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企业文化论文-基于核心竞争力的企业文化思考.doc企业文化论文-基于核心竞争力的企业文化思考.doc

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企业文化论文基于核心竞争力的企业文化思考摘要本文通过阐述企业文化和核心竞争力的特征论述了企业文化和核心竞争力之间的联系,最后进一步探讨了企业应如何用企业文化打造核心竞争力。关键词企业文化核心竞争力21世纪不仅是知识经济、网络经济时代,也是文化经济时代,文化已逐渐成为推动生产力发展的一支强劲动力。与此同时企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理,因此,企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造,企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。一、核心竞争力与企业文化1核心竞争力的概念什么是核心竞争力企业核心竞争力理论的开创者普拉哈拉德CKPRAHALAD和哈默尔GHAMEL在1990年的企业核心竞争力THECORECOMPETENCEOFTHECORPORATION中,把核心竞争力定义为“能使公司为客户带来特别利益的一类独有的技能和技术。”并指出,组织内的集体知识和集体学习,特别是关于如何协调不同的生产技术和整合多种多样技术流的能力是核心竞争力。核心竞争力有三个标准1核心竞争力必须为市场所认可,即能够提供进入相关潜在市场的机会;2核心竞争力必须给客户带来特别利益。也就是说核心竞争力应当能够提高企业的效率,帮助企业通过降低成本或创造价值来扩大客户的利益;3核心竞争力必须是竞争对手难以模仿的,只有这样才能保证企业基于核心竞争力的优势得以持续。2企业文化是企业核心竞争力的核心要素一般而言,企业文化是指企业在实现经营管理目标过程中,逐渐形成的具有行业特色的一系列相互依存的价值观念和行为方式的总和。企业文化是企业生存和发展的基础,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源,其在本质上所反映的则是企业生产力成果的进步程度。纵观国内外所有在经营上取得巨大成功并拥有著名品牌的企业,不管是美国的GE和微软,还是我国的海尔和联想,无不将企业文化建设、企业理念的营造作为提升企业核心竞争力的重要手段。随着经济全球化和知识管理时代的到来,企业竞争的根本必然是企业文化的竞争,企业文化已经成为企业核心竞争力的核心要素。二、企业文化与核心竞争力的关系1企业核心竞争力的根基是企业文化美国著名企业文化专家沙因在企业文化与生存指南一书中指出大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的源动力,企业文化是核心竞争力。从更深层次上说,企业的核心竞
编号:201312140010237446    类型:共享资源    大小:11.58KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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