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文档简介

精选资料*公司*部新员工入职产品培训制度1 目的和适用范围1.1 为规范完成*公司新员工入职后产品知识培训，促使新员工了解*公司产品基础知识以及所从事铁路行业基本安全规范及行业知识，特制定本制度。1.2 本制度规定适用于*公司*部进行新员工入职产品培训和指导的培训讲师。2 工作职责2.1 *公司新员工入职产品培训工作由*公司*部负责组织和开展。2.2 *公司*部负责人负责指定每批次新员工入职后产品培训的培训讲师，并负责监督培训讲师培训指导效果。2.3 *公司*部入职产品培训讲师负责新员工入职后一周内的产品知识培训、考核和评价。3 工作内容及要求3.1 *公司新员工入职后一周内，为新员工入职行业基础知识培训和产品知识培训期。3.2 新员工入职在综合部完成入职介绍、制度以及企业文化等培训内容后，转到*部进行产品培训3.3 *部负责人指定培训讲师实施培训，依据新员工入职行业知识基础资料（行业基础、工器具使用、专业基础）和分公司主要产品资料（*系统简介,*硬件说明书）进行培训。 介绍作为新员工需要了解和掌握行业知识，说明在一个新的行业中需要掌握的基本内容，同时强调安全； 介绍分公司产品特点，简要说明系统的组成、原理以及主要硬件；强调学习内容和方法； 介绍分公司车间试验线，给新员工一个感性的认识。 强调入职培训仅针对新员工作一个基本知识了解，要求新员工在以后的工作中，要利用好网络工具，掌握更多的有关行业知识；要更多的请教指导老师，掌握更多的专业知识以及工器具现场运用、掌握更多的有关*公司产品设备的软硬件知识。 完成介绍后由新员工开展自主学习，同时完成需要了解的知识的答题。（该部分试题形成一个试题库，由新员工在自主学习的过程中进行开卷作答）。 培训讲师每日利用半个小时时间跟踪员工自主学习的进展，及时发现新员工在学习中存在的问题并给予指导。 入职培训期满后，由指导培训的培训讲师根据所培训内容结合开卷作答试题情况，出具一份闭卷考试题，新员工作答后给出考试成绩。同时培训讲师根据新员工参加培训的情况，对新员工的培训过程及结果进行评价，指出该员工后续需要学习的方向和内容。4 考核和奖励4.1 新员工在*部入职培训完成后，转新员工所在部门由该部门负责人根据入职产品培训内容随机考察，完成新员工入职培训评价。评价等级分为优、良、合格和不合格4个等级。4.2 对评价为“合格”及以上的情况，给予*部新员工入职培训讲师小奖励奖励。（完成一次新员工培训50元，对一次培训指导超过2人以上时每次100元）。可修改编辑*公司新员工入职产品培训评价表人员名称岗位入职时间培训讲师培训内容记录培训讲师评价新员工部门评价新员工入职产品培训结论： 部门负责人： 年 月
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