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企业研究论文-职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究.doc企业研究论文-职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究.doc

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企业研究论文-职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究摘要:文章通过对知识经济时代的知识型员工职业生涯早期阶段的特点进行分析以及对知识型员工的激励因素进行中外对比,概括出处于职业生涯早期阶段的知识型员工的激励因素,探讨了职业生涯早期阶段知识型员工的薪酬激励、组织激励和文化激励,强调了薪酬激励的重要性。关键词:知识型员工;职业生涯早期阶段;激励;薪酬激励知识经济正在世界范围内迅猛发展,知识产业在产业结构中的比重日益增大,知识型员工是整个企业的灵魂,是企业生存与发展的命脉,是知识经济时代的校心生产力,而在职业生涯早期阶段,知识型员工有其独特的特点,如何在了解其激励因素的基础上,采取有效的激励策略,以最大限度地发挥知识型员工的潜力、降低员工流动率、提高企业在市场竞争中的地位,成为现代企业可持续发展的一个核心命题。一、职业生涯早期阶段知识型员工的特点职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”,并为组织所接纳的过程。这一阶段一般发生在20岁~30岁之间,是一个人由学校走向社会,由学生变成员工,由单身生活变成家庭生活的过程。对于知识型员工的定义,管理大师德鲁克将其描述为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。在本文中,知识型员工指的是受过高等教育的知识型员工。该类型的员工一方面本身具备系统的理论知识和较强的学习适应能力,另一方面又有把知识运用于实践以提高工作效率的强烈愿望。在职业生涯早期阶段,知识型员工一般具有以下特点:一是进取心强,具有积极向上、争强好胜的心态。但由于年轻气盛,难免表现出浮躁和冲动,缺乏基本的踏实苦干的精神,具有好高骛远的心理特征。二是接受过系统的理论教育,具有合理有效的知识结构,对如何解决实际工作问题有自己的见解,因而工作自主性强,不愿俯首听命,任人驾驭。但是,由于处于职业生涯早期阶段,他们缺乏经验,缺乏实践能力,不了解组织的情况,又常常处于接受安排的地位。三是处于职业生涯早期阶段的知识型员工充满活力,一方面有足够的精力来应对可能出现的工作困难,另一方面,这一时期,员工处于由单身向组建家庭或向有子女过渡的时期,这会给家庭和事业能否协调发展带来考验。四是流动意愿强。职业生涯早期阶段的知识型员工处于职业探索期,其职业锚表现出极大的不稳定性,跳槽频繁,对企业忠诚度不高。五是追求金钱的同时追求自我价值的实现。由于他们在长达十几年甚
编号:201312121951083639    类型:共享资源    大小:12.65KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:企业研究论文-职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究.doc
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