人力资源部部门职责_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部工作职责签发文件编号文件页码1、按照国家的方针、政策和有关制度，制定公司内部各项人力资源管理制度； 2、负责建立、健全人力资源管理体系，确保体系正常运行，同时加强信息化建设；3、负责招聘渠道建设，并会同用人公司制定招聘标准，实施招聘，为企业及时提供符合需求的人才和人力，建立人才储备库，满足企业人力资源的需求；4、负责薪酬与福利政策的制定，并对所属各公司的执行情况进行指导、监督；5、负责培训工作的组织和实施，建立企业培训体系；6、负责员工职业发展设计与职称管理；7、负责绩效管理体系的设计并保证运行，对所属各公司的绩效管理工作进行指导和监督；8、负责激励体系方案的设计并保证其运行，负责提出奖励与惩罚提案，会同战略发展部、财务部、审计部核准各公司的奖惩决定；9、做好劳动关系管理工作，避免劳动纠纷的发生；10、负责员工资料信息档案的管理与员工异动管理；11、负责与人事、劳动、社保、外事、组织、安全等有关部门建立良好的合作关系，为公司的持续、快速、健康发展创造一个良好的外部环境。执行部门签收
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论