【规制度】机械制造有限公司仓库管理规定WORD页.doc_第1页
【规制度】机械制造有限公司仓库管理规定WORD页.doc_第2页
【规制度】机械制造有限公司仓库管理规定WORD页.doc_第3页
【规制度】机械制造有限公司仓库管理规定WORD页.doc_第4页
【规制度】机械制造有限公司仓库管理规定WORD页.doc_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精选资料机械制造有限公司 发布2009-09-21实施2009-09-20发布仓库管理规定编制: 审核: 批准: 版次: REV 1.0 分发号: Q/FY机械制造有限公司Q/FY 10-29前 言为了规范成品出、入库操作,做到账、卡、物一致,特制定本管理制度。本制度由 材料股份有限公司提出。本制度由 材料股份有限公司生产副总批准。本制度由 材料股份有限公司仓库起草并负责解释。本制度主要起草人: 本制度自2008年7月17日实施。一、仓库管理的总体要求 1仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分,是企业各种物资周转储备的环节,同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是:保管好库存物资,做到数量准确,质量完好,确保安全,收发迅速,面向生产,服务周到,降低费用,加速资金周转。 2要根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹规划,合理布局;内部要加强经济责任制,进行科学分工,形成物资分口管理的保证体系;业务上要实行工作质量标准化,应用现代管理技术和ABC分类法,不断提高仓库管理水平。 二、物资验收入库 1物资验收入库之前,应先进入待验区,未经检验合格不准验收入库,更不准投入使用。 2物资验收入库时,保管员要亲自同交货人办理交接手续,核对清点物资名称、数量是否一致,按待检验入库通知单的要求签字,以明确承担物资保管的经济责任。 3材料数量验收准确后,保管员凭发票所开列的名称、型号、数量存放就位,并及时登记物资保管卡及输入物资储存台账,并按照规定向有关部门报账。 4不合格品,应隔离堆放,严禁投入使用。如因工作马虎,混入生产,保管员应负失职的责任。 5验收中发现的问题要及时通知供应部负责人处理,不得隐瞒不报,如有发生保管员应负失职的责任。 三、物资的储存保管 1物资的储存保管,原则上应以物资的属性、特点和用途设置库位,并根据仓库的条件考虑划区分工,凡吞吐量大的落地堆放,周转量小的货架存放。 2物资堆放的原则是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根据货物特点,必须做到过目见数,检点方便,成行成列,文明整齐。3仓库保管员对库存、代保管、待检验材料、产成品等其他物资的安全完整负有经济责任和法律责任。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等情形发生,保管员不得隐瞒不报或采取“发生盈时多送,亏时克扣”的违纪做法。 4保管物资要根据其自然属性,考虑储存的场所和保管常识处理,加强保管措施。同类物资堆放,要考虑先进先出,发货方便,留有回旋余地。5库存物资,未经供应部负责人同意,一律不准擅自借出。总成物资,一律不准折件零发,特殊情况应报经供应部负责人批准。 6仓库要严格保卫制度,禁止非本仓库人员擅自入库。仓库严禁烟火,明火作业需经保卫部门批准。 四、物资出库 1按“推陈储新,先进先出”的原则发放在库物资。 2车间领料按照以下方式处理: (1)正常性领料单应填制领料单填明材料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称或材料用途,车间负责人和领料人签字。 (2)非正常性领料应另行填写领退料单说明领料原因,采用“交旧领新”的方式办理领料手续。对车间交回的不合格配套部件,纳入不良品库统一管理:属于配套单位质量原因的,通知供应部及时与配套单位办理退货手续;属于生产过程中形成的通知生产部门按照有关责任考核办法处理。 3成品、物资出厂,保管员要核对单价、货款总金额并盖有财务部收款章时方可办理物资出库手续。发现价格不符或货款少收等,应立即通知开票人更正后发货。 4发料必须与领料人和接料车间办理交接,当面点交清楚,防止差错出门。 5所有发料凭证,保管员应妥善保管,不可丢失。 五、其他有关事项 1出入库台账要及时输入,不得压账。 2允许范围内的差错、合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏,须及时上报库存盘点表,报经有关领导审批处理,以便做到账、卡、物、资金四一致。 3保管员调动工作,必须要办理交接手续,移交中的未了事宜及有关凭证,要列出清单三份,写明情况,双方签字,有关领导见证,双方各执一份,财务部存档一份,事后发生纠葛,仍由原移交人负责赔偿。 4对保管员失职

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论