“大学毕业生群体就业现状及对策分析”的调查报告.doc_第1页
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. “大学毕业生群体就业现状及对策分析”的调查报告 基于郑州的调查摘要:自1999年以来,中国普通高等学校招生数量逐年扩大,使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学毕业生就业面临巨大压力。我国大学生就业经历了“统包统分”、“供需见面”、“双向选择”三个阶段。统分阶段,毕业生就业由国家统一分配,不存在就业难问题。但随着经济的高速发展,就业难问题愈发突出,大学生就业难已经成为了一种社会普遍现象。本文以郑州为调查地,实地调查柳林、庙李、刘庄等几个毕业生群体聚居地,结合问卷调查的方式对其就业现状进行研究分析。试从就业结构、市场建设、就业指导、观念转变等方面进行对策分析,希望对全国范围内的大学毕业的顺利就业起到建设性意义。关键词:大学毕业生 就业 因素 对策1、导言1.1、研究背景及问题的提出伴随着我国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化,大学毕业生劳动力供给量逐年增加。教育部的数据显示:河南省大学毕业生人数也呈递增趋势:2010年到2014、2015年分别为41万、44.6万、48.5万、51万、48.3万、49.9万。“史上最难就业季”才能描述这种情况。如今大学生就业难负面影响已经影响到了社会经济健康发展及社会稳定。大学生作为祖国未来建设的核心力量,劳动市场的主体,改善大学生群体就业难现状,缓解大学生就业压力关乎我国大局发展,影响着我国未来市场竞争力。联系到社会上流行的“读书无用论”,提出问题:经历了四年大学教育,大学毕业生的知识资本、智力资本为什么难以转化为生存资本?除却个人因素,还有什么因素是大学毕业生就业难现状之源?是否有什么制度化的手段能够帮助大学毕业生群体顺利就业,并且摆脱低收入状态?1.2、文献回顾通过大量相关研究文献的阅读,我发现在就业方面,大学毕业生群体就业现状如下:首先,工作岗位的供需不平衡是就业难产生的原因之一。据统计,2012年河南省城镇需要就业的劳动力在230万人以上,而城镇所能提供的就业岗位仅有90万个左右,供求缺口在140万人以上(赵灿鑫,2014)。其次,毕业大学生就业出现了结构性失业的问题,一方面在校的大学生专业限制、教育的固定化、教育体制落后、教育结构等不合理导致大学生素质不能及时得到提高或学非所用,另一方面企业对技术人才需求缺口较大,但大学生的知识、技能、观念、供给结构满足不了需求结构的要求,故大学毕业生进入社会与市场需求不匹配的失业状态。最后,对于毕业大学生在创业意识方面,由于他们缺乏资金与技术资本,社会经验不足,故创业意识薄弱。同时在扶持大学生自主创业方面,高校创业资金落实难,大学生创业孵化园区缺乏政策和资金支持(赵灿鑫,2014)。 1.3、调查意义本次调查主要是在分析近几年来我国大学毕业生就业情况的基础上,针对大学毕业生所面对的困境提出合理有效的对策及建议,为以后的毕业大学生提供更有力的就业环境,同时也为了毕业大学生能够更好的与社会接轨,利用自己的知识技能实现自己的价值。基于此,对于大学生的就业需提出三贴近:一、必须注意贴近社会需要实际,贴近学生特征实际贴近社会需要实际就是说大学生就业现状研究要深入研究社会形势,特别是就业形势的变化,准确分析社会有关行业和职业的发展在了解社会需求的基础上研究大学生就业现状。二、贴近学生实际,大学生就业指导研究要注意研究大学生所具有的身心特征。不但要了解大学生的共性特征,还要注意大学生的个性特征,使就业指导理论能够真正适应学生的需要促进学生的发展.三、贴近学校实际,大学生就业指导研究不但要研究高校就业指导的共性问题。还要注意针对不同类别、不同地区、不同院校的大学生就业指导实际进行研究。 2、研究设计2.1、核心概念大学毕业生群体:一般是指完成大学学业,取得大学毕业证的大学生(大学生是社会的一个特殊群体,是指接受过大学教育的人,作为社会新技术、新思想的前沿群体。国家培养的高级专门人才)。本科毕业生和大专毕业生都可以称为大学毕业生,但是人们意识里还是倾向于本科毕业生叫做大学毕业生。2.2、调查内容过程与方式本调查试主要涉及大学毕业生群体的就业状况,辅之基本情况调查。包括其收支水平,职业规划,工作状态等情况。从毕业五年内的大学毕业生群体,以郑州市几个大学毕业生聚居村为主要调查地,结合问卷调查方式,在郑州市刘庄、庙李、柳林等城中村以偶遇抽样的方式,对已处于周末与假期的大学毕业生进行了问卷调查,受访人员200人当场填写,并共回收有效问卷158份,有效回收率为79%。2.3、调查结果呈现与分析通过调查,对大学生群体的就业状况有了一定的了解。调查的结果与分析如下:2.3.1样本基本情况描述根据问卷调查资料,我们对158名毕业生的性别、年龄、受教育程度、户口性质、毕业时间、专业类别等基本情况进行了统计分析,结果如下所示:图一:户口性质 图二:年龄分布 图三:教育程度 图四:性别分布 结果表明:在受到调查的群体中:(1)年龄主要集中在22-27岁之间,以毕业5年内的大学生为主,呈现明显的年轻化趋势。(2)受教育程度58%为大专生,30%左右为非985、211类本科院校毕业,仅有0.35%来自985、211类高等院校,且大多数是河南省内毕业,这说明河南省教育资源的匮乏,这在很大程度上影响了毕业生的文化水平,在这样一个高等教育普及化的大背景下,显然难以与名校毕业生竞争,只能从事低收入的职业。(3)户口性质70%以上为河南省内农村,可见他们更多只能怀揣青春梦想靠自己赤手空拳在城市打拼,为自己谋求更好的明天。2.3.2经济收支状况图五:月均收水平 图六:月均支出调查发现,受访的大学毕业生收入水平主要在2000-3000间。而近期发布的2016年河南省城镇居民一季度可支配收入为6700元,可见就全省而言,其收入水平高于平均收入,这其中当然有郑州作为省会城市所带来的区位优势的因素。57%的受访者月支出水平在1000-2000之间,这也证明大学生群体低收入的现实状况,刚刚进入社会的他们,面临着经验技术的薄弱,自然不会有太高的薪酬水平。故总体而言,他们普遍仅能养活自己,存款数字增加困难。无望结婚和赡养父母,这也是当前社会啃老族空前增多的原因之一。2.3.3就业态度与职业规划表七:主要压力与目前是否有压力交叉表目前有压力吗合计非常大比较大有一定压力比较小没压力 工作压力总数的%6.0%13.1%15.3%1.1%.2%35.7%经济压力总数的%5.0%13.9%20.8%1.3%.6%41.7%生活压力总数的%.5%2.3%4.6%.6%.0%8.0%感情压力总数的%.9%2.3%6.1%.7%.0%10.1%总计总数的%12.9%32.1%48.2%4.6%2.2%100.0%对于当前的工作满意度:58%对于现状不满意,35.7%的压力来源于工作,41.7%感觉经济压力太大。如果有好的项目,38%的选择创业而不愿意做当前的工作,可见对于当前工作热情较低,但是这也是职场新人的普遍感受。联系到拒绝创业的两个重要原因:32.7%缺乏启动资金,21.2%缺乏好的创业项目和良好的团队,可见为了改变当前状况,不少人会选择自主创业,但面对创业的资本投入与风险承担多数人难以负荷。这种求而不得的苦闷、现实的经济压力使他们处在一种尴尬而迷茫的境地。2.3.4工作状态图八:首份工作花费时间 图九:工作持续平均时间问卷显示:36%的毕业生在找到第一份工作时间在毕业前,35%在一个月之内(见图8),48%以上更换工作时间的在一年以上(见图9),可见大部分毕业生群体择业并不像人们想象地那么挑剔,反而是面对生存压力,他们迫切需要一份稳定的工作,但多数毕业生找不到自己理想的职位,又无法接受受过高等教育但生存面临困境的事实,这时不得不选择将就。大部分毕业生更换工作是由于想尝试更多,薪酬太低,职业没有前景。80%的毕业后到郑州就业的原因是在郑州的大学,离家近,省会城市机会多,可见距离因素,情感因素,区位优势是毕业生选择工作区域的主要条件。2.3.5调查结果与分析小结综上对于近160名大学毕业生群体的问卷分析,基本得出了其就业状况。从刚大学毕业生群体身上,我们可以明显感知,大学生身价下跌的严重程度,更感受到大学毕业生群体内心的失落。在就业竞争日益激烈的今天,劳动力过剩已经不仅仅是一个困扰低学历者的问题,一大批高学历者也加入到失业大军的行列中,并且增长的趋势令人担忧。主要原因集中在就业形势总体严峻、就业机会不平等、就业供需不平衡、就业去向不合理、与扩招规模不相适应的培养模式、高校毕业生自身素质有待提高等。这里不仅有政府政策、高校教育的问题,也有社会、企业、学生自身等多种问题。3、对策及建议大学毕业生就业是一项社会性事业,提升大学毕业生就业率是全社会的共同责任。只有各级政府、用人单位、大学及毕业生本人等多方面相互协调、密切配合,才能推动大学毕业生就业工作不断改进与完善。3.1政府及政策方面3.1.1加强促进就业公平的立法工作,规范用人单位用人机制。在促进高校毕业生充分就业的同时,把维护就业公平放在更加突出的位置,综合运用多种手段,依法建立以“权利公平、机会公平、规则公平、结果公平”为主要内容的高校毕业生就业公平保障体系。贯彻执行就业与劳动合同的相关规定。建立健全劳动用人合同的相关法律,并切实履行相关法律和规章制度,使劳动者的合法权益得到确实保障。切实保障毕业大学生群体的合法权益。3.1.2充分发挥政府的宏观调控作用,营造良好的就业环境政府应通过宏观调控,做好大学毕业生就业服务和保障工作。加快产业结构调整,促进第三产业的发展,从而为大学生提供更多的就业机会,。首先要采取激励政策,引导和鼓励大学毕业生面向基层就业。各地、各有关部门要进一步落实引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的政策措施,不断增强基层对大学毕业生的吸引力。其次要培育创业精神,完善支持大学毕业生自主创业和灵活就业政策。政府要实行促进就业的工商、财税政策,积极支持大学毕业生自主创业、自谋职业。要通过建设创业孵化园区和创业示范基地、设立大学毕业生创业资金、小额贷款担保基金等途径, 为大学毕业生创业提供条件。3.2社会用人单位方面3.2.1加强用人单位与大学毕业生的知识链接与社会联系且提高用人单位的透明度。用人单位应根据市场需求、岗位需要,并且结合大学毕业生所学专长筛选其合适工岗位,提高工作与学习知识的高度契合,使大学毕业生能够人尽其才,才尽其用。同时用人单位要主动向高校学生介绍自己单位的发展前景、人才需求情况,也可在高校相应专业设立奖学金、助学金等奖励制度。既增进了学生对用人单位的了解,也使用人单位有的放矢地寻求自己所需的人才。 应从本单位实际情况出发,合理使用人才资源。用人单位从自身实力、发展潜力出发,选择最合适的毕业生发挥最佳效能,而不应只追求高学历,造成人才浪费。3.2.2培育和规范社会中介机构,提高大学毕业生工作效能。各级各类大学生就业中介机构应进一步完善自身服务功能、提高服务质量,做好落实大学毕业生就业促进政策的示范者。首先引导中介机构配备具有从事大学毕业生就业指导工作专门知识和技能的专业人员,充分保证大学毕业生就业市场中介实体的从业人员素质,完善中介机构进行信息处理所需的硬件配备。其次要提高中介机构的服务水平,要发挥中介机构的桥梁作用。充分实现大学毕业生与用人单位的有效对接。从而为其更好的工作奠定基础。3.3大学毕业生群体自身方面3.3.1大学毕业生群体正确的自我定位正确地审视自我是求职择业不可缺少的前提条件。一般而言,人的自我评价总是比别人对自己的评价要高,这是由于每个人心中都存在着一个理想的自我。但理想和现实的自我之间存在着一定的差距,如果要想理想的自我符合个人的发展方向,需要找出两个自我间的差异,并促进二者的统一。因此大学生在求职前需要科学地认识自我,准确地评价自我,对自己做出正确的定位;要弄清楚自己的专业和特长及自身的优缺点,还要考虑能不能承受这个位置所面对的问题。3.3.2培养良好的心理素质和树立正确的就业观念。毕业生拥有更多的择业机会和自主权,但“双向选择”给大学毕业生的心理造成了一定的影响。大学毕业生要想寻找一份适合自己的职业,就必须在正确定位的基础上培养良好的心理素质,树立信心,提高自身的心理承受能力,处顺境而不傲,居逆境而不气馁,面对现实,积极应对。另外还要树立正确的就业观念,要充分认清自己的能力,选择适合自己的工作岗位,而不是一味的追求理想型的工作,也就是说要降低期望值从基层工作做起,并且学会从工作中不断地学习,积累工作经验,只有这样正确定位、脚踏实地、不断进取才能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。4、参考文献1胡修池,刘子婷.当代大学生就业指导M.郑州:郑州大学出版社,200322004年大学生首选企业调查-社会环境影响下的个人就业观J.中国大学生就业,2005,(4)3任涛,邓玲玉.教育视角下对大学生就业难的理性探讨J.商业文化(上半月),2011,(7):11-20. 4邵义仙.安徽省师范类专科生就业问题及其对策研究D.华中师范大学硕士论文,20085 杜瑞杰:当前大学生就业现状!原因及对策分析J.商业文化(下半月),2012,(4):10-206 李雅儒,王伟璐.低收入大学毕业生的幸福感,社会支持及其系J. 首都师范大学学报(社会科学版),2014,(1):40-43.7廉思.蚁族:大学毕业生聚居村实录M.桂林:广西师范大学出版社.2009,150-251.8郭玲霞.大学生就业难的原因及对策J.教育理论与实践,2010.05.9刘铁.大学生就业指导工作目标体系构建J.中北大学学报,2011.12.10李彬.高校学科专业结构与大学生就业问题研究以江苏省为例J.清华大学教育研究,2010.04.“大学毕业生群体就业状况”的调查问卷尊敬的学长/学姐:您好!我是河南省中原工学院在校大学生,现正对大学毕业生群体的就业生活现状做一次调查,您所填的信息仅代表与您有相同情况或观点的同龄群体,且均以统计数据形式呈现,绝不泄露您的隐私。请您依据实际情况进行回答,非常感谢您的合作! 中原工学院 2016年7月填写指导:请在符合的选项上打“”,在 上填写。如无特殊标注,本问卷均为单选题。1、您的性别男 女2、您的年龄为 周岁。3、您的户口性质河南省外农村 河南省外城市 河南省内农村 郑州城市 郑州以外城市4、您是 届大学毕业生。5、您的教育程度大专生 非211、985类本科 211、985类本科生 非211、985类研究生 211、985类研究生6、您的专业类别文 理 工 医 法 史 哲 社 政 经 教 农 其他 7、您找工作时首要考虑的三个因素分别是(请按重要顺序排列) :薪酬福利 个人发展 职位高低 工作稳定 兴趣爱好 专业对口 职业性质 劳动强度 是否在编 其他 8、您自大学毕业后找到第一份工作花费了多长时间?毕业前就找到工作 一个月以内 一到三个月 三到六个月 六到十二个月 十二个月以上 毕业后还没找到工作9、您干一份工作的持续时间平均是多久一个月内 一到三个月 三到六个月 六到十二个月 一到两年 没换过10、若您频繁换工作,那么主要原因(可能)是薪酬太低 不清楚自己想要什么 想尝试更多 上司和或同事不好相处 工作单调 职业没有前景 其他 11、以下哪些说法符合您的观点:创业是个别有天赋的人才能够做的 应该先就业,积累经验后再考虑创业应该直接创业,不要浪费时间在打工上 我从未想过自己创业我考虑过创业,但是缺乏各种资本支持 我创过业,但失败了我现在还不十分清楚自己适合做什么工作12、您当前工作单位的性质国营企业 政府机关、事业单位 外资企业 民营企业 非盈利组织其他(请说明) 13、您是否有“五险一金”?有 没有 有部分 不清楚14、您的月平均收入水平为 1400以下 1401-2000 2001-3000 3001-4000 4001-5000 50017000 7001-9000 9001以上 暂时无收入15、您的月平均支出水平为 1000元以下 100

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