劳动关系管理1_第1页
劳动关系管理1_第2页
劳动关系管理1_第3页
劳动关系管理1_第4页
劳动关系管理1_第5页
已阅读5页,还剩44页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理人力资源管理 -助理师课程助理师课程 主讲:易晓辉主讲:易晓辉 劳动关系管理 自我介绍 电话13725201550 邮箱:peteryi_2013163.com QQ号:657910204 Q群:303611257 中国劳动争议网 华南区 劳动法顾问 劳动法务事业部 项目总监 广东省人力资源研究会理事 国家劳动关系协调师 中国南方人才教育职业培训商学院特聘讲师 近年来出台主要的法律法规 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 就业促进法 劳动争议调解仲裁法 社会保险法 工会法 职工带薪年休假条例 工伤保险条例 集体合同规定 YingShi 第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式 劳动(劳资)关系的含义(教材(教材270270页)页) 雇主(劳动力的使用者)和雇员(劳雇主(劳动力的使用者)和雇员(劳 动者)之间因雇佣而产生的关系动者)之间因雇佣而产生的关系 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义(教材(教材270270页)页) 劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实劳动法律事实 例题1:2009年11月 ( )是雇员与雇主在实现现实 的劳动过程中所发生的权利义 务关系。 (A)劳动关系 (B)劳动法律关系 (C)劳动合同 (D)劳动法律制度 例题2: 2010年5月 下列不属于劳动法律关系特 点的是( ) A、它是一种双务关系 B、具有国家强制性 C、内容是权利和义务 D、平等性和隶属性 例题3:2010年5月 不以当事人的主观意志为转移,能 够引起一定劳动法律后果的客观现 象是指( ) A、劳动法律行为 B、劳动法律关系 C、劳动法律事件 D、劳动法律事实 我国劳动关系的转变(教材(教材272272页)页) 能力要求:劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式 (1 1)劳动法律法规)劳动法律法规 (2 2)劳动合同)劳动合同 (3 3)集体合同)集体合同 (4 4)民主管理制度)民主管理制度 (5 5)企业内部劳动规则)企业内部劳动规则 (6 6)劳动争议处理制度)劳动争议处理制度 第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式 YingShi 例题4: 2010年5月 在劳动关系的调整方式中, ( )的基本特点是体现劳动 关系当事人双方的意志。 A、劳动合同 B、民主管理制度 C、集体合同 D、劳动法律法规 第二节第二节 集体合同制度集体合同制度 集体合同概述 集体合同的概念集体合同的概念(教材(教材278278页)页) 集体合同的特征集体合同的特征 集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别 主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同 集体合同的作用和意义集体合同的作用和意义(教材(教材279279页)页) 集体合同订立的原则集体合同订立的原则 遵守法律法规;相互尊重、平等协商;诚实守信、 公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行 为 YingShi 例题5: 2010年5月 以下关于集体合同的说法不正 确的是( ) A、集体合同的法律效力等于劳动合同 B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法 律效力 例题6: 2010年5月 简要说明签订集体劳动合同的程序 第二节第二节 集体合同制度集体合同制度 能力要求:能力要求: 集体合同的形式与内容集体合同的形式与内容(教材(教材280280页)页) (1)形式:书面 (2)期限:13年 (3)内容: 签订集体合同的程序签订集体合同的程序(教材(教材281281页)页) (1)签订合同的主体:企业、工会(或职工代表) (2)协商集体合同:协商准备;协商会议;讨论 通过草案,双方首席代表签字; (3)政府劳动行政部门审核: 一式三份合同文本、签订后10天内由企业报送 (4)审核期限和生效: 收到集体合同后15天(20092009年年1111月的考题)月的考题)内 审核意见书送达 在15日内未提出异议的 (5)集体合同的公布:用适当的方式公布 集体合同的履行、监督检查和责任集体合同的履行、监督检查和责任 (1)履行;(2)监督检查;(3)违反的责任 第二节第二节 集体合同制度集体合同制度 集体合同与个人合同的关系 小王与A公司签订劳动合同,岗位是客服主 管,工资是2500元,试用期是3个月,试用 期的工资是2000元。A公司的集体劳动合同 中规定客服主管的工资最低是2500元,请 问小王个人劳动合同的约定是否有效? 有关集体合同重点查看教材284-287页的内容 含义含义(教材(教材287287页)页) 特点特点(教材(教材288288页)页) (1)制定主体的特定性 (2)企业和劳动者共同的行为规范 (3)企业经营权与职工民主管理权结合的产物 内容内容(教材(教材288288页)页) 劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额 规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、 其他制度 第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则 能力要求能力要求 用人单位内部劳动规则制定的程序用人单位内部劳动规则制定的程序 (1)职工参与 制定内部劳动规则是企业的单方法律行为 (2)正式公布 内部劳动规则一全体职工和企业各组成部分为 约束对象,应为全体职工和部门了解 第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则 例题7: 2010年5月 以下有关用人单位内部劳动 规则的说法错误的是( ) A、以正式的文件的形式公布 B、用人单位可以考虑职工意见 C、内容不合法的不具有法律效力 D、其程序是先职工参与后正式公布 思考 某电力企业在制订或修改涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时,仅通过 党委会及总经理办公会议研究决定,没有 经职工代表大会或者全体职工讨论,没有 履行平等协商和公示程序,这些规章制度 具有法律效力吗? 职工代表大会制度职工代表大会制度(教材(教材290290- -291291页页) ) (1)性质: 职工代表大会、职工代表大会制度 (2)特点: (3)职权:审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权 推荐选举权 第四节 企业民主管理制度 例题8: 2010年5月 下列关于职工代表大会制度 说法错误的是( ) A、非国有企业执行民主协商制度 B、职工代表大会主要是在国有企业中实行 C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D、职工代表大会制度是对企业管理的替代 平等协商制度平等协商制度 (1)平等协商的含义 (2)平等协商与集体合同订立过程中的协商制 度有什么不同: a 主体不同 b 目的不同 c 程序不同 d 内容不同 e 法律效力不同 f 法律依据不同 (3)平等协商制度和职工代表大会制度一样, 都是企业民主管理的两种基本形式 第四节 企业民主管理制度 YingShi 信息沟通制度信息沟通制度 (1)纵向信息沟通:上向、下向、 (2)横向信息沟通:同一级 (3)标准的信息载体: 劳动管理表单(员工入职登记表、台账) 汇总报表(季度人员录用流失统计报表) 正式通报、组织刊物 例会制度 第四节 企业民主管理制度 员工满意度调查员工满意度调查 (1)满意度调查的五个维度 薪酬、工作本身、晋升、管理、环境 (2)调查的目的 诊断公司潜在的问题、 本阶段出现的主要问题、 评估组织变化和企业政策对员工的影响、 促进公司于员工之间的沟通和交流、 增强企业凝聚力 第四节 企业民主管理制度 YingShi 能力要求能力要求 员工满意度调查步骤员工满意度调查步骤 (1)确定调查对象 (2)确定满意度调查指向(调查项目) (3)确定调查方法: a 目标型调查法 b 描述型调查方法 (4)确定调查组织 (5)调查结果分析 第四节 企业民主管理制度 第一单元第一单元 工作时间制度工作时间制度 工作时间的概念工作时间的概念(教材(教材301301页)页) 法律范围包括哪些时间形式 工作时间的种类工作时间的种类(教材(教材302302页)页) (1)标准工作时间 (2)计件工作时间 (3)综合计算工作时间 (4)不定时工作时间 (5)缩短工作时间 第五节 工作时间与最低工资标准 YingShi 综合计算工作时和不定时工作时的特殊性 例题9: 2010年5月 ( )是由法律直接规定或 由劳动合同约定的。 A、标准工作时间 B、工作时间 C、计件工资 D、综合计算工作时间 能力要求能力要求 限制延长工作时间的措施限制延长工作时间的措施(教材(教材303303页)页) (1)条件限制 (2)时间限制 (3)高标准支付加班加点报酬 (4)人员限制 第五节 工作时间与最低工资标准 YingShi 例题10 用人单位安排劳动者加班加点工 作,在保障劳动者身体健康的前 提下,每月延长的工作时间不得 超过( )小时 A、24 B、36 C、48 D、72 第二单元第二单元 最低工资保障制度最低工资保障制度 最低工资的含义最低工资的含义 能力要求能力要求 最低工资标准的确定和调整最低工资标准的确定和调整 (1)步骤:“三方性”原则 (2)考虑的因素 (3)确定最低工资标准的通用方法 a 比重法;b 恩格尔系数法(标准) 第五节 工作时间与最低工资标准 最低工资的给付最低工资的给付(教材(教材307307页)页) 最低工资不包括哪些项目 工资支付保障工资支付保障(教材(教材307307页)页) (1)支付的一般规则 货币、直接、按时、全额 (2)特殊情况下的支付(教材(教材308308页)页) 第五节 工作时间与最低工资标准 YingShi 2013年广东最低工资标准 例题11 最低工资标准由( )规定 A、企业自主 B、国务院或人大常委会 C、主管部门 D、各省、自治区、直辖市 第一单元第一单元 劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护 能力要求能力要求 编制职业安全卫生预算编制职业安全卫生预算 建立职业安全卫生防护用品管理台帐建立职业安全卫生防护用品管理台帐 第六节 劳动安全卫生管理 YingShi 第二单元第二单元 工工 伤伤 管管 理理 工伤事故分类工伤事故分类 (1)按照伤害而致休息的时间长度划分 轻伤(休息1-104日)、重伤(休息105日 以上) 、死亡 (2)按照事故类别划分 20个类别 (3)按照工伤因素划分 (4)职业病 第六节 劳动安全卫生管理 YingShi 能力要求能力要求 组织工伤伤残评定组织工伤伤残评定 (1)认定为工伤的情况 (2)视同为工伤的情况 (3)工伤认定的期限:企业、个人 (4)工伤认定提交的资料 (5)劳动保障部门的审核 第六节 劳动安全卫生管理 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤 害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤的情况 (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活 动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残, 已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发 的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例 的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按 照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待 遇。 计发基数标准负责支付方限度 1工伤医疗待遇 在签订服务协议的医疗机构就 医(紧急时就近医疗机构急 救) 符合工伤保险诊 疗项目目录、药 品目录、住院服 务标准的工伤医 疗费用 符合规定的 工伤医疗费 用100% 工伤保险基金 工伤职工在停工留 薪期满后仍需治疗 的,继续享受工伤 医疗待遇 2住院伙食补助费职工住院治疗工伤的每天35元工伤保险基金 3安装辅助器具 工伤职工因生活或者就业需 要,经劳鉴会确认,所需费用 按国家标准 假肢、矫形器、 假眼、假牙和配 置轮椅等 按国家规定 的标准100% 工伤保险基金 4停工留薪期 需要暂停工作接受工伤医疗 的,停要留薪期按照医疗终结 期规定,经劳鉴会确认,最长 不超过24个月 本人原工资福利 (受伤前12个月 平均工资福利待 遇) 用人单位 五项条件均需要护理者一级60% 五项条件四项需要护理者二级50% 五项条件三项需要护理者三级伤残40% 五项条件一至二项需要护理者四级伤残30% 一级伤残27个月 二级伤残25个月 三级伤残23个月 四级伤残21个月 五级伤残18个月 六级伤残16个月 七级伤残13个月 八级伤残11个月 九级伤残9个月 十级伤残7个月 备注 5 6 生活护理费 广东省工伤保险条例工伤保险待遇简明表广东省工伤保险条例工伤保险待遇简明表 (二一二年一月一日) 待遇计发标准 工伤保险待遇项目享受条件 伤残或护理等 级 一、职工原在军队服役 、因战、因公负伤致 残,领取革命伤残军人 证,到用人单位后旧伤 复发的,享受除本表6项 的一次性伤残补助金以 外的工伤保险待遇。二 、职工因工死亡、或伤 残职工停工留薪期内因 工伤导致死亡的,其直 系亲属从工伤保险基金 领取本表10项的丧葬补 助金、本表11项的供养 亲属抚恤金和本表12项 的一次性工亡补助金。 上年度职工月平 均工资 工伤保险基金按月计发 经治疗伤情相对稳定后存在残 疾,影响劳动能力的;经劳鉴 会鉴定达到伤残等级;按条例 规定的劳动能力鉴定标准进行 鉴定 一次性伤残补助金本人工资工伤保险基金一次性支付 计发基数标准负责支付方限度 一级伤残90% 二级伤残85% 三级伤残80% 四级伤残75% 五级伤残70% 六级伤残60% 五级伤残50个月 六级伤残40个月 七级伤残25个月 八级伤残15个月 九级伤残8个月 十级伤残4个月 一级伤残15个月 二级伤残14个月 三级伤残13个月 四级伤残12个月 五级伤残10个月 六级伤残8个月 七级伤残6个月 八级伤残4个月 九级伤残2个月 十级伤残1个月 10 因工死亡丧葬补助 金 因工死亡职工近亲属 统筹地区上年度 职工月平均工资 6个月工伤保险基金一次性支付 11供养亲属抚恤金因工死亡职工供养亲属本人工资 配偶每月 40%,其他 亲属每人每 月30%,孤 寡老人或者 孤儿每人每 月增加10% 工伤保险基金 供养亲属抚恤金之 和不应高于因工死 亡职工生前的工资 12一次性工亡补助金 因工死亡职工近亲属 上年度全国城镇 居民人均可支配 收入 20倍工伤保险基金一次性支付 备注 按月支付(伤残津 贴低于当地最低工 资标准的,由工伤 保险基金补足差 额) 按月支付(伤残津 贴低于当地最低工 资标准的,由用人 单位补足差额) 广东省工伤保险条例工伤保险待遇简明表广东省工伤保险条例工伤保险待遇简明表 (二一二年一月一日) 待遇计发标准 工伤保险待遇项目享受条件 伤残或护理等 级 本人工资 本人工资 工伤保险基金 用人单位 用人单位一次性支付8 7 三、一级至四级伤残职 工在停工留薪期满后死 亡的,其直系亲属从工 伤保险基金只能领取本 表10项的丧葬补助金和 11项的供养亲属抚恤金 。四、职工再次发生工 伤,根据规定可以享受 伤残津贴的,按照新认 定的伤残等级享受本表7 项的伤残津贴待遇。 被鉴定为一级到四级伤残的, 本人要求退出生产工作岗位, 终止劳动关系、办理残疾退休 手续 保留与用人单位的劳动关系, 难以安排工作的 伤残津贴 一次性伤残就业补 助金 一次性支付 一次性工伤医疗补 助金 9 本人工资 本人工资 被鉴定为一至四级跨统筹地区 户籍职工,解除或终止劳动关 系的 被鉴定为五级至六级与单位解 除或终止劳动关系;或七级至 十级职工合同期满终止或解除 合同的 工伤保险基金 被鉴定为五级至六级与单位解 除或终止劳动关系;或七级至 十级职工合同期满终止或解除 合同的 工伤保险待遇支付主体 理论知识考试分值:理论知识考试分值:1515分分 能力鉴定考试分值:能力鉴定考试分值:1515分分 应掌握的鉴定点:应掌握的鉴定点: 第一节第一节 劳动关系;劳动法律关系;劳动关系调整方式劳动关系;劳动法律关系;劳动关系调整方式 中的劳动合同、集体合同、劳动争议处理制度的内容;中的劳动合同、集体合同、劳动争议处理制度的内容; 第二节第二节 集体合同制度中的概念、形式、内容

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论