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企业研究论文-职工薪酬核算浅探.doc企业研究论文-职工薪酬核算浅探.doc

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企业研究论文职工薪酬核算浅探一、停止计提应付福利费后职工福利核算企业会计准则第9号职工薪酬及修改后企业财务通则规定,企业执行企业财务通则后不再计提应付福利费。但不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利,只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算,而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时,发放职工福利标准不再是14%,而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。例12008年1月,甲公司当月发放应付工资100万元。其中生产工人工资60万元,车间管理人员工资10万元,公司行政管理部门人员30万元。根据上年企业实际发放的职工福利情况,公司预计2008年应承担的职工福利义务金额为职工工资总额的2%,福利受益对象为上述所有人员。借生产成本612000制造费用102000管理费用306000贷应付职工薪酬工资1000000职工福利20000二、非货币性职工薪酬处理企业以自产产品作为非货币性职工福利提供给职工的,应按该产品公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额,并确认为主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。但由于非货币性福利也是职工薪酬的一部分,作为职工个人所得应按规定计算职工个人应交纳的个人所得税,从当月发放的工资中扣除。例2甲公司为一家电制造企业,共有职工200名,2008年1月除了发放工资外,还为每名职工作为春节福利发放液晶彩电L台,每台彩电成本2000元,不含税价格为3000元,适用增值税税率为17%。假定200名职工中车间工人100名;车间管理人员10名;行政管理人员90名。根据有关规定,企业根据职工工资收入情况计算,因发放彩电应交纳个人所得税63400元。1发放职工福利借生产成本351000制造费用35100管理费用315900贷应付职工薪酬非货币性福利702000借应付职工薪酬非货币性福利702000贷主营业务收入600000应交税费应交增值税销项税额1020002实际发放彩电时借主营业务成本400000贷库存商品4000003代扣职工个人应交所得税借应付职工薪酬工资63400贷应交税费直交个人所得税63400三、长期合同发放的职工薪酬处理企业以低于取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务时,应将低于成本的差额在长期合同期内分别处理规定了职工在取得该资产或服务后最低工作年限的,企业应将该项差额作为长期待摊费用处
编号:201312121951133642    类型:共享资源    大小:8.70KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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