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企业文化论文- 用先进的企业文化提升金融竞争力 .doc企业文化论文- 用先进的企业文化提升金融竞争力 .doc

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企业文化论文-用先进的企业文化提升金融竞争力一、企业文化概论家庭是人类社会的基本单元,人们从家中得到的东西是无法用价值来衡量的。单位,即人们以自己的能力贡献社会获得生存和发展的载体,及大程度地影响着人们的人生和家庭,是更大层次的载体,是人们赖以生存和发展的基础。特别是企业,如工业、商业、银行业,为亿万人们提供生产资料、生活资料,是社会存在和发展的物质基础。松下幸之助认为(广义上的)商业是“神圣的事业”。他曾说过,“我们产业界从事着维持和提高人们生活水平的物质生产,因而是必不可缺的神圣事业。我们的工作是从无到有,是一项消除贫困创造财富的工作。俗话说,贫困比疾病更使人痛苦。摆脱贫困就是人生至高无上的神圣事业。”当前,建行提出家园文化这个命题,具有十分鲜明的时代意义和充分的人本关怀。通过家园文化使企业的从业人员树立进行神圣事业的使命感和自豪感,使人们认识到通过事业不仅可以满足自我,更重要是的通过事业可以服务社会、消除贫困,这是一种更高层次的人生追求。仅仅局限于自我满足的事业心是远远不够的,它无法产生足够的动力引领企业成功向前,只有具备社会使命和神圣事业的理想才能更好地经营企业和做好个人的事业,这是百年以来,一切成功的源动力和出发点。松下的让产品象自来水一样取之不尽、用之不竭的理想,比尔沃尔顿曾说过,“每当沃尔玛浪费一个美圆,都要明白这实际是我们顾客口袋里的钱啊!”几十年来,节俭已经成为企业的传统,如总部一直设在阿肯色州一个偏僻小镇的平房中,现任董事长的办公室只有12平方米,陈设十分简单,总裁办公室也不到20平方米等,使沃尔玛特有的企业文化,洋溢着发展中的团队精神和包容,蕴藏着成功后的冷静和成熟,充满了竞争中的活力和创新。正是这种文化和沃尔玛融为一体才创造出如此伟大的奇迹。无论中外公司,大凡坚持好的企业目标和建立先进的企业文化的都健康发展下去,大凡执行错误的企业目标、没有好的企业文化的大都陷入困境。企业文化好与不好,企业能否持续健康发展是评判的根本标准,好的企业文化能不断化解发展中的各种矛盾,不好的企业文化在发展中不断制造各种矛盾。安然公司和世通公司的破产,与其经营者只顾股东和经理层利益,背弃社会责任,欺骗世人,弄虚造价的经营思想不无关系。我国上市企业中有许多公司,上市就是为了圈钱,放弃了企业的根本职责——创造物质财富,满足人们的生活需要,消除贫困——沦落
编号:201312131401027078    类型:共享资源    大小:18.87KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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