仲裁基本知识分析

仲裁基本知识“仲”表示地位居中，“裁”表示衡量判断，”仲裁“即居中公断之意。仲裁市当事人双方对某一事或问题发生争议时，提请无直接厉害关系得第三者居中调解，按照一定得程序作出对双方当事人均具有约束力得判断或裁决，从而解决双方得争议。仲裁作为解决民事权益争议得一种方式，在世界范围内被普遍承认和采用。我国与国际接轨得仲裁法律制度是1995年9月1日实施中华人民共和国仲裁法所确立的。 仲裁的特点与优势1、公正廉洁、公平合理：仲裁机构独立于行政机关外，靠自身的运作维持生存，无法依赖政府财政，公正办案是仲裁赢得社会信任、争取案源的前提，是仲裁赖以生存和发展的保证。仲裁机构有严格的内部监督机制，同时接受人民法院的监督。违反制度的仲裁员将被取消办案资格，甚至被追究法律责任。在某些法律不完善之处，仲裁员可根据公平合理原则和自己的良知及道德标准定案，最大限度地保护当事人权益。2、尊重意愿、保守秘密：当事人参加仲裁不仅可以选择自己信任地仲裁机构和仲裁和仲裁员办案，还可以选择仲裁事项、仲裁地点、仲裁程序以及所适用地法律，对仲裁有更大的自由处理的权利。除非当事人双方要求，仲裁一般情况下实行不公开审理，能有效保护当事人的专有技术和商业秘密，也能较好维护败诉的形象。3、快速简便、成本低廉：仲裁实行一裁终局，裁决即刻发生法律效力，能避免无休止的缠诉和案件的久拖不决，为当事人节省宝贵的时间、财力为精力。当事人参加仲裁只需交一次费用，聘请律师的费用也会相应减少，相对诉讼成本而言，仲裁成本要底得多。4、专家办案、服务性强：仲裁员是从各行各业中精心选聘的专家学者，具有较高的知名度和丰富的办案经验，尤其在专有技术领域能体现他们的特长。仲裁机构为当事人办案，也是为自己办事，决无“门难进、脸难看、是难办”的通病，只要双方当事人同意，很多程序可以根据当事人的需要安排。仲裁的分类1临时仲裁与机构仲裁临时仲裁是指无固定仲裁机构介入，而由当事人各方通过仲裁协议直接组织仲裁庭，并由其进行的仲裁。机构仲裁，又称制度仲裁，是指依照当事人双方的协议将争议交由一定的常设仲裁机构并依该机构所制定的现存仲裁规则进行仲裁。机构仲裁具有两大优势：一是它依据仲裁机构即定的仲裁规则进行仲裁，程序较为严格；二是它有现存的固定管理机构和合格可信的仲裁人员。机构仲裁已成为当前世界范围内的主要仲裁方式。2国内仲裁与涉外仲裁国内仲裁是指一国当事人之间为解决没有涉外因素的国内民商事纠纷，而由本国仲裁机构进行的仲裁。国内仲裁体现了仲裁机构和双方当事人在属籍上的一致。涉外仲裁是指争议主体分属于不同国家或争议的内容涉及不同国家的仲裁由称为国际商事仲裁。3合法仲裁和衡平仲裁合法仲裁，又称依法仲裁，是指仲裁人依据一定的法律对纠纷进行仲裁。在依据法律上程序适用仲裁地法；在实体上允许当事人在涉外仲裁中选择适用外国法。衡平仲裁又称友谊仲裁、友好仲裁，是指当事人经协商，授权仲裁庭不依据严格的法律规定而依据公平合理的原则和商业惯例进行裁决的仲裁。衡平仲裁的采用必须有当事人的授权，且不得违背公共秩序和其他强制性规定。劳动仲裁一含义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二劳动仲裁诉讼受案的范围劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7.法律法规规定应当依据企业劳动争议处理条例处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。仲裁协议仲裁协议是双方当事人意愿将他们之间可能发生或己经发生的争议提交仲裁机构处理的协议，包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须采用书面形式（含电子邮件、电气、传真）。仲裁协议独立存在，合同的变更，解除。终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。当事人在仲裁协议中，只能选择一个仲裁机构，而且选择的仲裁机构必须明确，如含糊其词引起歧义的，可能导致仲裁协议的无效。当事人达成仲裁协议的，不能再向人民法院起诉。申请仲裁应提交的材料（1）仲裁申请书；（2）仲裁协议（包括主合同中的仲裁条款或补充签订的仲裁协议）；（3）其他有关证据材料；（4）公民身份证或法人营业执照。仲裁裁决仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。根据我国参加的纽约公约的规定，我国仲裁机构作出的仲裁裁决，也可以再其他缔约国得到承认和执行，如果被执行人或者其财产不在中国境内的，当事人可以直接向有管辖权的为国法院申请承认和执行。仲裁裁决的种类1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。2.最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定仲裁裁决的种类1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。2.最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。3.缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决。仲裁