全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码:HR-5-02业务流程描述:工资核付业务流程拟制:业务流程所有者:人力资源本部部长:项目经理:业务流程名称:工资核付流程业务流程参与者:各部门会计、人力资源本部人事管理、薪资管理、财务部工资费用管理输 入:工资信息输 出:工资支付控制点: 各部门工资水平和额度是否符合核定标准;工资发放对象、工资计算及工资项目是否正确;个人工资水平高低及原因概 要:该流程对长虹集团公司的工资核付业务作了规范性说明业务改组:1现状: 已形成制度化、程序化的工资核付管理,但操作还不太连贯。 工资审核过程中部分实行电子信息系统管理,要实现工资核付自动化、系统化仍需 进一步优化与完善。 信息来源仍源用传统手工方式进行传递。2未来: 全面实行系统化功能管理,使工资核付管理更规范、更高效。3管理程序: 月初整理上月人事信息、产量统计数据、考核信息及岗位工资标准、工资承包总额, 核算各部门应发工资额度。 各部门根据上月运作情况确定工资支付计划,经部门领导批准报送人力资源本部。 人力资源本部审核支付计划,将工资水平和总额控制在核算范围内。 各部门根据审核合格后的支付计划造工资。 各部门工资经领导批准后,由工资员将工资明细数据和工资汇总表报送人力资源本部,现金发放必须由部门领导批示原因的总额;其他情况需从工资总额中以现金形式支付的金额,必须以书面报告申请,经人力资源本部部长批准同意。 人力资源本部审核各部门工资水平和额度是否符合核定标准?工资发放对象、工资计算和工资项目是否正确?个人工资是否过高或过低,原因为何?现金支付是否经部门领导或人力资源本部部长批准?若审核过程中出现任何不符合规定的情况,将返回部门进行修改。 人力资源本部汇总工资总额及现金发放总额,汇总单经部长批准后随工资明细数据报送财务部。 财务部审核各部门总表额度与明细数据汇总额是否吻合?合格后工资上
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 第9课古代的商路贸易与文化交流高二历史下学期核心素养统领教学课件(选择性必修三)
- 毕业自我鉴定大专生系列
- 明年高铁规划建设方案
- 社区妇联调研工作报告
- 第23讲古代商业的发展课件高三历史二轮复习
- 第22课世界多极化与经济全球化课件高中历史必修中外历史纲要下
- 山东省枣庄市滕州市鲍沟镇鲍沟中学2023-2024学年下学期期中复习题七年级数学试题
- 湖北省武汉市武珞路中学2023-2024+学年七年级下学期期中语文试卷
- Module5复习(课件)英语三年级上册
- 临床医学检验临床化学技术:实验室质量控制考试题(强化练习)
- 2024年第五届美丽中国全国国家版图知识竞赛题库及答案(共200题)
- 专题09 我国的自然环境(解析版)备战2024年中考地理真题题源解密(全国通用)
- 卫生院远程医疗协作机制和方案
- 2024多彩贵州航空有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 新产品研发与市场测试策略方案
- 《企业可持续发展》课件
- 机动车维修竣工出厂合格证
- 世界海洋日保护海洋人人有责PPT演示课件
- 中国煤矿瓦斯抽采技术.ppt
- 标准规范文件:GB-T3956-2008电缆的导体
- 应聘双向选择意向表.doc
评论
0/150
提交评论