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企业文化论文-文化哲学视野中的企业文化建构.doc企业文化论文-文化哲学视野中的企业文化建构.doc

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企业文化论文文化哲学视野中的企业文化建构摘要文化哲学是对文化的发生、形成、发展规律的研究。企业文化是文化的子系统,企业文化在提升企业的核心竞争力中有重要作用。企业文化的建构,不能脱离文化发展的一般规律,既要重视企业实践,又要体现时代性和民族性,重视借鉴吸收有价值的中外文化,在此基础上综合创新。关键词文化哲学企业文化建构综合创新文化是人类通过社会历史实践创造出来的具有特殊内容的精神现象,文化的发生发展不仅具有某种共性的规律,也有着鲜明的民族性和时代性。文化以其特殊的功能和作用,已被广泛地应用到社会生活的各个方面,企业文化便是其中之一。企业文化作为社会大文化的一个子系统,应该遵循文化产生、形成和发展的一般规律。一、企业文化的内涵和作用企业文化是在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化一旦形成,就会成为一种相对稳定的文化定势,将员工引导到企业经营目标上来,使员工将实现经营目标自觉地变为自己的行动。由此可知,企业文化并非仅止于制度、标语、厂服等形式层面,而是由企业员工理想、信念、哲学、道德、作风等群体意识凝聚而成的深层的价值观念,其核心是共同的价值观。企业文化在企业的发展过程中具有两个最重要的作用1企业文化通过塑造良好的企业形象来提高企业核心竞争力。现代企业的竞争已从价格、质量、技术等竞争转化为高层次的形象竞争。良好的企业形象,不仅能增强企业内部员工的向心力和凝聚力,也能使企业获得社会和顾客的认可与支持,促进企业经济效益的提高。在物质层面上,优秀的企业文化体现为企业可以为社会输送合格、高品质的产品;在精神层面上,企业文化向社会传递着企业的精神风貌,展示着企业良好的形象。2企业文化用一种精神力量把企业员工凝聚在一起,形成企业向心力。对企业而言,每一位员工,都有自己的工作范围,有自己的目标和利益。所以在工作中难免会产生矛盾、误解或不和谐的现象,这不利于企业的团结,也不利于企业的发展。优秀的企业文化可以整合员工的价值观念、行为规范,促使企业内部协调一致,为共同的价值目标而努力,使企业具有极强的凝聚力和竞争力,最终赢得竞争的胜利,求得企业的进步与发展。同时,企业文化对员工的约束是一种
编号:201312140015277562    类型:共享资源    大小:9.20KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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