市人事局领导班子述职报告.doc

仅供参考市人事局领导班子述职报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 6 页市人事局领导班子述职报告xx年，在xx市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（行）风建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务。一、主要工作完成情况（一）公务员队伍建设不断加强一是公务员招录工作顺利开展。xx年我市公务员招录计划共406人，报名并参加考试7133多人，实际录用364人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名人数1173人，实际录用109人。为做好这项工作，我们精心部署，统筹安排，认真抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公平、公正”。二是公务员培训工作扎实有效。认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参加培训考试人数共2180人。及时举办中华人民共和国政府信息公开条例骨干培训班，市直机关300多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参加公务员对口培训。组织xx年度新录用公务员初任培训，做好“5+x”公务员能力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。三是公务员考核奖惩严格规范。按照年度考核工作要求，及时对考核结果进行了备案。加强表彰奖励日常管理工作，严格控制表彰奖励的规模和周期，坚持标准、严格程序。参与审核、审批的表彰奖励事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。四是工资收入分配制度改革有序推进。积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。落实退休干部政治生活待遇，办理市直机关事业单位退休手续70人。同时，研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，进一步巩固事业单位改革成果。（二）专业技术人才队伍建设取得新进展1、企业人才队伍建设成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省招聘人才。此次招聘共提供就业岗位1550个。招聘吸引了二十余所高校8万名毕业生参加应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。xx市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈阳理工大学三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业，我们组织江苏新创软件、江苏开远科技、宿迁群英互联网、宿迁大华软件等12家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才招聘活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中研究生11人。2、积极实施公益人才招聘活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的。今年以来，我们通过公开征集人才招聘活动“冠名权”等方式，相继举办了“创新之春”、“西楚之风”、“创业之园”、“圆梦之桥”等20多场综合性人才招聘会，提供就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为宿迁工业突破战略的实施提供了有力的人才支持。3、人才培养成效显著。开展人才人事政策宣传调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求，虚心听取企业对人才人事工作的意见和建议。开展xx年度高层次创新创业人才引进申报工作。完成xx年度高层次创业创新人才引进计划第二批人员考察工作。积极争取省人事厅支持，在我市举办“中国江苏企业家论坛”第三届年会和现代高效农业、软件服务外包2个高研班。围绕我市六大支柱产业和重点企业，组织各县区积极申报xx年引进国外技术、管理人才项目14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈，已为6个项目单位落实外国专家，3个项目已执行。4、统筹各类人才资源开发。一是推进人才能力提升。继续开展事业单位新录用人员，以及现在事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参加人员75人。进一步推进专业技术人员继续教育工作，制定出台xx市专业技术人才知识更新工程（“363工程”）实施办法，从xx年至xx年，在本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动，重点培训3千名高中级专业技术人才。在完成第一轮继续教育公共课培训的同时，推出以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参加培训考试取得了xx市专业技术人员继续教育公共必修课培训考试合格证书。完成了对xx年专业技术人员继续教育证书情况进行了登记、审验。组织机关事业单位工人技师选拔评聘工作和工人技术等级岗位升级考核工作。广泛开展工人继续教育，举办了“机电设备维护与管理”、“信息技术与管理”、“汽车应用与管理”三个专业证书班。二是落实激励措施。深化“专项事业编制”人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才408人。创新人才评价机制，继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定739篇，共有422篇论文通过鉴定合格。认真做好各类专家待遇落实工作，公布市“135二期工程”第一、二层次培养对象名单，开展了xx年度享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理，为xx市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，帮助办理聘专资格申请。征集外国文教专家