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企业研究论文-非货币性薪酬若干问题探讨.doc企业研究论文-非货币性薪酬若干问题探讨.doc

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企业研究论文非货币性薪酬若干问题探讨摘要非货币性薪酬已经引起理论界和管理实践人士的广泛关注,非货币性薪酬已经成为现代组织管理的重要工具。然而,到目前为止,还没有专门系统地对非货币性薪酬进行研究的成果。本文对涉及非货币性薪酬的若干问题,包括如何定义非货币性薪酬为什么要在现代组织管理中强调非货币性薪酬非货币性薪酬有哪些基本特点如何改善组织的非货币性薪酬管理等问题进行了探讨,旨在抛砖引玉,引起各方对非货币性薪酬更多的关注。关键词非货币性薪酬;问题;探讨1990年约翰E特波曼提出“全面薪酬制度理论”,认为薪酬除包括金钱与物质范畴外,还应包括员工的间接收入福利和一些非经济性报酬员工的心理收入即非货币性薪酬,随后全面薪酬制度理论被“美国薪酬协会”接受,非货币性薪酬从此进入理论界和管理实践人士的视野。现代社会的组织环境发生了很大的变化。现代组织是在整个社会物质财富更充裕的背景下运行的,组织将面对更多年轻的、具有现代知识的、更富个性的、物质基础更好的员工,这些员工对金钱的敏感性更差,反之更注重对更高层次需要满足的追求,更注重对生活品质提高的追求。因此,现代组织的薪酬管理如果仍然停留在货币性薪酬方面是远远不够的,这样就要求我们加强对非货币性薪酬的研究。一、如何定义非货币性薪酬现有谈及非货币性薪酬的论著和文章中,更多的是在对薪酬进行定义或分类时,顺带给出一个关于非货币性薪酬的定义,并举例加以说明,非货币性薪酬也有表述为非经济性薪酬、边缘性薪酬、无形薪酬等。主要有几种观点。1形式薪酬说。形式薪酬说认为非货币性薪酬是薪酬的一种表现形式。如文跃然认为,在对薪酬进行界定时,根据表现形式的不同,薪酬可划分为货币的和非货币的两种。非货币性薪酬是公司以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式,大多数表现为员工福利或额外薪酬,包括保障计划提供家庭福利、改善健康状况、并为失业、伤残或严重疾病等灾难性原因引起的收入损失作出补偿、带薪非工作时间提供带薪休假和服务为员工家庭提供补助,如学费补助和子女入托补助等。郁琴认为非货币性薪酬是指以非货币形式发放给员工的待遇,其作用为满足员工多方面的需求。比如企业为员工提供的带薪进修、深造或培训的机会,资助员工完成某方面的学业,提供假期旅游,授予优秀员工荣誉称号,为员工成立互助基金等。2广义薪酬说。广义薪酬说认为非货币性薪酬是广义薪酬的一部分,包括非物质薪酬和非货币
编号:201312122015494416    类型:共享资源    大小:15.16KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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