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企业文化论文-《论语》与家族企业文化建设.doc企业文化论文-《论语》与家族企业文化建设.doc

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企业文化论文论语与家族企业文化建设[摘要]企业文化是企业的灵魂,建立良好的企业文化离不开本民族优秀的文化传统。本文试图探讨论语对我国家族企业文化建设的积极作用,并提出建设中国家族企业文化的一些建议。[关键词]论语家族企业企业文化建设中国的家族企业普遍短寿低效,究其原因主要是没有先进的企业文化。中国的家族企业要在中国扎根,必须与中国优秀传统文化接轨,才能发挥其积极作用。本文试图探讨论语对我国家族企业文化建设的积极作用,并提出建设家族企业文化的一些建议,希望对我国家族企业文化建设有所帮助。一、论语对我国家族企业文化建设的积极作用1“以人为本”企业管理的核心。在论语中,“仁”的本意就是“爱人”。孔子提出仁德的外在标准,这就是“刚、毅、木、讷近仁。”(子路)即刚强、果断、质朴、语言谦虚的人接近于仁德。同时他还提出实践仁德的五项标准,即“恭、宽、信、敏、惠”。(阳货)即恭谨、宽厚、信实、勤敏、慈惠。我国的家族企业应吸取孔子的仁学思想,实行人本管理。2“以和为贵”企业旺盛的法宝。孔子认为,“礼之用,和为贵。”(学而)即礼的作用,以遇事都做得恰当为可贵。“君子和而不同”(子路),君子与人团结协作做到恰如其分,但并不盲目附和。在一个群体中,个人担当不同的角色,思维方式和言行举止不可能完全相同,但是如果每个人都能做到“己所不欲,勿施于人”。(颜渊)这就可以建立和谐的人际关系。家族企业应倡导孔子的“和为贵”思想,构建和谐的人际关系。3“见利思义”企业发展的保证。孔子曰“富与贵,是人之所欲也,不以其道得之,不处也。”(里仁)在孔子看来,作为君子就必须重视仁德修养。“君子喻于义,小人喻于利”。(里仁)“义”是指道德规范,“利”是指“经济利益”,孔子主张,要“见利思义”,(宪问)即从事经营活动,首先要想一想,这种利是否符合道德规范。家族企业应注重以义取利,追求企业的长远利益。4“诚实守信”企业生存的基石。孔子指出,“民无信不立”,(颜渊)没有民众的信任,组织都难以长期生存下去;同时,管理者自身也要做到诚实无欺,“信则民任焉”,尧曰管理者诚信,就能得到民众的信任。孔子还说“人而无信,不知其可也。”为政即一个人如果不讲信用,是难以立身处世的。所以,诚实守信,不仅是一种优秀的企业文化,也是企业管理者的一种基本的思想素质和道德品质。5“忠孝精神”企业管理的凝聚力。齐景公问政于孔子,孔子对曰“君君,臣
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