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文档简介
人力资源部主任岗位说明书岗位名称:人力资源部主任所属部门:人力资源部直接上级:总校校长直接下属:薪酬考核专员、招聘培训专员、信息档案专员编写日期:编写部门: 工作概要:全面负责全校人力资源规划、薪酬考核管理、招聘培训管理、人员异动与信息档案管理工作职责:一、人力资源规划与组织、制度管理 1、人力资源规划2、组织管理3、制度管理二、薪酬与绩效考核管理1、 薪酬管理2、 绩效管理三、招聘、培训、人员异动、劳动保护与档案信息管理1、 人员招聘2、人员培训3、人员异动与档案管理4、制定并监督劳动保护办法四、部门管理事宜(1) 制订部门的工作计划(2) 分配各项工作任务(3) 制订和执行部门各项规章制度(4) 参与制定(或修定)本部门的各组织机构和岗位设置(5) 执行学校规章制度与规定(6) 参与本部门人员的招聘(7) 员工的在职培训的指导(8) 部门员工的绩效管理和绩效考评(半期、学期或学年)(9) 部门费用的预算和管理(10) 配合相关部门进行财产管理(11) 管理与控制部门办公用品的(12) 管理部门的各类文件、资料和印签(13) 部门会议的召开(14) 部门工作的常规汇报(15) 部门年度和月度工作总结,并呈报学校领导(16) 部门内与部门间的协调和沟通(17) 部门外联事务的管理五、其它上级交办临时工作工作经验要求:1、人力资源管理或行政管理,1-2年相关工作经验专业教育要求:1、人力资源管理2、行政管理个性能力与态度要求:个性因素:合作性、灵活性、社交能力、责任感、诚实、热情管理能力:沟通能力、组织能力、协调能力、分析问题的能力、口头表达能力、冲突处理能力、倾听技能、指导和培训能力其它能
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