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企业研究论文-试论我国政府部门绩效管理问题.doc企业研究论文-试论我国政府部门绩效管理问题.doc

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企业研究论文试论我国政府部门绩效管理问题摘要随着我国体制改革的不断深化,政府绩效评估作为行政管理制度创新和有效管理工具,其重要性不断彰显。认真研究、制订全面科学的政府绩效评估体系,构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式,是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。文章探讨绩效管理在我国政府部门中的存在的问题、提出解决问题的对策、总结绩效管理的意义,对我们理解和实践政府部门绩效管理有着重要现实意义。关键词绩效管理;存在问题;策略;意义随着政府与社会的关系、角色定位的不断变化,单纯把效率作为政府评估的综合性最终尺度具有很大的局限性,与政府的行为价值取向也已经大相径庭,确立什么样的政府管理理念,成为当今政府管理与改革的核心问题。建立一个能够科学评估、有科学指标体系、对评估结果能够回应的政府已经成为当今世界各国政府改革的大趋势,中国的政府改革同样不可避免。一段时期以来,由于多种原因,许多政府部门热衷于搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,为追求一时的经济增长速度而盲目上项目、搞投资,片面地追求GDP的增长,造成大量低水平重复建设,给后任和一方百姓留下沉重的包袱。审视过去,人们都不难发现一个显而易见的事实,诸多决策失误、诸多问题的产生,大都源于绩效管理、考核评价标准的不科学、不准确、不全面或不完善。“科学发展观”和“正确政绩观”的提出标志着我国政府绩效管理理念的巨大变革。新型绩效管理评估体系的建立将是一场深刻的变革,要用正确的政绩观保障科学发展观得到落实,就要着眼于建立健全对政府部门及其领导干部绩效管理评估体系,靠机制和体制发挥作用。在新的历史时期,对政府绩效进行评估是整个政府管理创新的一部分,关系到政府职能和运行机制转变,有利于提升政府管理能力,提升管理水平,提高政府效能。一、政府绩效管理的内涵所谓“绩效”,从字面上理解是成绩和效率。政府绩效,在西方也被称为“公共生产力”、“国家生产力”、“公共组织绩效”、“政府业绩”、“政府作为”等,泛指政府所做的成绩和所获得的效益。其内涵非常丰富,既包括即政府提供公共服务和进行社会管理的绩效表现,又包括政府在行使职能过程中的绩效表现。因此,政府绩效的评估,就是根据管理的效率、能力、服务质量、公共责任和社会公众的满意度等方面的判断,对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。绩效管理并不
编号:201312122007224147    类型:共享资源    大小:13.46KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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