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文档简介

企业劳动法律风险提示与应对,企业劳动法律风险提示及应对 付勇,2,课前秀之 “秋后算账” 近日,一中院终审判决,要求北京某物业管理公司支付该公司员工孙先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。 点评:加班费,压死骆驼的最后一根稻草?,3,课前秀之 “劳动争议案件井喷” 点评:为什么?你做好准备了么?,4,Contents,目录,劳 动 合 同 法 简 介,向社会公开征集意见20余万条,13易其稿,引起广泛 争议,经过4次审议,07年6月29日通过 2008年1月1日正式生效 与劳动法相比,增加了对劳动者的保护,条款更明确、更具 可操作性,劳动争议调解仲裁法简介,2008年5月1日生效 劳动法第十章“劳动争议”一章共计只有8个条文,而最新颁行的劳动争议调解仲裁法总计有54个条文 与原法相比,一个延长,一个缩短,两类终局裁决,不收费,风险提示一:综 合 风 险,执法力度势必加强 已成社会热点,媒体更乐于炒作 员工对劳动法律法规了解更多,新法设置员工对企业违规行为起诉的“奖励性条款”,增加员工诉诸法律的动因,风险提示二:招人扣证件、收押金,风险等级:中 法律规定: 在招人时,不得扣押身份证,不得要求提供担保,不得以任何名义收取押金 违反后果: 行政处罚:每人500-2000元;媒体曝光。 因应对策: 取消担保要求。 在招聘时加强对人品的关注。 进行背景调查。 强化企业内控。 善待员工,员工通常也会善待企业。,风险提示三:不签订书面合同,风险等级:高 法律规定: 进公司1个月内公司要与员工签劳动合同 违反后果: 超过1-12个月未签劳动合同,工资按2倍计发;超过1年未签,视为签订无固定期限劳动合同 例:张三进某公司4个月,还未签订劳动合同,该岗工资3000元/月,若张三诉诸法律,公司应付给张三6000元/月的工资 因应对策: 一进公司就要求签劳动合同,不签合同的,须书面送达签订劳动合同意向书并要求签收。 每月核对花名册及劳动合同签订情况,风险提示四:违法约定试用期,风险等级:高 法律规定: 期限:【3个月,1年)1个月,【1年,3年)2个月,【3年,无固定】6个月;次数:1次;待遇:= 80% 违反后果: 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 例如,李四与单位签了1年的合同,约定3个月试用期,试用期工资1200元,转正后1500元,如3个月后,李四诉诸法律,单位应付给李四(3-1)*1500=3000元。 因应对策: 合法约定试用期和录用条件,做好试用期考核工作,风险提示五:规章制度无效,风险等级:高 法律规定: 规章制度制定三步骤:讨论、平等协商、公示告知 违反后果: 规章制度失去法律效力 例:赵六严重违反公司奖惩条例,按规定应予解雇,但由于公司无法有效举证奖惩条例制定时经讨论、平等协商及公示,故被判无效,公司不得以“严重违反公司规章制度”解除与张三的合同。 因应对策: 尽量在今年内将制度修订完善。 必要时成立职代会和工会,以方便制度修订时对上述步骤的履行。 讨论、平等协商要有会议纪要,参会人要签字。 员工签字确认已知并认同公司的规章制度。,风险提示六:加班费失控风险,风险等级:高 法律规定: 平时150%,休息日200%或补休,法定节假日300% 违反后果: 全额支付并支付25%补偿金 因应对策: 实行加班审批制度 双休日加班补休或事假抵补休 依法实行不定时工时制或综合工时制(须审批),风险提示七:霸王条款无效,风险等级:中 法律规定: -用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效; 违反后果: -给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 因应对策:,风险提示八:违约金条款无效,风险等级:高 法律规定: 只有专项培训和竞业限制允许约定违约金。专项培训服务期违约金有上限。 违反后果: 约定无效 例:公司帮助员工解决北京户口,约定服务期5年,违约金10万。员工提前离职的,公司无权索要赔偿金。只能基于诚实信用原则主张损害赔偿。 因应对策: 转变思维,从做减法逐步转变为做加法。 提供专项培训的,签订培训协议,约定服务期,保留支付凭证等证据。 入职时签订竞业限制协议,约定违约金。离职后按月支付补偿金(离职前20%60%),风险提示九:员工提前30天通知可辞职,风险等级:中 法律规定: 提前30天告知 违约金 竞业限制-经济补偿 违反后果: 约定无效。 例:王五与某公司签订3年合同期,并约定合同未满解除需要支付违约金,标准为未履行部分一年违约金一个月工资。一年后张三提出30天后辞职。根据新法,单位不得要求张三支付违约金。 因应对策: 员工分类:A最好的20%,B中间的70%,C差的10%;A为不可流失,B尽量挽留,C走了最好 进行离职访谈和离职原因分析,设法降低员工流失率,让公司想留的员工舍不得走。,风险提示十:过错辞退风险,风险等级:高 法律规定: 劳动合同法第39条6种情形 违反后果: 违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行或要求经济赔偿金。 例:王五非法接受客户贿赂,公司开除,但未固定证据,败诉。 因应对策: 依法制定违纪处理办法,明确录用条件、严重违规及重大损害。 及时固定证据,过错与处罚相适应,及时处理。,风险提示十一:无过失裁员风险,风险等级:高 法律规定: 劳动合同法第40条3种情形(医疗期满、不能胜任工作、重大变化) 经济性裁员须审批 违反后果: 违法解除劳动合同,员工有权支付经济赔偿金。 误区:只要支付代通知金,就可提前解除合同。 例:末位淘汰 因应对策: 依法制定考核办法。 出现困难时协商解决。 经济性裁员须审批。,风险提示十二:合同到期须补偿,风险等级:中 法律规定: 合同到期终止公司方提出终止也应给予相应经济补偿 连续工作满10年,或连续两次订立有固定期限合同后,需订立无固定期限合同 违反后果: 逾期不支付的,加付50%-100%赔偿金 因应对策:

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