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企业文化论文-推进和谐企业建设研讨.doc企业文化论文-推进和谐企业建设研讨.doc

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企业文化论文-推进和谐企业建设研讨摘要:企业作为社会的重要组成部分、作为社会财富的主要创造者,对构建和谐社会有着直接的推动作用。推进和谐企业建设是一项全面系统的工程,企业经营者要努力提高企业生产发展水平,以发展促和谐;勇于承担社会责任,以良好的环境求和谐;充分调动员工的积极性,以企业内在动力助和谐;加强企业文化建设,以文化育和谐,全力推进和谐企业建设。关键词:和谐企业;员工积极性;文化建设前言构建和谐社会作为当前社会的主旋律,得到社会的广泛关注。企业作为社会的重要组成部分、作为社会财富的主要创造者,对构建和谐社会有着直接的推动作用。因此,构建和谐社会,必须大力推进和谐企业建设。但推进和谐企业建设是一项全面系统的工程,涉及到企业建设的方方面面,结合推进和谐企业建设物质基础的奠定,外部有利环境的营造,内在动力的挖掘和建设保障的确立,本文认为推进和谐企业建设必须做好以下四个方面的工作:一、一心一意谋发展,为推进和谐企业建设奠定物质基础《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了关于“社会要和谐,首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平,取决于发展的协调性。必须坚持用发展的办法解决前进中的问题,大力发展社会生产力,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”的科学论断。这一论断也为推进和谐企业建设指明了前进的方向,即推进和谐企业建设必须坚持以提高经济效益为中心,坚持用发展的办法解决前进中的问题和矛盾,大力发展生产力,最大限度地实现效益最大化。企业只有不断地发展壮大,创造最佳的经济效益,才能在激烈的社会竞争中站稳脚跟,立于不败之地。企业的生产水平提高了,经济效益好了才能创造更多的物质财富,才能不断改善员工的工作条件和生活水平,使员工对企业充满坚定的信心,努力工作,推动企业的不断向前发展。相反,离开了企业的发展而去谈和谐,那么企业的和谐就成了无源之水、无本之木,就会成为看似美丽而实际上毫无意义的空中楼阁,实现和谐企业的宏伟蓝图就会成为一座海市蜃楼。影响企业发展的因素有很多,在知识经济迅速发展的今天,企业经营者尤其要注重知识对企业发展的重要作用,要清醒地认识到,知识越来越成为经济发展的核心要素。而知识的竞争归根到底还是人才的竞争,所以企业经营者在注重资本积累等因素对企业发展重要作用的同时,更应该注重人才的重要性,突出人才在企业发展中的地位和作用,发挥知识和创造性劳
编号:201312140014557550    类型:共享资源    大小:10.54KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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