执行人才三大标准和48字真经.ppt_第1页
执行人才三大标准和48字真经.ppt_第2页
执行人才三大标准和48字真经.ppt_第3页
执行人才三大标准和48字真经.ppt_第4页
执行人才三大标准和48字真经.ppt_第5页
已阅读5页，还剩22页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

执行人才三大标准,什么是执行人才？,不断做出结果，努力成功的人统称执行人才。,企业常见的问题,1、21世纪最最昂贵的是什么？ 优秀的人才是免费的，平庸的员工才是昂贵的。,2、员工想提高执行力，但是缺少方法？ 自驱力调查。 企业不是学校？,3、90%企业选拔人才缺少标准，凭经验、凭感觉？ 调查: 80%民营企业的销售经理、主管是怎么提拔起来的？,4、员工有良好的愿望，却受到沉重的打击，执行的方法和态度是什么？ 如何避免好心办坏事？ 作为执行人才如何和别人配合？,5、企业不培训不行，一花钱培养，员工却跳槽离开。,6、工作开始有激情，长期重复后却失去活力，工作遇到一些困难就放弃？,共同特点？,在我们身边优秀的执行人才有哪些？ 优秀的执行人才在性格、心胸、知识程度等等都可以完全不一样，唯一相同的是他们都有一个共同的特点：对自己负责任。,优秀品质,据统计，在世界500强企业里，美国西点军校毕业的董事长有1000多名。副的也有2000多名。总经理或者董事一级以上的就有5000多名。,西点校训,准时 守纪 严格 正直 刚毅,执行人才的代表：阿甘,阿甘为什么被美国人誉为执行人才的代表？ 他把所有的勇气、智慧凝聚到一点：向前奔跑！,执行人才的三大标准,信守承诺 结果导向 永不言败,信守承诺对执行力的意义,承诺，就是承担了责任。 团伙和团队的差别 ？ 高层与员工的承诺不同，要做到前面 。 承诺，就是最简单的回答。 全世界最简单的沟通不是什么沟通技巧，是懂得承诺？ 承诺，别人才会相信你。,结果导向,像导弹一样，锁定目标，锁定结果，一往无前，不达目标决不罢休。 结果导向训练方法： 结果定义清楚，行动前明确最终的结果和目标。,永不言败,永不言败是信守承诺和结果导向的保障。 世界上唯一的失败就是你选择了放弃。 懒汉现象：一次又一次的重复，一次又一次的持续，一个永不言败的人一定会创造奇迹。,执行的四十八字真经,练秘籍要天赋？,在下面的题中，只有加减乘除四项运算，非常简单。加号的意思是乘，除号的意思是加，减号的意思是除，乘号的意思是减。 8+2= 14-7= 9+11= 6x5= 4x3= 8x3= 62= 7x2= 9-3= 9+2= 7x4= 8-4= 4+4= 9+6= 8-4= 1+1= 12x2= 8x2= 20-10= 13-1= 9-1= 164= 5-6= 8x2= 2x48= 9+9= 10-5= 6x2= 12+2= 8+4= 66= 10-2= 8+5= 4-1= 6+6= 18-3= 17x2= 8-2= 14-7= 15x3=,执行的八字方针,认真第一，聪明第二。,执行的十六字原则一,结果提前，自我退后。,执行的十六字原则二,锁定目标，专注重复。 你会成为一个你不断重复的结果。 企业文化,执行为什么总是这么难？,执行为什么难，难在事前。 执行为什么难，难在事中。 执行为什么难，难在事后。,执行二十四字战略之一,决心第一，成败第二。,执行二十四字战略之二,速
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论