百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-现代企业激励理论分析框架构建.doc企业研究论文-现代企业激励理论分析框架构建.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文-现代企业激励理论分析框架构建内容摘要:现代企业激励理论主要探讨了在信息不对称和目标不一致条件下,企业组织中各利益相关者相互博弈过程中所形成的激励问题。本文提出一个现代企业激励理论综合分析框架,以期对该理论的研究和实践有所裨益。关键词:企业显性激励隐性激励上世纪70年代以后,随着信息经济学、博弈论和委托-代理理论的兴起,经济学激励理论的研究取得了突破性进展,取得了丰富的理论成果。经济学家对企业组织中激励现象产生的原因及如何进行有效激励这一基本命题从不同视角开展了研究并作出了不同的回答,从而形成了各具特色的企业激励理论。经济学对企业激励问题的考察主要集中于两个方面:一是委托-代理关系中的代理问题;二是团队生产中的“搭便车”问题。从本质上讲,两者都是信息不对称条件下,企业组织中各利益相关者之间利益冲突的机会主义行为表现。现代企业激励理论各种流派主要从不同角度对这两个问题或其中一个方面进行了研究和阐释。企业激励理论的理论发展趋向在理论发展走向方面,显性激励理论和隐性激励理论相互补充,有机融合是现代企业激励理论发展的主要趋势。(一)显性激励理论和隐性激励理论现代企业激励理论尽管流派纷呈,但大体可以划分为显性激励理论和隐性激励理论。显性激励理论主张以明文规定的激励合约形式,把代理人或激励对象的期望收入和企业经营绩效挂钩,通过补偿政策诱使代理人的目标函数和所有者利益趋于一致。在现代企业激励理论主要流派中,属于显性激励理论的有:团队生产理论、委托-代理理论和人力资本产权理论。隐性激励理论则强调企业内外部各种因素,如市场竞争、职业声誉和企业文化等所蕴含的激励功能。因此,企业的隐性激励是一种隐含合约式的激励,属于企业非正式制度安排之列。竞争激励理论、声誉机制理论、内部劳动市场理论和资本结构理论则大体归属于隐性激励理论。两大类激励理论各有其合理性,但又都存在不足之处。(二)两大类激励理论的特点和关系具体来说:显性激励理论认为,解决企业激励问题,必须使激励对象的利益和其行为后果联系起来。通常的做法是实行基于业绩评价的报酬性补偿方案。众所周知,企业激励问题的本质就在于当事人利益和代价的不对称。因而,显性激励理论的主张切中问题要害,具有相当理论解释力和现实可操作性。显性激励的各种具体形式,如年薪制、股票期权和员工持股计划等,在企业激励实践中也广为流行。但是,基于业绩评价的显性激励
编号:201312121941113329    类型:共享资源    大小:13.88KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:企业研究论文-现代企业激励理论分析框架构建.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-203329.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:8次
doc88上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5