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企业研究论文-论企业管理中人权意识演进摘要:管理的演进过程,就是人类社会的发展进程。人类社会的发展进程就是一个人的基本人权从无到有,从一点到逐步完全的过程。充分享有人权才会有创造力、更高的生产力和工作效率及人类的幸福,也是管理走向最高层面并产生最大绩效的基石。关键词:企业管理;人权意识;演进中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1672-3198(2009)06-0126-021管理中的人权意识演进在管理的演进过程中,人权意识发展是一条主线。当然,以生产力的提高促使管理提高也是一条主线,但我觉得,人权的不断享有,不断完全,也是一条清晰可见的主线。这一逐步演进的过程,按其时间顺序,可以划分为如下三个阶段:1.1图腾时代下的管理及人权意识状况在氏族时代,实行公有制度,生产力很落后,人们一起狩猎,一起采摘,一起分享。管理的特点就是在以本能求生的驱动下一起干,一起吃,核心是平均。人们没有人权的意识和概念,唯一想法就是活下去,基因得到延续。1.2王权时代下的管理及人权意识状况在奴隶社会,公有制度被破坏,私有制确立,等级制度随之而来,奴隶无人权,成为劳动的工具,管理的特点就是暴力与强迫。进入封建社会,奴隶中的一部份分化为自耕农,有一定的人身自由和土地,人的基本权利有了一定的体现,人口增多,生产力进而得到相应提高,有了民为贵,君为轻,社稷次之的朴素人本观念。1.3人权时代下的管理及人权意识状况(1)“经济人”(机器人)人权意识阶段。18世纪工业革命完成后,大规模社会化生产开始出现,资本主义国家中劳资双方矛盾日趋突出。美国人泰罗为解决劳资双方矛盾,在追求经济利益为人类的基本需要这一“经济人”假设基础上,研究了生产劳动过程的管理问题,创立了科学管理原理理论。与此同时,法约尔创立了组织管理理论。在他们的基础上,英国管理学家厄威尔提出了综合管理论。这一系列管理都忽视人的全面需求,而只着眼于把人当作“经济人”作为管理的基础。回避了人与生俱来的基本权力这一主题,人成了追逐经济利益的机器。卓别林的表演能很好的体现被管理者的工作及生活状况。但从此,企业管理中开始基于人的需要来研究管理问题了,人权意识得到产生和初步的应用。(2)“社会人”人权意识阶段。由于在科学管理中出现象卓别林现象,导致劳资矛盾尖锐,劳动生产率提高到一定程度后停滞不前,劳动者对人权有了进一步的要求,于是20世纪20年
编号:201312121956353814    类型:共享资源    大小:13.45KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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