招聘面试_在线人才招聘系统

在线人才招聘系统 摘 要 互联网的快速发展正在不断融入人们的生活，影响和改变着人们的生活。网络所 提供给人们的不仅仅只是一个获取信息的来源，而且还是一个相互交流的空间。 人才招聘管理信息系统的出现和发展也正给广大的求职者和招聘单位提供了一个 便捷而有效的双向交流与选择的平台。 简洁和高效是本毕业设计的特点。本毕业设计是基于 Web 的网站，使用 JSP+TOMCAT 技术平台搭建服务器；后台数据库采用了成熟和兼容性好的 Microsoft SQL Server。本毕业设计使用微软的 SQL Server 2000 构建了人才招聘管理网站的数据 库。本毕业设计实现的主要功能有：个人注册以及发布求职信息，单位注册以及发布 招聘信息，管理员管理注册信息和求职招聘等信息。 关键词：招聘;求职;JSP;TOMCAT;SQL;JDBC Abstract The rapid development of the Internet into our lives are constantly affecting and changing our lives. Networks provide to us is not just a source of access to information, and more is a mutual exchange of space. The emergence of online job recruitment website, and development are to the vast number of job seekers and recruiters, providing a convenient and effective two-way communication and Pick your platform. Simple and efficient design features of this graduation.The graduation project is based on the Web site. Technology platform using JSP +TOMCAT build server. Background database, and compatibility with a mature good Microsoftsqlserver. Graduation built using Microsofts SQL Server 2000 Talent recruitment site database. Graduation main function are: individual registration and publish job information is registered, and release candidates, administrators to manage registration information and job recruitment information Keywords：Recruitment; job; JSP; TOMCAT; SQL; JDBC 目 录 摘 要.I 前 言1 第第 1 章章 人才招聘管理信息系统概述人才招聘管理信息系统概述2 1.1 开发背景.2 1.2 网络招聘系统的现状和发展前景.2 1.3 网络招聘的优势.3 1.4 网络招聘系统的意义.4 第 2 章 技术介绍5 2.1 JSP 技术概述 5 2.2 JSP 与 ASP 比较.6 2.3 TOMCAT 背景简介 .8 2.4 MICROSOFT SQL SERVER 2000 简介.8 2.5 JDK 和 JDBC 介绍.9 第 3 章 系统框架设计10 3.1 系统组成描述.10 3.2 系统主要框架.10 第 4 章 系统功能设计17 4.1 登录设计.17 4.2 信息管理.17 第 5 章 系统功能实现21 5.1 首页设计.21 5.2 企业招聘注册的页面设计.22 5.3 个人发布求职信息页面设计.23 5.4 管理员页面设计.25 5.5 招聘企业登录界面设计.27 结 论29 参考文献30 致 谢31 1 前 言 随着中国网民数量突破亿级大关，以及宽带、移动互联网、Web 2.0 等基础设施 和理念的发展，中国互联网迈入一个新的阶段。这一方面带来了互联网产业景气度的 攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，门户、电子商务、搜索引擎、网络招 聘等都面临着新一轮的巨大冲击，进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化， 成为置身其中的网络招聘产业的一个迫在眉睫的战略性问题。随着经济社会的发展， 人才作为战略性资源的价值凸显， “人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时， 在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此 背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。 互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业 发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理 论为指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。 开发人才招聘管理信息系统这个平台是在以上的大背景之下，所以此次的设计是 顺应社会发展并迎合市场需要的一个平台。招聘平台可以提供个人求职和单位招聘的 功能，同时人才招聘管理信息系统提供了一个个人和单位双向选择的平台。本设计的 功能包括求职者的注册登记，用人单位的信息注册，网上投递简历和用人单位的信息 修改，简历的修改，发布招聘信息等等。人才招聘管理信息系统还包括后台管理，用 于管理员进行后台管理。 第第 1 章章 人才招聘管理信息系统概述人才招聘管理信息系统概述 1.1 开发背景 随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的 认可。首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信 息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双 方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优 势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折， 对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用 人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动， 减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。 在本人经历了数次的现场招聘会后，深刻感觉到一系列的打印费用，交通费用， 甚至一些招聘会的门票费用加在一起，成本确实不低。目前很多名企也都会在招聘网 站发布自己的电子招聘启事，可见网上求职会越来越得到认可并会逐渐成为主流，得 到求职者的充分认可。 1.2 网络招聘系统的现状和发展前景 互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得 到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现 在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也 使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展， 中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区 的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机 会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到 的员工素质也有了更多的选择。 国内领先的求职招聘网站前程无忧网、中华英才网等均在 2005 年前后成功在纳斯 达克上市。从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。庞大的市场是创 3 新的温床，因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。高要求、高技术、高实效正是 招聘网站所要面临和需要解决的。根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的2004 年中 国网上招聘研究报告 ，2005 年中国网络招聘市场规模将达到 9.5 亿元，2006 年将增 长到 16.9 亿元，平均年增长率达到 73.9%。中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本 市场的浓厚兴趣，从 2004 年前程无忧纳斯达克的成功上市到 2005 年世界网络招聘巨 头 Monster 收购中华英才网 40%股份等一系列事件可见，网络招聘已成为新的投资热 点。 根据 CNNIC(截至 2010 年 1 月 15 日) 第 25 次互联网发展状况统计报告的数据， 中国上网用户总人数已经达到 3.84 亿人。在网上经常查询求职招聘方面信息的占 0.4%， 约为 153 万人，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占 16.6%。而且从历次 CNNIC 的统计报告看，说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。 1.3 网络招聘的优势 随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显， “人才强国”被确定为我国 的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待 解决的一个突出问题。在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意 义，其社会意义也不容忽视。因此，对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究，探 讨网络招聘健康发展的未来之路，其意义和价值重大。互联网实验室通过研究认为： 首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模 式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的 创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。 通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息，它们与网 络相比有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。 这对于企业招聘来说显然成本过高。并且时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当 日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效 果。现在通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径，但这种方式仍然存在诸 多遗憾。首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。而且针对企业 的收取费用也较高。而对于求职者来说有了免费的网络求职当然都会青睐与它。然后 是对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数 百甚至上千的费用只是在人才市场寥寥数小时。那为什么人才市场依然是企业的主要 招聘途径呢？这主要是因为现在就业军中依然有很大部分人不会利用网络，不相信网 络，思想仍然稍显保守。这和求职者的整体素质有关，因为现在还有很多求职者没有 接触计算机的知识，甚至根本不了解网络，所以他们仍然只能选择人才市场这种传统 方式。网络招聘，也就是通过人才网站求职和招聘。这种新型的招聘方式恰恰弥补了 传统招聘方式的缺点。对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来 说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式 要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的 人才也就越来越多。对于个人来说，首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。 另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，会有越来越多的求职者会接 触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上 登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击， 随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机 会也就越来越大。 1.4 网络招聘系统的意义 最新的 CNNIC 最新数据表明，2009 年本科以上学历的人群已经 99%接触和利用 网络，相信在这样的一个大环境和市场需求下，会更加催生网络招聘行业的稳步持续 发展。网络招聘系统更加具有其开发的意义，主要体现在它具有广泛的应用性，逐步 成熟的市场需求，稳定的产业。求职者需要通过招聘系统来找寻自己满意的职位；企 业也得通过招聘系统找寻自己满意的人才。网络招聘系统因其诸多的优越性，成为个 人和企业的优先选择的一条途径。 5 第第2 章章 技术介绍技术介绍 2.1 JSP 技术概述 JSP 是 Sun 公司推出的新一代网站开发语言，Sun 公司借助自己在 Java 上的不凡 造诣，将 Java 从 Java 应用程序和 Java Applet 之外，又有新的硕果，就是 JSP，Java Server Page。JSP 可以在 Serverlet 和 JavaBean 的支持下，完成功能强大的站点程序。 使用 JSP 技术，Web 页面开发人员可以使用 HTML 或者 XML 标识来设计和格式化最 终页面。使用 JSP 标识或者小脚本来产生页面上的动态内容。产生内容的逻辑被封装 在标识和 JavaBeans 群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。 如果核心逻辑被封装在标识和 Beans 中，那么其它人，如 Web 管理人员和页面设计者， 能够编辑和使用 JSP 页面，而不影响内容的产生。在服务器端，JSP 引擎解释 JSP 标 识，产生所请求的内容（例如，通过存取 JavaBeans 群组件，使用 JDBC 技术存取数 据库） ，并且将结果以 HTML（或者 XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者 保护自己的代码，而又保证任何基于 HTML 的 Web 浏览器的完全可用性。 绝大多数 JSP 页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans 或者 Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行 普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件 的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开 发努力中得到平衡。Web 页面开发人员不会都是熟悉脚本语言的程序设计人员。Java Server Page 技术封装了许多功能，这些功能是在易用的、与 JSP 相关的 XML 标识中 进行动态内容产生所需要的。标准的 JSP 标识能够存取和实例化 JavaBeans 组件，设 定或者检索群组件属性，下载 Applet，以及执行用其它方法更难于编码和耗时的功能。 通过开发定制化标识库，JSP 技术是可以扩展的。今后，第三方开发人员和其它人员 可以为常用功能建立自己的标识库。这使得 Web 页面开发人员能够使用熟悉的工具和 如同标识一样的执行特定功能的构件来工作。 JSP 技术很容易整合到多种应用体系结构中，以利用现存的工具和技巧，并且扩 展到能够支持企业级的分布式应用。作为采用 Java 技术家族的一部分，以及 Java 2EE 的一个成员，JSP 技术能够支持高度复杂的基于 Web 的应用。由于 JSP 页面的内置脚 本语言是基于 Java 程序设计语言的，而且所有的 JSP 页面都被编译成为 Java Servlet，JSP 页面就具有 Java 技术的所有好处，包括健壮的存储管理和安全性。作为 Java 平台的一部分，JSP 拥有 Java 程序设计语言“一次编写，各处执行”的特点。随着 越来越多的供货商将 JSP 支持加入到他们的产品中，您可以使用自己所选择的服务器 和工具，修改工具或服务器并不影响目前的应用。 JSP 技术是基于 Java Servlet 以及整个 Java 体系的 Web 开发技术，利用这一技术 可以建立先进、安全、快速和跨平台的动态网站。在传统的网页 HTML 文件中加入 Java 程序片段和 JSP 标记，就构成了 JSP 网页。Web 服务器接收到访问 JSP 网页的请 求时，首先执行其中的程序片段，然后将执行结果以 HTML 格式返回给客户。程序片 段可以操作数据库、重新定向网页以及发送 E-mail 等等，这就是建立动态网站所需 要的功能。所有程序操作都在服务器端执行，网络上传送给客户端的仅是得到的结果， 对客户浏览器的要求很低。在用户连接 JSP 网站时，用户请求网页，JSP 页面独自响 应请求，将用户对网页的请求转化为对数据的请求，通过 JavaBean 处理请求并将返回 的数据封装成 HTML 页面返回给用户。 2.2 JSP 与 ASP 比较 ASP（Active Server Pages）微软的 Windows IIS 系统自带的脚本语言，利用它可 以执行动态的 Web 服务应用程序。ASP 的语法非常类似 Visual BASIC，学过 VB 的人 可以很快上手，ASP 也是这几种脚本语言中最简单易学的开发语言。但 ASP 也是这几 种语言中唯一的一个不能很好支持跨平台的语言。因为 ASP 脚本语言非常简单，因此 其代码也简单易懂，结合 HTML 代码，可快速地完成网站的应用程序。 ASP 在国内异常流行，因为国内大多使用的是盗版的 Windows 和盗版的 SQLServer，而 ASPCOMSQLServer 实际上也是一种不错的搭配，其性能也不输 于 PHP+MYSQL，特别是 Windows 系统和 SQLServer 都有图形界面，比 APACHE 和 MYSQL 易于维护，因此对于不重视知识产权的国家来说也是一种不错的选择。不过， 正因为 ASP 很简单，所以单纯使用 ASP 所能完成的功能也是有限的，好在 COM（Component Object Model）技术拯救了 ASP，微软提供了 COM/DCOM 技术， 极大拓宽了 ASP 的应用范围，使得 ASP 几乎具有无限可扩充性。 7 结论： ASP 简单而易于维护，很适合小型网站应用，通过 DCOM 和 MTS 技术， ASP 甚至还可以完成小规模的企业应用，但 ASP 的致命缺点就是不支持跨平台的系统， 在大型项目开发和维护上非常困难。 JSP（JavaServer Pages）是 Sun 公司推出的一种动态网页技术。JSP 技术是以 Java 语言作为脚本语言的，熟悉 JAVA 语言的人可以很快上手。JSP 本身虽然也是脚本语 言，但是却和 PHP、ASP 有着本质的区别。PHP 和 ASP 都是由语言引擎解释执行程 序代码，而 JSP 代码却被编译成 Servlet 并由 Java 虚拟机执行，这种编译操作仅在对 JSP 页面的第一次请求时发生。因此普遍认为 JSP 的执行效率比 PHP 和 ASP 都高。 JSP 是一种服务器端的脚本语言，最大的好处就是开发效率较高，JSP 可以使用 JavaBeans 或者 EJB（Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理， 但是这种网站架构因为其业务规则代码与页面代码混为一团，不利于维护，因此并不 适应大型应用的要求，取而代之的是基于 MVC 的 Web 架构。MVC 的核心思想是将 应用分为模型、视图和控制器三部分。模型是指应用程序的数据，以及对这些数据的 操作；视图是指用户界面；控制器负责用户界面和程序数据之间的同步。通过 MVC 的 Web 架构，可以弱化各个部分的耦合关系，并将业务逻辑处理与页面以及数据分离 开来，这样当其中一个模块的代码发生改变时，并不影响其他模块的正常运行，所以 基于 MVC 的 Web 架构更适应于大型应用开发的潮流。因此，不少国外的大型企业系 统和商务系统都使用以上的 MVC 架构，能够支持高度复杂的基于 Web 的大型应用。 结论：JSP 对于网站开发来讲不像 ASP 那样易学易用，这从一定程度上限制了 Java 技术在网站上的发展，不过在企业软件应用上来讲，MVC 还是拥有相当大的优势 的，虽然其配置和部署相对其他脚本语言来说要复杂一些，但对于跨平台的中大型企 业应用系统来讲，基于 JAVA 技术的 MVC 架构几乎成为唯一的选择。ASP.NET 在其 绝对速度上表现突出，在连接 SQL Server 2000 时性能优异。但连接 Oracle 速度很慢， 很让人费解，可能是驱动程序没有优化所致，也可能是两个巨头在某些方面没有达成 一致意见。 JSP 依靠其设计优秀的 JDBC 在数据库操作上平均速度最快，访问所有的数据库 代码都无需修改，在数值计算能力上和 ASP.NET 的差别几乎可以忽略不计，从这一点 上来看，J2EE 在企业中的地位很难动摇，何况在其背后还有这么多业界巨头和自由开 发者。 JSP 有许多技术上的优势： 第一个优势是程序写一次，到处可以运行。JSP 在设计时，充分考虑到应用平台 的无关性。依赖于 Java 的可移植性，JSP 得到目前许多流行操作平台的支持，可在 Apache、NetScape、IIS 等服务器上执行。 第二个优势是执行速度快。JSP 页面只需编译一次转化为 Java 字节代码，其后一 直驻留于服务器内存中，加快了对 JSP 页面的响应速度。若不考虑 JSP 页面第一次编 译所花的时间，则 JSP 的响应速度要比 ASP 快得多。 第三个优势是 Java 的优势。JSP 技术是用 Java 语言作为脚本语言的。跨平台、成 熟、健壮、易扩充的 Java 技术使得开发人员的工作在其他方面也变得容易和简单。在 Windows 系统被怀疑可能会崩溃时，Java 能有效地防止系统崩溃。Java 语言通过提供 防止内存泄漏的方法，在内存管理方面大显身手。加之，JSP 为应用程序提供了更为 健壮的意外事件处理机制，充分发挥了 Java 的优势。 2.3 TOMCAT 背景简介 Tomcat 是 Apache-Jarkarta 的一个子项目，是一个开放式源码、免费支持 JSP 和 Servlet 技术的容器，它同时又是一个 Web 服务软件。Tomcat 很受广大程序员的欢迎， 因为它运行时占用的系统资源小，扩展性好，支持负载平衡与邮件服务等开发应用系 统常用的功能，而且它还在不断的改进和完善中，任何一个感兴趣的程序员都可以更 改它或在其中加入新的功能。从 上可以下载到 Tomcat 的安装 程序、源代码及相关的文档，版本还会随着时间的推移进行更新。Tomcat 不能单独使 用，安装之前必须先行安装 JDK。Tomcat 是一个小型的轻量级应用服务器，在中小型 系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试 JSP 程序的首选。 2.4 Microsoft SQL Server 2000 简介 数据库是存放数据及相关信息的仓库，是事务处理、信息管理等应用系统的基础， 数据库管理系统将大量的数据按数据模型组织起来，提供存储、检索、维护数据的功 能，使应用系统能以统一的方式方便、及时、准确地从数据库中获取所需信息。 Microsoft SQL Server 2000 是基于客户/服务器模型的新一代大型关系数据库管理 系统，它在电子商务、数据仓库和数据库解决方案等应用中起着核心作用，可为企业 的数据管理提供强大的支持，对数据库中数据提供有效的管理，并采用有效的措施实 现数据的完整性及数据的安全性。Microsoft SQL Server 2000 是当前较流行的数据库管 9 理系统。 2.5 JDK 和 JDBC 介绍 JDK1.5 是 JAVA 虚拟机，JDK1.5 在 JAVA 的跨平台性和高安全性的基础上增加 了很多新的特性和功能，提供了更高的性能、可规划性、稳定性和服务能力。JAVA 语言与 1995 年 5 月正式公布以来，逐渐风靡全球。出现了大量用 JAVA 语言编写的程 序，其中也包括数据库应用程序。由于没有一个 JAVA 语言的 API，编程人员不得不 在 JAVA 程序中加入 C 语言的 ODBC 函数调用。这就使很多 JAVA 优秀特性无法充分 发挥，比如平台无关性、面向对象特性等。 随着越来越多的编程人员对 JAVA 语言的日益喜爱，越来越多的公司在 JAVA 程 序开发上投入的精力日益增加，对 JAVA 语言接口的访问数据库的 API 的要求越来越 强烈，又由于 ODBC 也有其不足之处，比如不容易使用、没有面向对象的特性等， Sun 公司决定开发以 JAVA 语言为接口的数据库应用程序开发接口。这样 JDBC 就产 生了，其中包括了和其他相关数据库的连接。 综上所诉的这些技术介绍为本系统的技术环节，本系统中用到了以上的这些比较 前沿的技术，并且突出了技术的特点。 第第 3 章章 系统框架设计系统框架设计 3.1 系统组成描述 本系统的主要目的就是让人才招聘网络化，使人才招聘变得更加容易，从而提高 招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。 人才招聘管理信息系统的建立主要分为四部分。第一部分是人才招聘管理信息系 统的主页面，包括个人求职登录、企业招聘登录、管理员登录、企业招聘注册、个人 求职注册。第二部分是企业招聘注册和企业招聘登录，注册包括填写企业的一些相关 的信息等。招聘企业登录功能包括修改企业基本的信息，发布企业招聘的信息，删除 招聘信息，浏览求职者简历，发送邮件。第三部分是个人求职注册和个人登录，注册 包括填写一些个人相关信息等。个人登录后的页面包括修改个人基本信息，发布求职 信息，删除求职信息，浏览全部职位，发送邮件。第四部分是管理员登录，其中包括 求职者管理，求职广告管理，公司管理，招聘广告管理。 3.2 系统主要框架 人才招聘管理信息系统的建立主要包括两个方面：个人求职和企业招聘。以下给 出了关系。 11 欢迎界面 用户注册 主 页 用户登录管理员登录信息显示 企 业 注 册 个 人 注 册 企 业 登 录 个 人 登 录 发 布 求 职 信 息 查 看 我 的 应 聘 修 改 个 人 信 息 查 看 应 聘 信 息 发 布 招 聘 信 息 删 除 招 聘 信 息 个 人 信 息 管 理 单 位 信 息 管 理 招 聘 信 息 管 理 求 职 信 息 管 理 友 情 链 接 管 理 修 改 企 业 信 息 查 看 求 职 信 息 删 除 求 职 信 息 查 看 招 聘 信 息 图 3-1 系统主要框架 3.2.1 个人求职的模块图 个人求职中包括个人信息的填写、个人信息的发布和浏览相关职位等。具体的模 块图如图 3-2 所示。 个 人 登 录 发 布 求 职 信 息 修 改 个 人 信 息 查 看 招 聘 信 息 查 看 我 的 应 聘 删 除 求 职 信 息 图 3-2 个人求职模块图 3.2.2 企业招聘模块图 企业招聘环节中包括企业基本信息填写、发布招聘信息和浏览求职者简历等。具 体模块图如图 3-3 所示。 企业 登 录 发 布 招 聘 信 息 删 除 招 聘 信 息 修 改 企 业 信 息 查 看 应 聘 信 息 查 看 求 职 信 息 图 3-3 企业招聘模块图 3.2.3 主要数据库表 系统数据库设计了 7 个表，分别是个人求职信息表(EMP_userjob)、企业信息表 (EMP_com)、用户信息表(EMP_user)、企业发布招聘信息表(EMP_comjob)、管理员用 13 户表（EMP_admin） 、友情链接表（EMP_flink） 、应聘关系表（EMP_yingpin） 。如表 3-1表 3-7 所示。 表 3-1 个人求职信息表（EMP_userjob） 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4ID uidint4用户 ID purcharvarchar50所属行业 jobvarchar50招聘职位 emolumentvarchar50诚聘薪水 atimedatetime8有效时间 nowdatetime8发布时间 othervarchar200其他说明 表 3-2 企业信息表(EMP_com) 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4ID namevarchar20注册名 pwdvarchar50密码 comnamevarchar50公司名 emailvarchar50电子邮件 phonevarchar20联系电话 industryvarchar20从事行业 addressvarchar100地址 intraductionntext16企业简历 表 3-3 用户信息表(EMP_user) 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidInt4ID namevarchar20用 户 名 pwdvarchar50密 码 realnamevarchar20真实姓名 ageint4年 龄 sexbit1性 别 birthdaydatetime8出生日期 graschoolvarchar50毕业学校 emailvarchar50电子邮箱 purcharvarchar50所学专业 educationvarchar20最高学历 explainvarchar50个人简历 表 3-4 企业发布招聘信息表(EMP_comjob) 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4ID cidInt4公司 id industryvarchar20所属行业 jobvarchar50招聘职位 emolumentvarchar50诚聘薪水 ptimedatetime8有效时间 nowdatetime8发布时间 othervarchar200其他说明 15 表 3-5 管理员用户表（EMP_admin） 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4ID namevarchar50管理员用户名 pwdvarchar50管理员密码 表 3-6 友情链接表（tb_flink） 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4ID namevarchar20网站名 addressvarchar50链接 表 3-7 应聘关系表（EMP_yingpin） 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4ID useroidint4用户 ID joboidint4招聘职位 ID 3.2.4 数据关系图 图 3-4 数据关系图 17 第第 4 章章 系统功能设计系统功能设计 4.1 登录设计 4.1.1 企业登录 企业登录包括企业注册、企业登录、企业基本信息修改、查看应聘人信息、发布 招聘信息、删除招聘信息、返回首页。 4.1.2 个人登录 个人登录包括个人应聘信息查看、个人信息修改、发布求职者信息、删除求职的 信息、浏览招聘职位、返回首页。 4.1.3 管理员登录 管理员登录包括个人信息管理、单位信息管理、友情链接管理、求职信息管理、 招聘信息管理、退出求职系统。 4.2 信息管理 4.2.1 个人信息管理 个人信息管理是由个人用户登陆，负责个人信息的增加，删除，修改，以及查看自己招聘信 息 在数据库中个人信息表要与招聘信息表关联，如图 4-1 所示：， 图 4-1 学生表与招聘信息表的关联 4.2.2 个人求职核心代码 if (message.equals(“publish“) Date date=new Date(); DateFormat df=new SimpleDateFormat(“yyyy-MM-dd“); String now=“; now=df.format(date); String id=request.getParameter(“uid“); System.out.println(“求职信息发布“+id); int uid=Integer.parseInt(id); userjob job=new userjob(); DAO dao=new DAO(); try BeanUtils.populate(job, request.getParameterMap(); job.setUid(uid); boolean bln=dao.publish(job); if(bln) 19 response.sendRedirect(“user/forjob.jsp?error=0“); else response.sendRedirect(“user/forjob.jsp?error=1“); catch (Exception e) / TODO Auto-generated catch block e.printStackTrace(); 4.2.3 求职信息管理 求职信息管理负责企业的招聘信息，企业发布招聘信息，企业查看个人信息 数据库表中把企业信息表与招聘信息表关联，如图 4-2 所示：， 图 4-2 企业信息表与招聘信息表的关联 4.2.4 企业发布招聘核心代码 if (message.equals(“publishjob“) Date date=new Date(); DateFormat df=new SimpleDateFormat(“yyyy-MM-dd“); String now=“; now=df.format(date); String comid=request.getParameter(“comid“); System.out.println(“发布招聘信息进来！“+comid); int cid=Integer.parseInt(comid); comjobVO comjob=new comjobVO(); DAO dao=new DAO(); try BeanUtils.populate(comjob, request.getParameterMap(); comjob.setCid(cid); comjob.setNow(now); boolean bln=dao.publishjob(comjob); if(bln) response.sendRedirect(“company/zhaopininfo.jsp?error=0“); else response.sendRedirect(“company/zhaopininfo.jsp?error=1“); catch (Exception e) e.printStackTrace(); 21 第第 5 章章 系统功能实现系统功能实现 5.1 首页设计 主要有网站的标题、用户和企业注册和登录的一些选择，本系统的首页做的比较 简单明了。用户可以在首页中根据自己的用户类型来选择自己的登录模式，如个人求 职登录、企业招聘登录、系统管理员登录。没有注册的用户可以先按自己的类型进行 注册帐号。具体如图 5-1 所示： 图 5-1 首页设计图 求职者注册页面如图 5-2 所示： 图 5-2 求职者注册页面 5.2 企业招聘注册的页面设计 企业招聘页面设计包括用户名，密码，密码确认，企业名称，联系电话，什么行 业，企业地址和企业相关情况的介绍。其中用户名，密码要求不能用特殊字符。具体 的如图 5-3 所示： 23 图 5-3 企业招聘注册界面 5.3 个人发布求职信息页面设计 此页面主要的功能是通过浏览器左边的不同目录来选择功能，简单明了，利于操 作。其中包括基本信息管理，修改个人信息(包括求职信息的发布和删除功能)，求职 信息管理（删除求职信息和增加求职信息） 。个人发布求职信息页面中点击修改基本信 息时会连接到修改基本信息页面，具体的如图 5-4 所示： 图 5-4 个人求职信息界面 其中修改基本信息发布求职信息的界面如图 5-5 所示： 图 5-5 修改基本信息界面 25 该页面中包括了一些注册信息的修改。例如真实姓名、性别、出生日期、毕业学 校、最高学历、所学专业、电子邮件、个人简历等信息。 图 5-6 发布求职信息界面 其中发布求职信息界面如图 5-6 所示，实现求职信息发布界面的核心代码为： 5.4 管理员页面设计 管理员页面设计主要包括有求职管理，招聘管理，其他。其中求职管理还包括有 求职者管理和求职广告管理。招聘管理包括有招聘公司管理和招聘广告，如图 5-7 所 示： 图 5-7 管理员页面 管理员页面的核心功能包括求职管理、求职者广告管理、公司管理、招聘广告管 理和退出该页面等功能。其中具体的功能页面如下： 浏览职位管理的界面如图 5-8 所示： 27 图 5-8 浏览职位管理界面 5.5 招聘企业登录界面设计 5.5.1 发布招聘信息管理 此页面属于招聘企业发布招聘信息的页面，功能是注册的企业可以在这里发布企 业所需要的人才信息和多应聘人才的要求等。具体的情况如图 5-9 所示： 图 5-9 发布招聘信息界面 企业发布