人力资源部工作职责17_第1页
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文档简介

岗位职责说明书核 准：_ 生效日期_一、 基本资料职位名称人力行政经理所属部门集团人力行政部岗位定员1直接上级总裁二、 工作概要负责全面负责人力行政部、总裁办、业务管理工作（办公行政事务、人事方面的管理工作，协调员工关系、劳资关系、业务协助等工作）。1、 岗位职责编号工作内容1负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2制定本部门岗位责任制和工作标准，密切与营销、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；3负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；4组织制定公司各部门的员工工作标准；5负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；6编制公司人力资源规划。严格实行岗位调令制度，抓好人力资源的合理流动和安排；7负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；负责组织公司员工的招聘、录用、人员招聘、任用及安置工作；负责核定各岗位的工资标准。负责选拔、配置分公司中层管理人员。建立健全公司人力资源管理制度、劳动纪律和相关规章制度及监督执行。员工薪资政策、福利政策制定和管理。按时完成公司领导交办的其他工作。2、 权限1部门人事考核权、任免建议权。2受总裁的委托，行使对公司人事行政工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。3、 责任1对所分管的工作全面负责。2对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。3发生劳动争议时，应承担协商处理责任。三、 任职资格所需最低学历大学专科专业人事管理或相关专业性别不限年龄区间30岁以上职业危害无办公环境良好工作经验要求从事人事管理工作五以上特殊要求基本技能熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。擅长做认真细致的思想工作。基本素质敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己所需技能培训人力资源管理、工资、福利政策、劳动政策四、 职位
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