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企业研究论文-现有政策下建立企业年金的利弊.doc企业研究论文-现有政策下建立企业年金的利弊.doc

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企业研究论文现有政策下建立企业年金的利弊一、前言企业年金是企业在参加基本养老保险,并按规定按时足额缴费的基础上,为职工办理的补充养老保险制度,是出资人的自愿行为,也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险三部分构成,其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划,在我国称之为企业年金。企业年金在国外已有100多年的发展历史,各国对企业年金的称谓不完全一致,如英国称“职业年金”,澳大利亚称“公司养老金”,美国称为“雇员退休金计划”等等。我国正在逐步完善社会养老保险体系三大支柱(基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险)中的补充养老保险制度。二、设立企业年金的有利之处企业年金是基本养老保险补充形式,办法指出建立企业年金,有利于完善社会保障体系,提高职工退休后的生活水平,有利于吸纳人才,增强企业凝聚力和竞争力。1从宏观来看,建立和发展企业年金,有利于完善社会保障体系,提高职工退休后的生活水平,使企业形成长效人才机制,增强凝聚力和竞争力。2根据办法的规定,参加企业年金缴费的企业职工,退休后将在依法领取基本养老保险之外,又能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入,相当于增加了退休工资,在一定程度上缓解了参保企业职工的退休保障问题。3企业年金基金可以按照国家规定投资运营,投资收入并入企业年金基金,最终也由职工享受。如果企业年金基金运用于稳建的投资,其收益应该略高于定期存款利息。4采用企业年金方式提高职工收入,员工无需为此缴纳个人所得税,企业也能起到一定的避税作用。5基本养老保险和企业年金个人账户的累计剩余资金都可以继承。但是基本养老保险个人账户资金来源仅为个人缴费部分,而企业年金个人账户不仅包括个人缴费部分,还包含按照企业年金方案规定计入个人账户的企业缴费部分,相对企业年金有一定的优势。三、现有年金政策的不足之处1标准金额太低,没有足够吸引力。按照企业年金试行办法的有关规定,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一,即企业缴纳的企业年金相当于员工一个月的工资,按此计算企业年金仅为职工贡献833计量收入,对员工没有足够的吸引力。2相应的税收优惠政策力度不够。按照江西省国税局赣税发[2005]316号文件规定,企业年金税前扣除标准是本单位上年职工工资总额4以内,超出部分不能在税前列支。如
编号:201312121942033354    类型:共享资源    大小:10.99KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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