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企业研究论文-道德的管理者语境下企业决策的伦理思考.doc企业研究论文-道德的管理者语境下企业决策的伦理思考.doc

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企业研究论文-道德的管理者语境下企业决策的伦理思考[摘要]从决策主体的视角,通过对决策的三种伦理准则的理论阐释和实证分析,厘清其内涵和局限。基于其各自的不足,笔者提出应对不同伦理价值观进行综合,提炼出其相关元素,构建道德的管理者概念模型,并指出理想的决策主体首先应是道德的管理者,在道德的管理者语境下对企业决策的伦理问题作出一些深入研究。[关键词]道德的管理者;伦理;决策诺贝尔经济学奖得主赫伯特德鲁克说,人的品质和诚实本身,并不能成就什么事。而一旦这方面有缺陷,则事事出毛病。实践中,要成为一个道德的管理者,其实质性基础就是首先是一个道德的人。道德的人必须具备的特质包括诚信、值得信赖、正直。其中,诚信是人的内心状态,诚讲的是诚恳、诚实,不弄虚作假,信就是讲信用、信任,就是恪守信义,履行合约;正直是一种包含其他特征(如诚信、值得信赖等)的个人特征;值得信赖则与信任、一贯性、可预见性相关。基于此,管理者在做决策时所扮演的角色应该是坚持道德的价值观和原则,综合考量利润以及社区和整个社会的利益,其目标是客观公正。2.道德的管理者=道德的人+角色模型+分享价值观+报酬制度。管理者自身具备道德素质,并不能保证组织中的成员具有同样的道德素质,除非管理者将这种道德的信息传递给组织中的成员,使组织成员的注意力从利润目标转向道德的价
编号:201312122012594322    类型:共享资源    大小:16.04KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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