脱贫攻坚经验交流材料四篇

脱贫攻坚经验交流材料四篇【篇一】大竹镇朱溪沟村按照第一书记引领、村党支部推动、党员示范、群众参与的方式，将种植香菇和猪苓作为党员精准扶贫示范项目，以此发展特色产业，带领党员群众脱贫奔康。一是立足实际，确定项目。朱溪沟村属于亚热带季风气候，雨量充沛，地形以山地为主，境内山高坡陡。长期以来，群众只能种植玉米、土豆等农作物，无其它特色产业。第一书记会同村支“两委”结合本地实际，多次召开党员会和群众会，征求党员群众意见，确定把种植香菇和猪苓作为党员精准扶贫示范工程，并制定了科学合理的实施方案，公示后报镇党委审批。二是严格把关，认领项目。在召开党员会议、群众会议和党员自愿申请的基础上，确定具体承办人选。示范工程由“第一书记”领办，贫困党员承办，带头示范，帮助贫困群众转变发展思路、掌握实用技术、拓宽致富路子，镇、村两级建立台账，对项目内容、资金匹配和拨付方式，受益人员、参与人员、责任分工、完成时限等内容进行明确规定。三是整体联动，齐办项目。坚持由第一书记引领，村党支部推动、贫困党员示范、群众参与，充分调动贫困群众参与积极性，由1名贫困党员带头示范，共计18名贫困群众参与，实现贫困党员与贫因户、村支部共赢。四是强化督查，评定项目。党员精准扶贫示范项目全面实行公示制度，通过公示栏、微信群及时公布项目实施的进度、资金使用情况等内容，主动接受党员群众监督。村监督委员会对示范项目实施情况全程进行跟踪监督，发现问题及时督促整改，确保示范项目落到实处，取得实效。目前，朱溪沟村已种植香菇108架，获得1.5万元收益。种植中药材猪苓28窝，现猪苓长势良好，预计10月收获，产值可达2.2万元，有望带动5户19名贫困户脱贫奔康，产业造血功能已初见雏形。相信随着规模不断扩大，必将带动更多群众参与其中，共享产业发展成果。谁能想到小小的香菇给朱溪沟村带来了这么大的变化。【篇二】习近平总书记在党的十九大报告中指出：坚决打赢脱贫攻坚战，让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严承诺，做到脱真贫、真脱贫。为深入学习贯彻党的十九大精神，xx始兴在做好“三篇文章”上下功夫，发挥党建引领扶贫产业发展作用，实现党建和扶贫同频共振、掷地有声，迈开党建促脱贫攻坚坚定步伐，使其在始兴落地生根、结出丰硕成果。党建引领种植业发展，做好“土”字文章。按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的发展思路，要求党支部委员、驻村第一书记和工作队员，经常性结合驻点联系群众工作，深入基层一线，进村入户，与贫困户手拉手、心连心，共同探讨脱贫对策。积极引导扶贫与扶志、扶智相结合，着力让有劳动能力的贫困户接受勤劳致富的观念。在尊重群众发展意愿基础上，鼓励他们利用粤北山区小县适宜的气候、充足的阳光、肥沃的土壤等天然优势，盘活空闲土地，大力发展有机蔬菜、有机瓜果、有机茶、优质火龙果、沙田柚、柑橘、杨梅、枇杷等特色产业带。同时，引导每个党支部建立微信群，群管理员引导贫困户及时将产品资料推送至微信群，拓宽宣传渠道，扩大知名度、构建产销对路工作新格局，以扶贫产业拔除穷根。目前，新增新型农业经营主体66个，新建25个基层党组织，发挥了基层党组织领导核心作用。党建引领养殖业发展，做强“水”字文章。注重将党建的政治优势与丰富的水资源优势深度融合起来，强力发展养殖扶贫产业。结合养殖传统，充分发挥基层党组织领导核心作用，发动党小组、党员创业致富带头人、村民理事会成员等鼓励有劳动能力的贫困户，大力推进养蛋鸡、养蛋鸭、养禾花鱼、养蜂、养黑山羊等特色主导产业发展，并引导其注册农民专业合作社、家庭农场等，带领贫困户增收致富，鼓励有条件的新型农业经营主体建立党支部，走出一条“产业+党支部+贫困户”的扶贫新路子，实现脱贫致富。截至目前，该县累计投入产业帮扶资金2038万元，82个贫困村初步建起了“一村一品”特色产业，产业帮扶覆盖贫困户480户1463人，贫困户覆盖率达到15.45%，贫困群众户均实现年增收2234.7元。党建引领旅游业发展，做活“红”字文章。立足红色旅游文化资源禀赋，充分挖掘地域特色，引导全县各级党组织发挥牵头抓总的作用，高度整合现有红色旅游资源，发展旅游扶贫产业。充分利用始兴丰富的红色资源，加强统筹协调，重点推进，着力将隘子镇风度村和沈所镇八一村红围（xx省委机关旧址）分别打造成省级、市级“双示范”红色村。号召外出打工的青年人返乡创业，支持鼓励青年人利用创新思维，依托原生态自然风光、红色文化旅游资源，协助其成立乡村旅游公司，大力推出红色纪念品、发展农家乐及其他农家特色红色旅游观光体验项目，提升旅游配套服务，服务家乡发展的同时，鼓励贫困户参与其中，带动贫困户就业，增加贫困户收入，推动基层党建与红色旅游产业发展相融互促、互利共赢，达到脱真贫、真脱贫的目的。【篇三】近年来，xx省xx市紧扣脱贫攻坚这一重大政治任务，认真践行“五步工作法”，制定出台关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见，着力在培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助、能力提升、创新创业、容错纠错八个方面强化正向激励，激发干部在新时代有新担当新作为，最大限度汇聚决战脱贫攻坚的磅礴力量。2018年全市减贫16.65万人（现有贫困人口16.56万人）、贫困发生率下降到4.4。碧江、万山、玉屏、江口四个区县成功摘帽、精彩出列，江口以“零错退、零漏评、群众认可度99.05”的成绩居全省14个出列区县第一名。创新选拔任用机制，全力拓宽一线干部成长平台。坚持干部在一线锻炼、一线培养，着力树牢有为即有位的鲜明用人导向。一是着力提拔重用实干家。针对连续2年考核评价为“好”并排名前20名的乡镇党政正职、表现突出的脱贫攻坚督导组成员，以及年度考核为“优秀”的市县两级脱贫攻坚指挥中心人员，结合岗位需求予以提拔重用。2018年，全市提拔重用一线干部783名，其中县级干部49名、第一书记和驻村干部99名、乡镇和县直部门帮扶干部635名。二是着力开辟人才直通车。坚持重心下移，加大面向极贫乡镇和深度贫困村“一村一大”、西部计划和“三支一扶”服务人员等招聘事业单位人员、招考公务员力度。2017年，全市拿出290个职位面向极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇事业单位人员进行专项招聘；2018年，拿出150个职位面向优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部等招录公务员。三是着力增强成长竞争力。着力发挥考核“指挥棒”作用，针对年度考核结果为“优秀”等次的脱贫攻坚一线干部，在其参加市县遴选（选调）时，给予笔试成绩加5分。着力畅通干部顺畅流动渠道，针对脱贫攻坚中表现优秀的干部，在公务员调任方面适当放宽条件，2017年以来，累计为脱贫攻坚一线干部办理科级公务员调任294人次。创新表扬激励机制，全力激发一线干部工作动力。一是在教育培训上优先纳入。深入实施干部能力提升三年行动，统筹采取市级示范、县级轮训等方式，扎实开展脱贫一线干部理论学习、业务实践水平培训教育，帮助提高综合工作能力，增强服务基层本领，2018年共安排外出培训7255人次、市内培训11万余人次，实现脱贫攻坚一线干部培训全覆盖。组织2761个农村基层党组织到发展先进村考察学习4255次，参学人数11365人次，实现学习考察全覆盖。创新开发智慧党建一体化平台、开设网络学院，实现一线干部“线上”培训全覆盖，切实增强了干部民生情怀，提高了脱贫攻坚本领。二是在干事创业上优先支持。制定出台支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划实施方案关于进一步引导和激励高校毕业生到基层工作的实施意见等文件，支持和鼓励39名专业技术人员到深度贫困村及所在乡镇经营主体挂职，参与项目合作，经营管理。实施农村带头人队伍整体优化提升行动，优先鼓励党员致富带头创办专业合作社3092个，带动235890户贫困户参与。深入推进“万名农业专家服务三农行动”，组建11个“三农专家服务团”对268个深度贫困村开展“集中会诊”，提供智力支持。三是在表扬激励上优先考虑。坚持面向脱贫攻坚一线大力开展先进典型选树，着力提高一线干部“优秀共产党员”“三八红旗手”等名额占比，大力塑造脱贫攻坚英雄群像。2018年，全市共表扬激励干部1247人，先后涌现出“最美退役军人”王明礼、“燕子垒窝执着为民”的全省脱贫攻坚优秀共产党员张曙光、“种茶路上新愚公”周绍军、“泥腿干部”张程等先进典型，发挥较好的示范引领作用。创新人文关怀机制，全力解决一线干部后顾之忧。一是全方位落实待遇保障。坚持人财物向脱贫攻坚一线聚集、关怀政策向脱贫攻坚一线倾斜，组织开展脱贫攻坚一线干部关怀激励机制落实情况专项督查，帮助解决一线干部在工作生活方面困难和问题。严格落实选任村党支部书记、第一书记和驻村干部艰苦边远津贴、浮动工资等待遇保障，对年度考核“优秀”等次的1702名第一书记和驻村干部，年终绩效奖金在所在单位考核等次上浮10比例给予奖励，对抓党建促脱贫攻坚中获得1次市级以上表彰或连续2次获得县级表彰的58名村干部，在任期内享受副科级干部经济待遇，全市村干部报酬最低标准为每人每月2339元、最高标准为3777.8元。二是全链条加强人文关怀。制定出台一线干部心理关怀实施方案，建立市委组织部班子成员联系区县、市直部门工作制度，以组织健康宣讲、开展谈心谈话、开通咨询热线等方式，及时开展跟踪服务、心理疏导等。2018年，全市13309名脱贫一线干部落实年休假，安排18292名脱贫一线干部参加健康体检，对112名在扶贫工作期间发生意外伤害或特殊疾病的干部，给予救助或一次性补助累计达到368.94万元，真正让基层干部体会到组织温度。三是全过程倡导容错纠错。严格执行xx市干事创业容错纠错暂行办法，清晰划定问责与容错的边界，对于在改革创新中因大胆探索出现失误、在脱贫攻坚中因大力推进出现失误、在处置突发事件中因积极担当出现失误的干部可按程序申请容错纠错，对于履职不到位、谋取私利、违法违纪的干部坚决予以问责追责，营造敢于担当、勇于创新、锐意改革的良好氛围。我市xxxx：既奖勤罚懒也容错纠错被经济日报头版头条刊载。创新负向惩戒机制，全力倒逼一线干部积极作为。强化硬性约束负向惩戒，牢固树立尽职免责、失职追责的鲜明导向。一是开展好四级研判。按照“保持稳定、应换尽换、尽锐出战”原则，扎实开展市县乡村四级干部分析研判，针对不能胜任现职干部，坚决调偏调差；针对身体不适的干部，予以妥善安排工作；针对违法违纪的干部，坚决严肃处理处置；针对表现不佳的干部，坚决实行“悬帽攻坚”。2018年，全市调整轮换第一书记453人、驻村干部539人；调整极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇班子成员19人；对10名表现不佳的乡镇党政正职实行“悬帽攻坚”。二是落实好四个划转。按照“严管厚爱、安身安心、全面划转”原则，将8117名市县直部门选派的第一书记和驻村干部党员组织关系、工资、管理、考核100划转至所驻村或驻村所在乡镇管理。我市“四个划转”驻村管理模式在全国驻村帮扶工作座谈会上作经验交流发言。制定“两委一队三个人”补充管理办法，进一步细化职责任务、完善考核机制、明确管理权限，有力确保驻村干部担当作为。三是执行好四种制度。严格执行市县领导带头暗访督查、脱贫攻坚专项问责、扶贫专线监督、扶贫领域通报曝光“四项制度”，设立执行力建设举报中心，强化干部执行力建设决定和问责办法贯彻落实，全力整治不担当、不作为、假作为、慢作为，以及发生在扶贫领域的不正之风和腐败问题。截至目前，全市自查不担当不作为等问题线索366条、处理干部293人。【篇四】为打好、打赢脱贫攻坚“七大战役”中的“健康扶贫”战役，帮助大病重病患者困难家庭走出贫困、实现脱贫，xx省xx自治县从卫计系统选派千余人员到脱贫攻坚一线开展党建引领“健康使者”扶贫行动，加速推进打赢脱贫攻坚步伐。组建“健康使者”，奔赴脱贫攻坚。从卫计系统选派7名“健康院长”、91名“健康支书”、756名“健康医生”及167名“健康宣传员”1000余名“健康使者”到脱贫攻坚一线挂职、蹲点、服务。健康院长由县医院、县中医院、县妇幼保健院院长和副院长以及各中心卫生院院长担任，健康支书由卫计系统党员专业技术人员组成，健康医生由卫计系统专业技术人员组成，健康宣传员由村级卫生员和镇（街道）卫生院医务人员组成，迅速到脱贫攻坚一线开展医疗救助服务，做到一户一帮、一病一方，打好健康扶贫。实行“分片包保”，精准高效帮联。健康院长分派到全县镇（街道）任职，负责对本辖区内开展对本镇村卫生室规范化建设等工作。健康院长分派到联系帮扶村蹲点，每月到包保村督促指导医务人员开展义诊活动和做好本村群众突发疾病的医疗救助等工作。健康医生分派到联系帮扶村定点服务，每月到包保家庭走访、开展一系列包联救助、实施对贫困人口分类救治等工作。健康宣传员负责医疗精准扶贫政策宣传、健康精准扶贫对象走访、群众健康监测、信息档案建立等工作。全县建立贫困患者健康档案4418份，走村入户上门开展诊疗累计13254人次，各级医疗机构开展义诊及宣传活动共计200余次，发展健康宣传资料4万余份，发送医疗精准扶贫政策短信12万余条。建立“结对帮扶”，攻克顽疾痼疾。整合县镇村三级各类医疗力量，对全县在册贫困人口重大疾病患者和慢性病患者进行3对1结对健康帮扶，让患者及时享受各类医疗资源。村级力量着力入户打好一线精准战，采取开展医疗救助政策和预防知识宣传、常见病和多发病的初级诊疗、群众健康检测情况上报等，精准摸排一线情况。镇级力量“因需”上门，采取开展“家访式”的医疗服务、建立健康档案、制定“一人一策”诊疗方案、张贴联亲牌，开展医疗救助服务，让群众足不出户就能享受到医疗服务。县级力量统筹安排，采取安排专业医师实施救助，开展大型义诊、大病集中医治等，实现救助对象和医生无障碍沟通，让患者得到及时的救助。提供“家属式服务”，赢得患者信赖。利用网络、报刊