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文档简介

精选资料众友电脑网络有限公司管理制度一、工作时间:1、工作时间由综合部制定并执行2、一个月可休2天,无特殊情况的连休不得超过2天3、在规定上下班时间内迟到或早退10分钟者算迟到或早退4、迟到或早退60分钟者算旷工1天5、工作时间不能请假。6、因私事请假需前一天申请。7、公司根据工作需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时,并保证员工每两周至少休息一天。8、休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休。二、劳动纪律与员工守则 1、员工必须遵守如下考勤、劳动纪律与员工守则:(1)、按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)、有事必须向部门经理或综合部经理请假,并经综合部办理请假手续,不得无故旷工;(3)、必须事先填写请假单,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续。(4)、迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;(5)、履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;2、员工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1)、上班时间必须佩带工作证。(2)、敬业乐业,勤奋工作,服从公司的正常调动和工作安排;(3)、当天款项应当天转交收银及财务人员。(4)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;(5)、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作。(6)、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁。(7)、爱护公物,小心使用公司器械、设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。(8)、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电,严禁浪费公物和公物私用。(9)、搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。(10)、关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。(11)、上班时间无特殊情况不准会客和打私人电话超过5分钟。(12)、未经公司同意,员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的产品及业务。(13)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。三、薪资标准: 1、公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资(岗位工资+职务津贴+工龄工资)、绩效工资(基础绩效+提成)、补贴、加班工资、奖金。2、员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资基本工资30天。3、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单,员工领取工资时应在工资清单上签名。5、因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除。6、员工因私事请假,公司不予发放当日工资。7、有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资: (1)、代扣代缴员工个人所得税;(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8)、经济效益下浮而减发的绩效工资;(9)、员工因私事请假而减发的工资。(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。四、员工奖罚规定:1、全勤奖励60元/月,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚30元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天不扣当日工资,之后每天扣除当日的工资。2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可得全勤奖3、当月公司所放的2天假2天未休者可得满额全勤奖,休1天或未休者另可获得30元/天的加班补助。4、每季度进行优秀员工评选,前三位者并分别予以奖金奖励;(条件:必须全勤员工、业绩名列前茂、无客户投诉者、无拒客者)。 6、对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予晋升、加薪、发奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励:(1)、对于技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;(2)、节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;(3)、遇有灾变意外,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;(4)、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;(5)、对公司利益和发展做出其他显著贡献的;7、员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二、三次书面警告,第四次以后第次书面警告1次并罚款10至30元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:(1)、无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的; 无故旷工的。(2)、上班时间未佩戴工作证的。(3)、擅离职守或串岗的。(4)、消极怠工,上班干私活的;(5)、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;(6)、浪费公司财物或公物私用的;(7)、未经批准,上班时间会客或打私人电话的;(8)、下班后不按规定关灯、关电、收拾公司货品的;(9)、工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;(10)、工作时间打瞌睡的;(11)、对客户的态度恶劣的;(12)、无理取闹,打架斗殴,影响公司工作秩序和员工生活秩序的;(13)、利用工作或职务便利,谋取私利而使公司利益受损的;(14)、上班时间打牌、下棋、玩游戏的;(15)、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的;(16)、有其他与上述情形情节相当的情形的。8、员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。五、入职条件1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、甲乙双方签订劳务合同书,合同期最少为一年; 3、合同期间必须遵守本公司规章制度; 4、员工入职后试用期内将不定业绩任务,试用期满之后将按公司所定绩效指标及任务完成业绩; 5、进入公司试用期2个月,员工可在1月期满后申请脱离试用期。六、离职条件:1、员工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案,维修工具及公司所配物品,按规定移交给公司综合部,不得随意移交给其他人员,如有丢失或损坏照价赔偿。2、离职后不得再以本公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利。3、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职时发放所有工资与奖金以及押金;七、辞退条件1、一个月内累计迟到、早退超过6次,旷工超过3日。2、拒绝公司指派任务;3、泄露本公司机密;4、当月被投诉10次以上者(含10次)5、偷盗公司财物者; 6、私自收取客户费用;7、在员工中间相互挑拨离间、相互吵闹;8、多次不遵守公司的各项规章制度;9、私自擅用公款,盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失1000元以上的;10、损害公司利益;八、附则1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定,规章制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。2、本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、

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