2016年绩效合同.doc_第1页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2016年度绩效合同（ 管理人员 技术人员 ）单位（部门）财务资产部姓 名常珍瑜岗 位会计签 订 日 期2016年07月01日有 效 期2016年07月01日 至 2016年12月31日岗位主要职责负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。一、业绩指标（根据本岗位主要工作职责，确定可量化考核的KPI指标，本项占比60%。）序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1财务情况说明书的编写及上报2020未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减2分2凭证审核2020按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣2分3总账报表的审核1515报表准确率99.5%以上，每低于1%，扣2分。4HSE指标55发生HSE事项有责考核，每次扣2分。二、任务指标（根据本岗位工作清单，制定量化考核指标，本项占比40%。）序号工作指标权重/分值主要考核标准完成情况实际得分1月度工作完成情况。20按月度工作清单完成，每少1项扣2分。2工作质量。10资料上报不及时、不准确，每次扣1分；工作失误，每次扣2分。3主管领导评价。10主管领导对月度工作评价为合格10分，基本合格9-1分，不合格0分。年度总评 90优秀100 80良好90 70一般80 60称职70 较差60发约人（签字）： 岗位： 受约人（签字）： 岗位： 绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第一季度1月2月3月第二季度4月5月6月第三季度7月8月9月第四季度10月11月12月年度考核结果注：本表打印在绩效合同背面。2016年度绩效合同（ 技能操作人员 ）单位（部门）姓 名岗 位签 订 日 期 年 月 日有 效 期 年 月 日 至 年 月 日岗位主要职责1.负责XXX工作。2.负责XXX工作。序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1234年度总评 90优秀100 80良好90 70一般80 60称职70 较差60发约人（签字）： 岗位： 受约人（签字）： 岗位： 绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第一季度1月2月3月第二季度4月5月6月第三季度7月8月9月第四季度10月11月12月年度考核结果注：本表打印在绩效合同背面。2016年 月工作清单单位（部门）姓名岗位序号工作项目完成情况负责人签字： 本人确认签字： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日注：本表适用于管理和专业技术人员，根据全年工作安排，按月度制定工作计划，完成情况纳入月度绩效考核。2016年度重点工作推进计划单位（部门）姓名岗位序号重点工作内容时间节点推进计划完成情况负责人签字： 本人确认签字： 日 期： 年 月 日 日 期： 年
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论