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企业文化论文-CEO“出轨”三大败因 .doc企业文化论文-CEO“出轨”三大败因 .doc

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企业文化论文-CEO“出轨”三大败因摘要:大多数CEO都是带着极高的智慧、扎实的教育基础、有力的技术能力和努力工作的动力以及对热情来到一个组织的。但是,根据美国创造性领导中心进行的研究表明,在这些CEO中,几乎有半数从未完全发挥过他们的优秀潜能,从而欺骗了他们自己和他们的组织。这种现象我们称之为“出轨”。作者分析认为,CEO“出轨”的原因有三:高智商对于长期成功是不够的;早期成功的模式导致大败局;小盲点突然变得至关重要。关键词:高级管理人员,出轨。大多数CEO都是带着极高的智慧、扎实的教育基础、有力的技术能力和努力工作的动力以及对热情来到一个组织的。但是,根据美国创造性领导中心进行的研究表明,在这些CEO中,几乎有半数从未完全发挥过他们的优秀潜能,从而欺骗了他们自己和他们的组织。这种现象我们称之为“出轨”。“出轨”是发生在这样一种情况下的:一个高潜能的CEO希望在公司增长,而且最初也被认为是有能力的,不然不会被委以重任;但最后被解雇、降职或被安排在一个被预期收入低的地位。“出轨”,对于组织、个人、社会来说,都是高成本的。“出轨”的CEO和他们的家庭在情感和经济上遭受损失。组织也必须付出大量的发展成本来寻找新的CEO接替他们。如果一个组织的管理“出轨”程度很高,那么,选拔CEO是很困难的——谁也不会加入一个管理层更迭频繁的组织。那么,CEO为什么会“出轨”?原因有三:高智商对于长期成功是不够的在很多时候,可以笼统地说,我们从小到大所接受的教育几乎都是智力教育,大多数家长老师注重的也只是对我们智力的培养,而情商则更多地被放在遗忘的角落——IQ与EQ严重失衡。当然,我们不可否认,人们对智力的重视与培养,以及人们智力的提高的确给我们带来了不少好处:我们把卫星送上天,把人类的足迹印在了月球上,我们的生活日益数字化……人们应该为自己教育的成功而感到高兴,感到骄傲;然而,我们也应该发现,长期以来对情商教育的忽视也给我们带来了不少问题。我们在日常生活中碰到许多智力非常高、但是无法实现工作事业上的成功的人,然而他们在学术任务和SAT的得分方面是非常优秀的;相反,我们经常听说很多成功CEO,他们却完全缺乏令人印象深刻的学术背景,对于这些你不应该感到奇怪。调查显示,他们虽然智商比别人高,但他们在情商方面的优势是常人无法相比的,正是较高的情商决定了CEO的成功。哈佛大学教授约翰.科特在《新
编号:201312131401057079    类型:共享资源    大小:13.47KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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