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企业研究论文-论企业文化建设与企业核心竞争力.doc企业研究论文-论企业文化建设与企业核心竞争力.doc

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企业研究论文论企业文化建设与企业核心竞争力【摘要】企业文化是企业的核心资源之一,是影响企业核心竞争力最重要、最广泛的因素。本文阐述了企业核心竞争力、企业文化的内涵及其相互关系,探讨了企业通过企业文化建设来培育企业核心竞争力的途径。【关键词】企业管理核心竞争力企业文化自美国管理学家哈默尔和普拉哈拉德于1990年在哈佛管理评论中首次提出企业核心竞争力(CORECOMPETENCE)这一概念之后,有关企业发展及其核心竞争力的研究就迅速成为企业管理研究的主要内容。对影响企业核心竞争力的因素及如何提高企业核心竞争力的研究较多,但就影响企业核心竞争力的关键的、深层次的因素企业文化的研究还不够深入,本文将在这方面作出探索。一、企业核心竞争力的内涵对于什么是企业的核心竞争力,学术界有不同的理解,一直未能给出明确的界定。哈默尔和普拉哈拉德(PRAHALADANDHAMD,1990)在企业的核心竞争力一文中认为核心竞争力是企业组织中的集合性知识(COLLECTIVELEARNING),特别是关于如何协调多样化生产经营技术和有机结合多种技术流的知识。蒂斯、皮萨诺和舒恩(TEECE、PISANOANDSHUEN,1990)认为企业核心竞争力是提供企业在特定经营中的竞争能力和支柱优势基础的一组相异的技能、互补性资产和规则。伦纳德巴顿(LEONARDBARTON,2000)认为企业核心竞争力是一个系统,包括员工的技能、物理体系中的知识、管理系统和价值观四种形式的技术竞争力。本文认为企业核心竞争力又称为“企业核心能力”,是一个企业区别于其它企业且与竞争对手相比更具特色与优势的能力或特征。它可以是企业的技术创新能力、管理能力、营销能力等众多能力要素中某一方面或某几方面的能力,也可以指一个企业所有能力要素构成的综合竞争能力或整体能力,它通过企业的产品或服务表现出来。企业核心竞争力由企业所拥有的企业员工、企业文化、品牌与信誉、客户、营销网络等核心资源和资本及风险管理能力、知识管理能力、人员管理能力等核心能力构成,是企业赖以生存和发展的基础。二、企业文化建设的内涵企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的并为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。企业文化是一个有着丰富内涵的系统体系,其中包括许多相互联系、相互制约的基本要素。一是企业精神。企业精神是企业在长期
编号:201312121955373782    类型:共享资源    大小:12.84KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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