赞成公司应处理员工婚外情.ppt

贊成公司應處理員工婚外情,49870100 李佳蒨 49870089 廖懷嫺 49870115 洪佩漩,婚外情的定義,婚姻制度建基於戀愛責任與道德。 在這三項條件上，若有任何一項的變奏， 也可導致婚姻關係或整個婚姻制度遭受嚴峻的考驗與衝擊。 如何界定婚外情的界線那些人已和別人註冊結婚,但在外面和別人發生感情均屬婚外情。,婚外情一般是指夫婦之間出現另一位男性或女性，無論是有愛有性，有愛無性甚至是有性無愛，只要是這種婚外關係，足以影響夫婦二人的情緒及婚姻關係的穩固性，便界定為婚外情。,論點,1.婚外情本來就屬於違反善良風俗，所以列入工作契約或是工作守則並沒有違反法律的問題 2.會影響到工作職場之安寧秩序並損及企業形象 3.會因為心緒不定、家庭失和而影響到工作表現,辦公室戀情有兩大特點,該機構出具的調查顯示，辦公室戀情有兩大特點：一是在辦公室戀情發生之前，某一方或雙方的夫妻關係並無重大感情裂痕；這也預示了辦公室戀情的第二個特點， 即開始之初並非刻意為之，而是由互生好感慢慢發展為戀情的。但是，當辦公室戀情發生後，當事者才發現，要想中途抽身，已經非常困難了。,九成的婚外情，都來自於辦公室!,時至今日,仍有許多公司明令禁止辦公室戀情 在英國,1/4的企業要求員工簽署不談辦公室戀情的“愛情契約“。 在日本,辦公室外遇戀情被扣了“不倫之戀”的驚悚帽子。 而四成網友對異性同事有好感,婚姻與兩性關係的確是屬於私領域的事，企業是不是應該用公權力來介入，的確是一件見仁見智的事情。 不過，不可否認的是，如果一家企業明白宣示悍衛傳統家庭價值、嚴格禁止婚外戀，在其中工作的人，總會比較收歛一些、謹慎一些，不會那麼輕易就讓自己陷在禁忌之愛裡面 。,職場裡的不倫之戀，似乎會形成某種流行或者風氣，或者，上行下效、或者是同儕互相感染。當辦公室裡的同事愈來愈多人有婚外戀行為，人人習以為常，既不覺得奇怪，甚至還有一種有為者亦若是的感覺，或許其他原來想要好好固守在婚姻裡的人，也難免會心波盪漾，覺得就算自己發生外遇也沒什麼大不了的吧？,已經有明文規定禁止婚外情,王品集團的員工守則第十二點指出，不得有企業內婚外情 新竹科學園區的京元電子，禁止員工發生婚外情，一旦發現就予以開除 中國信託在十多年前就已經有了類似的規定，並且也確實因此而要求一位副總級主管離職,婚外情被解僱 索資遣費敗訴,某知名保險公司的江姓經理與女部屬發生不倫戀情，被公司以行為不檢等理由解雇，江提起要求公司給付兩百八十餘萬元資遣費的訴訟。 台灣高等法院認為他的行為嚴重影響職場秩序，雇主有權終止雙方勞動契約，判他敗訴。,婚外情被解僱 索資遣費敗訴(續),法官認為，雇主為建立特定企業文化，塑造特定企業價值，得於合理、必要範圍內要求員工符合一定的行為規範。 主管與下屬發生不正常男女關係，導致配偶到辦公場所興師問罪，除使員工心情浮動，員工也會關切公司的處理態度。 判決指出，公司如未處理，或處理不符合一般員工期待或標準者，對職場經營者的領導統御將會造成有形、無形影響。,外遇與性的關係如何？,世界上只要有男人、女人，情色問題永遠存在。古往今來，凡有男女的地方，就會生出千姿百態的男女之情、風流韻事。講什麼精神和心靈的溝通才是愛情的內涵；講什麼愛情的本質是奉獻 。 可是，性愛終究是性愛，大部分的外遇與性愛，經常是相互為伴，甚至合而為一。大部分的外遇，其實就是婚外 男女性愛的代名詞。然而除了性愛之外，外遇經常還纏雜了情感、金錢的成分,覆水難收？ 剖析婚外情,每天上班，都要面對喜歡上你的上司，臨下班時分叫你入房傾聽公事，衣物服飾日日新，面對面坐下時會有意無意撥弄短裙子有時候，在傾談期間，突然大叫好熱，隨即脫下外套作為男士，真的會支持不住。,覆水難收？ 剖析婚外情(續),面對異性的挑逗誘惑，容易令定向於主導性和冒險(身體及非身體)的男士犯險，也會令美滿的家破碎。精神科醫生麥基恩醫生和個人、婚姻與家庭治療師，中文大學崇基學院神學院教授李耀全博士月前在覆水難收? 剖析婚外情講座上，分別以獸心與守身及婚外情處理為題，讓大家藉此了解兩性之間的分別，男女對婚外情的態度和機會，以及處理婚外情的危機與轉機。,結論,辦公室戀情本身沒錯，但婚外進行辦公室戀情，影響到公司的名譽就不值得提倡了。要談辦公室戀情，角色意識和自信心很關鍵。首先，要知道自己在單位裡是幹什麼