百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-过度自信与企业多元化研究综述.doc企业研究论文-过度自信与企业多元化研究综述.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文-过度自信与企业多元化研究综述作者:夏欢欢陈柯羽贾志永[摘要]相对于国内外文献集中公司层面的特征来研究企业的多元化动因,作者试图从行为金融学视角揭示作为CEOs的认知偏差,特别是过度自信对企业多元化决策的影响。本文通过对国内外文献在企业多元化及公司高管认知偏差两个维度研究历程的回顾,为进一步的理论和实证研究打下基础。[关键词]过度自信CEOs多元化动因企业多元化是企业发展到一定规模后,为了充分利用其现有资源优势来加速自身成长而在无相关或无关联的产业领域采取一系列跨产品或跨行业的扩张性经营活动,如收购、兼并、重组和管理权接管等(苏冬蔚,2005)。多元化的动因问题作为理解和研究多元化战略的逻辑起点和理论依据,文献研究很多,但到目前为止,还没形成一般的主流理论。相对于以往文献多集中公司层面的特征来研究多元化的动因,作者试图从行为金融学视角来研究作为企业领导人的行为偏差,特别是过度自信是否会影响企业的多元化选择。本文就此研究目的,对相关理论和研究进展进行了梳理和总结。一、过度自信理论传统公司金融理论认为,为了扩大自己的知名度,或让自己控制更大的资产,或让公司的规模更大从而使得公司更不容易被收购,管理者有时会进行一些降低公司价值的并购。但这些并购是管理者和股东之间的利益冲突造成的,可以通过一定的激励机制来解决,但行为金融学认为事情并非这么简单。其中最大的问题是这种机制对于“非理性”的管理者几乎不可能起到任何作用。由于管理者认识不到自身的非理性行为,他们认为他们已经在做“正确”的事情了,所以股票期权和债务约束将不可能改变他们的非理性行为。Kahneman,Daniel和AmosTversky(1979)等心理学家通过实证研究发现,人们在形成自己的判断时经常对自己的判断过于自信,高估自己成功的机会,我们把这种心理现象称为过度自信(Overconfidence)。如Svenson(1981)在瑞士做的调查表明,90%的出租车司机认为自己的驾驶水平高于平均水平。在经济行为中,也有类似证据。已有许多研究显示CEOs更是一个容易表现出乐观和过度自信的群体(LarwoodandWhittaker,1977等),他们倾向于高估未来项目收益的期望值或低估未来项目的风险。Malmendier和Tate(2005)、Baker等(2005)对CEOs之所以倾向于过度自信的原因进行了较
编号:201312122012104296    类型:共享资源    大小:13.59KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:企业研究论文-过度自信与企业多元化研究综述.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-204296.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:5次
doc88上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5