百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-绩效因果模型研究进展.doc企业研究论文-绩效因果模型研究进展.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文-绩效因果模型研究进展摘要:绩效评估作为人力资源管理中的一个难点和重点问题,它与奖惩、晋升、培训发展以及人员选拔的效度验证等重要的人力资源管理工作都有直接联系,同时大量的管理研究也都要以绩效作为效标。然而,要提高绩效评估的信度和效度,就必须了解个体绩效评估的各种影响因素及其相互关系。文章在探讨绩效评估概念的基础上,分析绩效评估的职能及其作用,从而对以往绩效因果模型进行回顾并得出几点启示。关键词:绩效;因果模型;绩效评估绩效评估作为人力资源管理中的一个难点和重点问题,它与奖惩、晋升、培训发展以及人员选拔的效度验证等重要的人力资源管理工作都有直接联系,同时大量的管理研究也都要以绩效作为效标。对于任何一个组织来说,组织的效益是我们关注的核心,组织效益的最大化是我们追求的目标,而组织效益是依靠许多个体的绩效来实现的。因此要提高绩效评估的信度和效度,就必须了解个体绩效评估的各种影响因素及其相互关系。目前不同学者从不同理论探讨如何提高人们的绩效水平,提出各种绩效评估的因果模型。但研究多以军队为基础,对更加广泛的其他工作领域缺乏研究,因此个人绩效评估及其各种因素影响研究就显得非常必要了。一、绩效及绩效评估概念多年来,在大量的研究文献中,绩效总是作为一个没有任何说明的概念被使用着,直到近十几年来,学术界才开始对绩效的内涵加以明确的介定。Bernardin等人(1984)认为,绩效是在特定时间范围,在特定工作职能、活动或行为上生产出的结果记录。这种定义将绩效同任务完成情况、产出、结果等同。把绩效定义为产出或结果的学者对此提出了质疑,概括为以下三点:(1)许多情况下员工的工作结果并不一定是由员工自己的行为产生的,也可能与工作的人无关的其他因素在起作用,如销售人员所在的区域不同,绩效很有可能受到影响。(2)有些组织很难把结果作为衡量绩效的标准,如警察、医护人员,不能说警察抓的犯人多,绩效就好。(3)单纯地追求结果,很可能导致员工的一些不当行为,如追求短期利益行为:同事之间互相竞争,不顾及组织整体利益的行为等。随着研究发展,研究者更倾向于将绩效定义为行为。Campbell认为绩效不是活动结果,而是活动本身,是人们实际做的、与组织目标相关的并且观察到的行动或行为,而且这些行为完全可以由个体本身控制。Borman和Motowidlo也同意这种观点,认为绩效是有可评价要素的行为,是人
编号:201312121949253586    类型:共享资源    大小:15.67KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:企业研究论文-绩效因果模型研究进展.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-203586.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
doc88上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5