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企业文化论文-企业文化与企业核心竞争力的提升[摘要]随着经济全球化进程的加快,企业文化在增强企业核心竞争力中的功能和作用更趋突出。本文通过阐述企业文化和企业核心竞争力的内涵,揭示了企业文化与企业核心竞争力之间的辩证关系。在此基础上,文章从三个方面探讨了如何建设优秀企业文化,提升企业核心竞争力。[关键词]企业文化核心竞争力以人为本通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力,已取得了明显的成效。并受到企业界越来越多人士的关注。国内外大量的企业实践表明,企业文化建设不仅对企业内部成员起着良好的凝聚作用,而且它还间接影响着企业外部的营销力,决定着企业未来的经营、发展业绩。美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出:大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的原动力,企业文化是核心竞争力。企业文化做为管理学的一个新的概念,最早由美国波士顿大学管理学教授戴维斯提出的,它是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵循的最高目标价值、价值标准、基本信念及行为规范,是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业文化是企业管理发展到一定阶段的产物,已成为提升企业竞争力的思想支撑,是供大于求的环境中企业脱颖而出的有效工具,是国内企业应对WTO、参与全球经济市场竞争的“利器”。企业的核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识和技能。企业的核心竞争力是企业持续发展的源泉,在竞争的环境中,它是从根本上决定并制约企业自身生存和持续发展以及持久竞争优势的能力。这样的竞争力具有不可替代性、主业突出性、文化亲和性,是企业在某一市场上长期具有竞争优势的独特的资源和能力。随着经济全球化进程的加快,越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用。企业文化和企业核心竞争力的辨证关系表现为企业文化促进企业核心竞争力的培育和发展,而企业核心竞争力的提升推动企业文化的发展。企业文化是企业核心竞争力形成的基础,它保障企业核心竞争力的形成,为企业核心竞争力提供良好的内部环境。同时企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,它决定着企业核心竞争力积累的方向,并指明了企业存在的意义和根本目的,决定了企业努力的大方向。企业的强大或弱小,主要体现在核心竞争力的强大或弱小上,要追求企业的持续发展,就必须精心培育企业的核心竞争力。企业核心能力
编号:201312131404547195    类型:共享资源    大小:9.30KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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