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企业文化论文-我国企业文化建设的现状及发展思路 .doc企业文化论文-我国企业文化建设的现状及发展思路 .doc

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企业文化论文我国企业文化建设的现状及发展思路摘要分析了企业文化建设的特点,针对我国企业文化建设的现状,提出了独到的建设思路。关键词企业文化现状发展思路1企业文化建设的特点11区间性文化活跃在社会的每一个角落,文化的使用范围指的是该种文化的“区间性”。企业文化是一种产生于企业,与企业相互依存,虽然与社会有广泛联系但仅能生存和适用于企业这个活动区间的文化。企业文化所包含的所有内容都离不开企业这个主体。反之,在企业之外的文化,它可以与企业生存发展有密切联系,甚至对企业文化产生很大影响,但它不属于企业文化的范畴。12依附性企业文化产生所需要的条件具有共通性。企业成员在相当长的一段时间内保持相互间的交往,并且无论从事哪些具体的生产经营活动,均可获得一定的成就。企业文化在人际关系中与生产关系的调整与变革相联系,不断发生矛盾和碰撞,又不断地得到调和、妥协,达到统一。企业文化就是这样通过人和人之间的行为活动,不断进化集聚而成。由此可见,企业文化扎根于企业,依附于企业。13目的性企业文化具有鲜明的目的性,紧紧围绕企业自身的目标服务。这是因为其一,企业文化与企业同生死、共存亡;其二,企业文化的实践主体是企业的员工,其中决策者的主导性意见占有很高的地位,员工的切身利益与企业盈利程度息息相关,不利于企业发展的文化在企业无立足之地。当然,当具体的某个企业目的与社会发展目标相悖时,企业的目的性必须作出适当的调整和修改。例如,企业文化必须适应环境变化,企业分配制度要和现行国家推行的分配体制相适应。14社会性企业植根于社会,是社会经济活动的一个细胞。细胞依附肌体而生存。企业文化是社会文化的一个组成部分并且与社会文化紧密相联,它们之间相互产生影响。15普遍性与差异性有企业就有企业文化,这是不以人的意志为转移的客观规律。企业作为法人,就具有拟人性,这不仅表现在承担民事权利义务与责任这个主要方面,还表现在企业的经营思想、经营理念、组织形式、管理制度、经营目标等方面。企业文化的这些内容具有普遍性,但对具体的企业之间来说,企业文化具有差异,甚至千差万别。差别在于他们用不同的方式来凝聚企业的创造力;差别在于各自存在着不同的薄弱环节;差别在于企业处于不同行业、生产不同产品、服务不同对象、经济效益处于不同阶段等。16可塑性在企业改革、兼并、重组过程中,两个或两个以上的企业优化组合,其企业文化虽然有所差异,但完全可
编号:201312140013467524    类型:共享资源    大小:11.73KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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