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企业文化论文-以科学发展观构建具有中国特色的保险企业文化.doc企业文化论文-以科学发展观构建具有中国特色的保险企业文化.doc

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企业文化论文-以科学发展观构建具有中国特色的保险企业文化[摘要]我国保险业近30年取得的辉煌成就是改革开放的成果,而保险企业文化的构建与发展增强了保险企业的核心竞争力,为保险业持续、稳步、快速发展提供了源源不断的动力。近年来,我国保险业出现的诚信缺失、畸形薪酬等问题是与保险企业文化背道而驰的,保险企业必须深入贯彻落实科学发展观,立足我国保险业发展的基本国情,总结和借鉴国内外保险企业文化的建设经验,以科学发展观构建具有中国特色的保险企业文化。[关键词]科学发展观;企业文化;管理制度;人才战略;服务创新一、我国保险企业文化的构建与现状我国保险企业文化的建设具有典型的中国特色。1980年全面恢复保险业务后,当时唯一的保险公司原中国人民保险公司(简称人保)的企业文化是比较粗浅的,所谓的企业文化也就是开展文体活动和搞精神文明建设等,对企业文化的认识仍然停留在简单的形象宣传,并没有全面系统、科学地开展企业文化的建设。随着市场经济的发展,我国保险公司越来越多,保险业的业务竞争和人才竞争越来越激烈,保险的企业文化开始注重建设品牌与提升服务水平,注重以人为本,讲求人性的价值观。与共和国同龄的中国人民保险公司(以下简称中国人保)经历了保险业改革开放的风风雨雨,中国人保的企业文化历史悠久,在不同的阶段体现了不同的时代要求。上世纪80年代初,我国的保险业刚刚恢复,广大人民群众对保险认识不够,经历了长达20多年的业务中断和人才断层后,保险从业人员的业务素质除极少数保险业的元老外普遍都不高,但中国人保的广大员工凭着立志振兴人民保险事业的坚定信念,发扬团结拼搏、开拓进取的精神,形成非常好的学习气氛,中国人保也不断地实施请(国外专家)进来、走出去(派公司员工到国外工作、进修)的政策,当时总公司和地方分公司经常举办各式各样的专业讲座、培训和学习班等,这些措施大大提升了中国人保员工的业务素质,为中国人保自身和我国保险业培养、储备了大量的专业人才,开创了人民保险事业的新局面。进入21世纪和我国加入WTO组织后,内外资的保险供给主体不断增多,面对激烈的市场竞争和高素质人才的流动,中国人保不断探索并坚持以人为本,践行和谐奋进的企业文化,大力弘扬中国人保尊重和依靠广大员工的优良传统,把关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工作为中国人保企业文化建设的基本出发点,努力弘扬“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神,充分
编号:201312131403447159    类型:共享资源    大小:14.77KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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