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企业研究论文-高新技术企业研发人员的股票期权激励.doc企业研究论文-高新技术企业研发人员的股票期权激励.doc

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企业研究论文高新技术企业研发人员的股票期权激励摘要高新技术企业研发人员的激励有其特殊性,分析股票期权激励的机制、原理和作用,发现通过股票期权可以对研发人员进行良好的激励。关键词高新技术企业研发人员激励股票期权在知识经济社会里,高新技术企业在推动经济和社会发展中起着越来越重要的作用,各国政府对其发展也高度关注,并且采取各种措施和优惠政策扶持高新技术企业的发展。应该看到,任何一个企业的快速、健康发展必须依靠多方面的努力,其中,企业员工的积极努力更是重中之重,因此,每个企业都需要建立良好的员工激励机制,对高新技术企业来说更是如此。一、高新技术企业员工激励的特殊性高新技术企业是指从事高新技术及其产品的开发利用、生产和技术服务的企业,其核心竞争力来源于新技术和新产品开发能力,是否拥有掌握高技术开发和管理、有突出创新能力的人才是其成败的关键。高新技术企业的显著特征之一是研究与开发人员占企业员工总人数的比例很高,大致达到1/3,约为传统企业的2倍以上1。如华为约有3万名员工,其中47%是研究开发人员,达到14000多人2。现代企业效率是否达到最大化,很大程度上取决于企业制度是否很好地解决了员工激励问题。因此,对高新技术企业来说,建立良好的研究和开发人员的激励机制,充分激发那些创造企业核心竞争力、直接承担技术和产品开发的研发人员的积极性和创造性,就显得至关重要。高新技术企业研发人员的激励有其特殊性,主要表现在以下几个方面一研发人员对企业的贡献有其特殊性,一方面表现在研发人员拥有的专业知识和技能与企业的其它资源相结合,能够转化为具有市场价值的产品和服务,为企业带来利润和市场价值。另一方面,在新技术和产品的开发过程中,研发人员同时也在进行个人知识的积累和创新。如果这类知识能够为所有研发人员共享,则能够提升整个公司的研发能力;如果能进一步转化为企业的组织知识,便可提升企业知识存量,从而使企业获得持续技术创新能力和持续竞争优势。但是这种隐性的个人专门知识并不一定能够为其他人所共享,也不一定能转变为企业的知识存量,这主要取决于研发人员与他人、企业分享知识的意愿。尽管企业可以通过各种知识管理手段来交流和积累各种知识,但是由于企业内部员工之间存在竞争关系,让研发人员毫无保留地共享他们的知识实际上很难做到。(二)高新技术是一个高风险的领域,新技术和产品的开发需要耗费大量的人力、财力、物力,并且具有
编号:201312122018074482    类型:共享资源    大小:13.12KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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