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企业研究论文-诚信领导理论研究.doc企业研究论文-诚信领导理论研究.doc

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企业研究论文诚信领导理论研究摘要媒体上日益曝光的公司丑闻和亵渎管理现象,引起了人们对领导者诚信的关注。于是,一种全新的领导理论诚信领导理论,受到了国内外学者的广泛关注。对近年来国外研究成果进行了深入分析,对诚信领导的概念结构,作用机制,开发路径分别作了评述,并在此基础上总结归纳出领导者如何培养诚信领导的方法,以期对我国国内相关研究及其实践提供有益的借鉴。最后,提出了现有研究存在的问题并对未来研究方向进行了展望。关键词诚信领导;作用机制;开发路径;培养方法1诚信领导的定义诚信领导内涵的发展,经历了从模糊到具体,从概念化到结构化。尽管各位学者的定义有所不同,但是学者们在以下方面已基本达成共识1诚信领导应从领导者的内在自我意识和观念、外部行为及其与追随者的关系角度进行界定,诚信领导的内涵不涉及领导情境;2领导者的内在积极心理特质虽然是诚信领导力的来源,但也不应包括在诚信领导内涵之中;3领导者的自我意识与内化道德观是诚信领导内涵的核心成分。2诚信领导的作用机制诚信领导的概念提出以后,学者们从不同的角度对其在组织中的功效进行了探讨。其中,AVOLIO等2004以相关理论及实证研究为基础,推衍出一个真诚领导对下属的相关工作态度及行为的影响机制模型如图1。这个模型主要从积极组织行为、信任、希望、情绪及认同等方面来描述诚信领导影响下属态度及行为的过程。下属的个人和社会认同在真诚领导行为与希望、对领导者的信任以及积极情绪等变量之间担当中介的角色。下属的希望、信任及积极情绪对其承诺、满意度等积极工作态度具有显著的正向影响,这些态度变量进而能显著改善下属的工作绩效,减少其缺勤和离职等行为。另外,下属的乐观状态对其积极情绪与工作态度及行为之间的关系也具有部分的中介效应。在上述过程中,希望、信任和积极情绪等因素之间也会产生交互作用。此外,组织情境因素也会影响真诚领导作用的发挥,这些因素包括组织权力和政治、组织结构以及组织文化和气氛等。3诚信领导的开发路径通过对有关文献的深入研究,我们将涉及诚信领导开发路径的研究进行了整理,并绘制出表1。从表中我们可以发现,开发诚信领导时,个人历史包括关键事件,以及积极的心理资本起到了非常重要的作用。我们由此总结出了一套培养诚信领导的方法。当然,还有待于进一步的具体化和系统化。1从生活故事中学习,了解真实的自我。生活故事是领导者自我知识、自我概念和信念的来源,
编号:201312122008244182    类型:共享资源    大小:9.54KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:企业研究论文-诚信领导理论研究.doc
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