人力资源管理员工关系.ppt_第1页
人力资源管理员工关系.ppt_第2页
人力资源管理员工关系.ppt_第3页
人力资源管理员工关系.ppt_第4页
人力资源管理员工关系.ppt_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

非人力资源经理的人力资源管理 员工关系(资源池员工管理),资源池闲置人员管理-分流管理,2,人事管理-离岗,人事管理-案例分享,4,建议:员工待岗闲置期间,部门尽量优先安排员工进项目;其次安排员工调休或休年假。对于拒休人员,需要保留相关书 面证据。另外,员工需参加 员工手册培训,并阅读签收。,案例:深圳地域某部门女员工A,休完产假返岗后,多次安排均不愿进项目。后经部门RM 多次沟通后,发现该员工怕进项目后,由于项目进度紧而无法休哺乳假,甚至会被安排经 常加班。于是RM和部门领导沟通后,向A承诺,进项目后,哺乳期内可正常休哺乳假,并 且哺乳期内保证不会安排加班。同时以小孩后续花费更多,作父母的更要努力工作创造更 好的条件给孩子来动之以情,晓之以理,员工A终于打消顾虑进项目工作。 其实,除个别态度不端正的员工外,大部分员工待岗期间不愿进项目都是因为心 中有些顾虑,我们需要做的是多沟通,了解员工心中所想,从而打消其顾虑,便可慢慢引 导员工正常工作。,讨论:针对态度恶劣的员工待岗期间不愿进项目怎么办,资源池闲置人员管理-沟通方式,5,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论