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企业研究论文-电信企业党建工作问题的思考.doc企业研究论文-电信企业党建工作问题的思考.doc

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企业研究论文-电信企业党建工作问题的思考摘要:本文简单分析了当前形势下电信企业党建工作存在的问题。难题并对党建工作的重要性进行了探讨,并指出了当前形势下电信企业党建工作的新思路。关键词:电信企业党建工作新思路引言近年来国企改革不断推进,党建工作也出现了一些新情况和新的特点,围绕如何抓好国企党建工作、不断促进企业全面协调可持续发展的问题也备受关注。作为改制企业,电信企业立足自身实际,加强和改进党建思想政治工作,是推进企业可持续发展的重要保证。因此,如何在转型时期积极探索加强和改进企业党建思想政治工作的新思路是一个值得探索的问题。1.电信企业党建工作的情况随着国企改革的进行,电信企业党建工作也在继承创新中得以提高,呈现出鲜明的时代特色,取得了一些的明显成效。但是,伴随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革的深入发展和经济结构的调整,新时期电信企业党建工作已呈现出与改革发展不相适应的新情况和新难题,影响和制约电信企业党建工作长效机制的形成,进而阻碍电信企业健康可持续发展。1.1观念存有偏差,党建意识不强在企业党建工作中,有些部门仍存在认识偏差,错误地认为现在是以经济建设为中心,经济工作是硬任务,党建思想政治工作是软任务,抓不抓关系不大,即企业党建工作的意识相对薄弱。1.2形式大于内容,党建工作难以真正展开电信企业开展党建思想政治工作活动时,一些部门流于形式,缺乏求真务实,表面文章多、花架子多,平时疲于应付各种各样的检查工作,没有在工作内涵上下功夫,工作形式缺乏创新性,方法比较单一,内容缺少亮点,难以使党建思想政治工作实现由“虚”到“实”的转变;难以使党建思想政治工作实现由“单一”到“多元”的转变;难以使党建思想政治工作实现由“传统”到“现代”转变。1.3人才匮乏当前,企业党建工作中,党务政工干部配备薄弱,政工干部队伍素质参差不齐,复合型人才缺乏,加上平时学习交流机会少,观念陈旧,知识老化,工作上按部就班,难有创新与突破等。企业作为盈利型组织,党建工作者待遇与其他人才仍有差距,使得企业党建人才呈现匮乏的局面,不仅影响和制约着企业党建工作的顺利进行,而且影响和制约着电信企业健康可持续发展。2.电信企业党建工作的重要性目前,很多人在思想上对党建工作还存在种种模糊认识,对搞好企业党建工作的重要性也认识不足,影响和制约着企业的健康发展。2.1促进企业发展的需要加强和改进企业党建工作
编号:201312121942523381    类型:共享资源    大小:9.67KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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