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大 学 毕 业 论 文 保险业员工薪酬激励案的构建 Study on The Problem of Construction of Crisis Warning System in Food Industry二级学院:教 学 系:自动化系专业班级:学生姓名:指导教师:、1导言1.1写作目的保险是一个特殊的行业,它作为我国金融体系的三大支柱之一,发挥着社会稳定器的重要作用,同时作为一个金融行业,商业保险却远远没有达到它应该有的认可度。百姓对于国家强制保险的认可,更是反衬出商业保险的苍白无力。由于没有长期有效的激励机制,保险业很难留住现有人力,所以才有了“保险不是人干的,是人才干的”说法,大部分投身保险业的人都昙花一现,这对我国保险业的持续发展是很不利的。没有留下真实有效的人力,保险业现有人力的发挥率又得不到提升,这成为了制约保险发展的一个重要因素。1.2研究方法和思路保险业的名声被败坏己久,由于长期没有合理有效的管理机制,保险业一直被认为是混乱无章、鱼龙混杂的行业,骗保、假保、洗黑钱的事情时有发生,这更让本来就深陷信任危机的保险业面临着前所未有的挑战。要改变现状,只有在行业内部肃清人力。每一个行业的从业人员,都会关注自己的切身利益,而保险业大部分基层员工是没有底薪的,所以激励案对于他们的收入和个人发展都是有至关重要的影响的,如果从事保险行业的人员可以获得与自己付出相当的收入,那么保险业的发展才会趋于健康。在保险业站在快速发展的历史十字路口的时候,如何建立长期有效的管理机制,同时肃清保险从业人员的素质,成为了摆在保险公司高层人员面前的一个大难题,而解开这个难题的钥匙就是建立长期有效的激励机制。2 保险业的现状2.1 行业现状保险公司作为金融企业,主要有股份制非国有保险公司和股份制国有保险公司两种企业形态。行业由国务院下属的保监会管理,在各个地方政府设立保监局,并同时成立保险行业委员会。对每个从业人员都经过严格的考核,并要求所有从业人员都持有保险代理人从业资格证。国家对于保险监管的严厉程度和关注程度可见一斑。但是保险业仍然处于一个混沌的时代,从国十条的颁布,到2009年12月中央汇金收购新华人寿,国家对于保险业的监管已经初见规模。保险业正面临着空前的机遇。有国外的评论家说:“中国保险业正处于起步阶段,而如果按发达国家的发展轨迹来看,中国保险业的钱够中国两代人赚。”这不仅仅是把我国的保险业放进了世界保险业中,并表明了我国保险业所处的阶段,而且还对我国保险业的潜力作出了评估。2.2 保险公司现状现在我国的保险公司都处于一个大面积爆发的阶段,我国加入WTO所带来的机遇,让我国的保险公司得到了空前的发展。人民生活质量的提高,让更多的人感觉到了保险的重要性,这为保险公司的业务拓展开阔了更大的市场。保险公司已经到了全面上市的阶段,2.3 保险从业人员的现状保险公司对员工的要求并不高,国家规定的保险从业人员的要求仅仅是初中以上文化,而保险公司更是没有限制

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