企业研究论文-浅谈石化企业科学发展与“以人为本”方略.doc

企业研究论文-浅谈石化企业科学发展与“以人为本”方略摘要:石化企业如何实现科学发展,构建和谐企业,这是我们企业管理者必须要研究和探讨的重要课题。国有企业通过思想教育和政治引导,提高人们的思想认识,转化人们的思想观念,激发和鼓舞人们的工作热情和干劲,最大限度地调动人们的积极性、主动性和创造性,从而产生精神动力和社会效益,并转化为可观的先进生产力。关键词:石化企业；科学发展；以人为本；方略石化企业各级党的组织坚持“以人为本”,做好深入细致的思想政治工作,不但可以产生强大的精神效益,而且可以带来更大的社会效益,并转化为可观的经济效益,实现科学发展。一、坚持以人为本,为石化企业科学发展奠定基石石化企业深入学习实践科学发展观,坚持“以人为本”,就是要充分发挥人的主观能动性,调动一切积极因素,以获得最大化的效益。因为在世间一切事务中,人是第一个可宝贵的,在石化企业各级党组织坚强有力的领导下,只要有了人,企业的创新与科学发展才能创造出来。那么企业思想政治工作有无效益呢?答案是肯定的。而且这种效益在经济飞速发展的今天,已被越来越多有远见卓识的企业家和生产经营管理者所器重。坚持“以人为本”,就是让人民群众得到更多的实惠,是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。就是要通过思想教育和政治引导,提高人们的思想认识,转化人们的思想观念,激发和鼓舞人们的工作热情和干劲,以较小的投入,最大限度地调动人们的积极性、主动性和创造性,从而达到预定目标的成效。企业坚持以人为本的“效益”有着双重意义:首先是把提高企业社会效益放在首位,通过强有力的思想政治工作,充分调动职工的积极性和创造性,提高企业的知名度,树立良好的企业形象。其次是寓教于生产经营管理之中,通过建立系统的考评机制,做到考核标准制度化,考核实施经常化,保证企业生产经营任务的完成,实现企业效益及个人收益的最大化。坚持以人为本,做好思想政治工作过程本身也有个“投入”和“产出”的问题,也要以尽可能少的“投入”,获得尽可能多的“产出”。思想政治工作效益中投入的是政工人员的理论修养、政策水平、有效的思想工作,各级领导干部要以情动人、带动人的行动,对职工群众进行各方面素质及业务培训等,产出的是“精神产品”,如优秀的人品、强烈的责任心、精湛的业务技能、优质的服务态度、高尚的思想觉悟等。二、坚持“以人为本”的特点与内涵石化企业坚持以人为本,做好深入细致的思想政治工作,从范畴上看是意识形态领域的工作,其对象是人而不是物,其根本任务是提高人们认识世界和改造世界的能力,而不是直接的物质生产。以人为本的特殊性决定了它的效益的特殊性。(一)独特性。企业思想政治工作不会直接创造出物质产品,主要是通过调动人的积极性和创造性转化为生产力。因此,思想政治工作的经济效益不具有直观性,是间接产生的。而一些领导干部因为不能直接看到政工工作带来的效益,思想认识上重生产轻政工,工作以生产经营为重点,党建、基层建设等工作往往打打“擦边球”、“敲敲边鼓”,少开展活动,少占用时间,最终导致党组织在企业中不能起核心作用,不能发挥党支部团结带领群众进行改革和建设的战斗堡垒作用,不能及时化解职工思想矛盾,干部职工队伍涣散、软弱、执行能力差,无法产生更大的经济效益。(二)前瞻性。思想政治工作对经济工作的作用往往不是立即就会收到成效的,它要经过一定时间,使思想政治工作在人们的思想里逐步渗透、潜移默化才会发生效力。思想政治工作的这种潜在性,更要求企业要做长期的、深入的、细致的思想政治工作。利用多种形式加强全员自身教育、宣传,引导干部职工、理解改革、支持改革、拥护改革,立足于本职岗位以更高的积极性参与到企业的发展中来。(三)渗透性。由于思想政治工作的潜在性,所以企业必须在充分运用超前性的基础上,思想政治工作才会收到良好的经济效益。思想政治工作的超前性包含两个方面的涵义。一是做思想政治工作时间上的超前。思想政治工作必须经常做,反复做,持之以恒,坚持不懈。组织群众、动员群众完成某项任务都要先进行思想动员和教育工作,统一认识,提高思想觉悟；对一些产生不良风气的苗头要事前进行教育和引导,避免产生不可挽回的损失。二是思想政治工作者要走在时代的前列,掌握超前的、先进的理论,运用先进思想、理论,去教育、影响、提高人们的思想觉悟,进而激励群众为完成当前的或长远的任务做好思想准备。三、石化企业坚持以人为本方略与对策石化企业如何坚持“以人为本”,做好新形势下国有企业职工思想政治工作,落实三个贴近,抓好三个结合,实现一个提升。(一)落实三个贴近。企业领导干部要深入学习实践科学发展观,做深入群众促和谐、凝心聚力促发展的强手。做到“三个贴近”:1.贴近实际。立足于工作实践,联系职工群众的思想实际,从实际出发谋划工作,按实际要求推进工作,以实际效果检验工作,使决策部署更加结合实际、具体实在、扎实深入；2.贴近生活。深入到火热的现实生活和职工群众的日常生活中,反映客观现实,把握思想主流,从生活中挖掘生动事例、汲取新鲜营养、展示美好前景,使工作的制定和实施更加入情入理,切实可行；3.贴近群众。深深扎根于职工群众之中,始终坚持把工作的落脚点放在实现和维护职工的根本利益上,把职工的呼声作为第一信号,把职工的需要作为第一选择,把职工的满意作为第一标准,反映职工的心声和愿望,多办实事。(二)抓好三个结合。即:1.把坚持以人为本同效益结合起来。即通过政工人员深入细致的思想工作使职工的思想、品质、觉悟、习性发生好的变化,这些无形的变化作用于物质转化为经济效益。2.把生产经营的难点与思想政治工作的重点结合起来。以扎实有效的思想政治工作,激发职工主人翁的工作热情,为实现企业方针目标注入强大的动力。3.把近期效益和远期效益结合起来。既要注重当前调动员工的积极性获得较好的经济效益,又要从长打算,舍得投资对职工进行各方面素质的培训,使职工牢固树立厂兴我荣、厂衰我耻的观念,主动为企业的发展献计献策、贡献力量,与企业同舟共济,共担风险。(三)实现一个提升。就是坚持以人为本,做好人文关怀,把思想工作有机结合,实现“效益”最大化的提升。直接效益是通过政工人员扎实有效的工作,把先进的思想、正确的理沦转化为人们的觉悟、信念,从而在其行动中迅速见效。间接效益是通过转化人的思想变成改造世界的巨大内动力,进而变为有形的物质成果。这二者必须有机地结合起来,才会出现最佳效果。一是要坚持思想政治工作与经济工作同时做的原则,坚持尊重人、理解人、体贴人、关心人的原则,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则,坚持思想工作与奖惩相结合的原则,身教重于言教的原则。二是要抓好廉政建设,消除腐败,树好各级领导干部自身形象,取信于