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文档简介

考核专员职务说明书考核专员职务说明书 岗位名称岗位名称考核专员岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员 直接上级人力资源部部长工资等级 直接下级薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2002 年 9 月 本职：本职： 职责与工作任务：职责与工作任务： 职责表述：员工考核制度完善、指标的设计和工作工作时间百分比： 30% 公司考核制度、表格的编制、完善 频次：2 次/年或需要时 新岗位员工考核指标设计 频次：岗位增加时 职职 责责 一一 工作 任务 现有岗位考核指标完善 频次：2 次/年或需要时 职责表述： 组织实施员工月、季度考核和年度考核工作时间百分比：30% 组织各部门实施考核、平时进行定期、不定期抽查频次： 12 次/年 职职 责责 二二 工作 任务 频次： 职责表述： 统计汇总绩效考核结果工作时间百分比：20%职职 责责 三三 工作 任务 对所有考核结果进行统计、分析，归档 频次： 12 次/年 职责表述： 绩效考核结果的反馈工作时间百分比：10% 把绩效考核结果反馈结所有部门并作适当评 价，对典型事例进行通报 频次：12 次/年 职职 责责 四四 工作 任务 频次： 职责表述： 指导、监督、协调考核过程中遇到的问题工作时间百分比：10% 经常深入了解考核过程中的各种问题并协调解决频次：日常 指导、监督考核的规范性频次：日常 职职 责责 五五 工作 任务 对考核结果的奖惩意见与建议频次：日常 权力：，权力：， 绩效考核制度的建议权绩效考核制度的建议权 绩效考核制度的解释权 工作协作关系：工作协作关系： 内部协调关系内部协调关系 与人事、劳资岗位联系 外部协调关系外部协调关系 与各部门联系 任职资格：任职资格： 教育水平教育水平大学本科毕业或取得中级以上专业技术职称 专业专业企业管理及相关专业 培训经历培训经历人力资源管理培训 经验经验有管理经验和人力资源管理工作经历 3 年以上 知识知识企业管理、人力资源管理、电力行业相关知识 技能技巧技能技巧熟练使用计算机、良好的沟通能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /设备设备 计算机、办公用品 工作环境工作环境集体办公室 工
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