某科技股份有限公司劳动合同管理办法

中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 为了规范中铝华大科技股份有限公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，构建公司和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同书。第三条 本办法适用于中铝华大科技股份有限公司。第二章 劳动合同的订立第四条 公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。第五条 法定代表人授权公司总经理与员工签订劳动合同。第六条 公司与员工的劳动合同以书面形式订立，并自用工之日起一个月内办理完签订手续。劳动合同一式两份，双方各执一份。第三章 劳动合同内容 第七条 劳动合同的内容包括：(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；(二)员工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话和户口所在地；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险及福利待遇；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规和规章制度；(十)劳动合同的变更、解除；(十一) 劳动合同的终止；(十二)违反劳动合同责任；(十三)甲乙双方约定的其它内容；(十四)劳动争议处理；(十五)其他。 第八条 公司出资为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，要与员工订立培训协议，约定服务期，培训协议作为劳动合同的附件。第九条 公司与员工签订保密协议，保密协议作为劳动合同的附件。公司与掌握公司核心技术或重要商业秘密的员工在保密协议中另外约定竞业限制条款。第四章 劳动合同期限 第十条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由公司根据工作岗位和任职资格条件，与员工协商确定。第十一条 固定期限劳动合同原则上为一年到五年期。(一)首次签订劳动合同书的期限1公司原则上与通过社会招聘方式进入公司的一般管理人员签订一年期的劳动合同；2通过调动方式从系统内其他单位进入公司的人员，如累计工作时间不足10年的，签订三年期的劳动合同；3特殊情况，可具体协商确定劳动合同期限。(二)首次签订的劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，经协商一致，分别签订三年至五年的劳动合同。第十二条 无固定期限劳动合同有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与其订立无固定期限劳动合同：(一)员工在公司或系统内企业连续工作满十年的；(二)连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(三)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(四)国家和企业所在地政府规定的其他情形。第十三条 公司对新聘用的员工实行试用期制度。试用期按签订的劳动合同期限确定，劳动合同期限为一、二年的，试用期为二个月，劳动合同期三年到五年及无固定期限的，试用期为六个月。试用期包含在劳动合同期限内。第五章 劳动合同的履行和变更第十四条 公司与员工按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。第十五条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十六条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第十七条 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司与员工协商变更劳动合同。第十八条 订立劳动合同依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。第十九条 劳动合同期满前一个月内，根据公司工作需要，经双方协商同意后，可以续订劳动合同，最晚应于期满后一个月内完成劳动合同书中的劳动合同续订书的签订。劳动合同期限届满时，员工患病、负伤在医疗期内，休假或者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、哺乳期、休假期满为止。但应在合同期满前及医疗期、哺乳期、休假期满前30天书面告知员工。第二十条 员工不同意或不按规定期限与公司续签劳动合同的，应按公司离职有关规定办理终止劳动关系手续。第六章 劳动合同的解除和终止第二十一条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第二十二条 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；部门经理提出辞职，应至少提前3个月；公司高级管理人员提出辞职，至少提前6个月。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。第二十三条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为员工缴纳社会保险费的；(四)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十四条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件1提供虚假学历、身份等证件、经历资料以及其他虚假材料；2体检不合格；3经考核不称职以及法律法规规定的其它情形。（二）严重违反公司规章制度1严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失20万元以上；2无理取闹，打架斗殴，对各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱恐吓行为的；3连续旷工3日及以上或全年累计旷工5日及以上的；（四）未经公司同意，员工与其他用人单位建立劳动关系。（五）被依法追究刑事责任的。第二十五条 员工有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，对于部门总经理提前通知期为3个月，对于高级管理人员提前通知期为6个月，可以解除劳动合同：(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条 劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的，劳动合同自行终止。第七章 经济补偿与违约责任第二十七条 公司与员工解除或终止劳动合同，按照劳动合同法第四十六条有关规定，向员工支付经济补偿。员工主动辞职或劳动合同到期不同意续签而终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。第二十八条 经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于员工工作所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿年限不超过12年。本条所称月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，不满12个月的按实际月数的平均工资。第二十九条 公司与约定竞业限制条款的人员解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按其解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%标准，按月支付其经济补偿。第三十条 员工违反培训服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第三十一条 公司与员工因履行劳动合同发生争议，可通过双方协商、申请劳动争议调解委员会调解、地方劳动争议仲裁委员会仲裁，双方调解无效或对仲裁意见不服的，可向单位注册地人民法院提起诉讼的方式解决。第八章 劳动合同的组织管理和管理程序第三十二条 劳动合同的新签、变更、续签、终止、解除等工作的组织管理由总经办人力资源部负责。第三十三条 人力资源部建立劳动用工管理台帐，记录公司劳动用工状况，反映劳动关系变化，实行动态管理。第三十四条 新招聘或调动员工入职后，人力资源部依据新员工入职审批表或人员调动文件办理劳动合同签订手续。距离员工劳动合同到期45天以前，人力资源部填写员工劳动合同签订（续签）审批表，经部门会签及总裁批准后，于劳动合同到期30天以前告知合同到期员工并于劳动合同到期前办理续签手续。第三十五条 解除（终止）劳动合同的程序(一)与员工协商解除劳动合同的，由人力资源部按离职有关规定提出离职审批表，经总裁批准后，办理解除劳动关系手续；(二)公司提出解除劳动合同的，员工所在部门或纪检监察审计部出具书面报告，写明解除劳动合同的理由，报人力资源部；人力资源部审核后提交工会，并提出初步处理意见；经总裁批准后，人力资源部向拟解除员工发出解除（终止）劳动合同通知书，按有关规定办理解除劳动关系手续。(三)公司提出到期不再续签劳动合同的，员工所在部门应在距离员工劳动合同到期45天以前，出具书面报告，写明不再续签劳动合同的理由，经总裁批准后，人力资源部于到期30天以前向拟终止员工发出解除（终止）劳动合同通知书，书面告知合同到期员工并于劳动合同到期前办理离职手续。(四)员工单方提出解除劳动合同，由本人提出书面辞职申请，部门负责人签署意见，报人力资源部，人力资源部签署离职审批表经总经理批准后，办理解除劳动关系手续。第三十六条 被解除或终止劳动合同的人员应当按照公司离职有关规定，积极彻底地办理工作交接手续。离职交接手续办理完后，人力资源部出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。第三十七条 公司成立劳动争议调解委员会，具体负责劳动争议调解工作。第十章 附 则第三十八条 本办法与国家法律法规相违背的，按照国家法律法规的有关规定执行。第三十九条 本办法由公司总经办人力资源部负责解释。 第四十条 本办法自发布之日起施行。附件：1劳动合同书2员工保密协议书3劳动用工管理台帐4员工劳动合同签订（续签）审批表 5离职审批表6解除（终止）劳动合同通知书7离职证明附件1 编号： 劳 动 合 同 书甲 方：中铝华大科技股份有限公司乙 方： 签订日期： 年 月 日2011年8月制使 用 说 明一、本合同书供甲方员工签订劳动合同时使用。二、员工在签订本劳动合同书时，应保证认真阅读本合同书条款，并能充分理解本合同条款含义。三、凡需要双方约定的内容，经协商一致后，在合同书中相应的划线部分填写约定内容。四、签订劳动合同，甲方法定代表人或委托代理人签字或盖章并加盖公章；乙方应签字，不得委托其他人代为签字。五、本合同应使用钢笔或碳素笔填写，字迹清楚，不得涂改。甲方名称：中铝华大科技股份有限公司法定代表人（委托代理人）：罗隆福企业地址： 乙方姓名： 性 别： 身份证号码：住址： 邮政编码： 联系电话： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致和诚实信用的原则下，经充分协商并真实意思表达清楚后达成一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 合同类型及期限无固定期限劳动合同：本合同自 年 月 日起。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止共 个月。固定期限劳动合同：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。其中：试用期从 年 月 日至 年 月 日止共 个月。以完成一定的工作为期限的劳动合同：本合同期限从乙方到甲方开始工作之日起至完成 工作任务时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方生产经营工作需要、岗位职责和任职资格要求，从事岗位说明书所确定的岗位工作；并在甲方工作需要的情况下，同意完成甲方安排的其他工作任务。（一）乙方岗位属于/不属于掌握公司核心技术或重要商业秘密的员工，需要/不需要在保密协议中约定竞业限制条款；（二）乙方从非核心技术或非重要商业秘密岗位调动到核心技术或重要商业秘密岗位后，需在保密协议中另外补充竞业限制条款。第三条 乙方应服从甲方工作任务安排，按照所在岗位职责和员工工作标准等要求认真履职，按时、保质、保量完成甲方安排的工作任务。第四条 乙方的工作地点以合同约定的单位所在地的管理区域为主。第五条 乙方明确知晓并同意，甲方可以根据工作需要、合同履行所依据的客观条件变化或者乙方的能力、表现、绩效考核结果以及其他原因，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第六条 甲方保证乙方享有国家规定的休息、休假权利，并根据乙方工作岗位的性质与特点依法执行相应的工时制度。第七条 甲方根据工作需要，在法律规定的范围内安排乙方加班，并按国家有关规定给予乙方补休或支付加班工资。对于实行非标准工时制度的岗位，甲方严格按照国家有关规定执行工作时间和休息休假制度。第八条 乙方享受的休息休假按照国家及甲方的相关规定、规章制度执行。四、劳动报酬第九条 甲方基本工资按照公司薪酬标准支付乙方的劳动报酬，绩效奖金部分依据甲方绩效薪酬有关规定向乙方发放。第十条 甲方于每月20日前以货币形式足额支付乙方工资。 第十一条 在乙方履行岗位职责的情况下，甲方提供乙方的工资不低于乙方工作地规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和地方政府的有关规定，依法参加社会保险。第十三条 乙方按相关规定享受甲方提供的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护第十四条 甲乙双方应执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。第十五条 乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。第十六条 甲方负责乙方职业道德、业务技术、劳动安全卫生和甲方规章制度的教育培训，防止事故，减少职业危害。七、法律、法规和规章制度 第十七条 甲乙双方应严格遵守国家法律、法规规定。第十八条 甲方按照国家法律法规和有关政策规定根据生产经营的需要建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务，并向乙方公示。第十九条 乙方应严格保守甲方的商业秘密和与甲方知识产权相关的保密事项，以及甲方保密制度规定的其他保密事项。第二十条 乙方保证将认真、及时学习甲方以任何形式公开发布的规章制度和劳动纪律等规定，并严格遵守；爱护公共财产，遵守职业道德；积极参加相关培训，提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除第二十一条 订立本合同时的客观情况以及合同所依据的法律法规发生变化，致使原合同不能继续履行，经双方协商可以变更本合同。变更劳动合同，采用书面形式。第二十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条 乙方提出解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；部门经理提出辞职，应至少提前3个月，公司高级管理人员提出辞职，至少提前6个月。在试用期内的，应提前三日通知甲方。第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）被依法追究刑事责任的。 第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。九、劳动合同的终止第二十八条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、违反劳动合同责任第二十九条 若甲方违反劳动合同法规定或劳动合同的约定，解除劳动合同的，应依法承担对乙方的赔偿责任。第三十条 甲方若为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，甲乙双方应签订培训协议，并约定服务期限。若乙方违反协议约定或劳动合同规定解除劳动合同的，应按培训协议的约定承担相应的违约责任。第三十一条 乙方因违反生产操作、安全规程或渎职、失职造成生产经营和财产损失的，应按国家有关规定和甲方的规章制度处理。第三十二条 乙方应与甲方签订保密协议，保守甲方的商业秘密，未经甲方授权，擅自泄漏或使用甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十三条 根据乙方工作岗位的涉密情况，经甲乙双方协商在保密协议中签订竞业禁止条款。在本合同终止或解除后，甲方应按约定的竞业禁止期限和补偿标准按月支付乙方经济补偿。乙方应严格遵守双方约定的条款，违反竞业限制条款约定义务的，应当向甲方支付违约金。十一、甲乙双方约定的其他内容第三十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 。十二、劳动争议处理 第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决，当事人也可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可不经调解直接向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其 他第三十六条 解除或终止本合同的，乙方应当于十五日按照双方约定，积极办理工作交接手续。第三十七条 本合同另附岗位说明书，并视乙方的培训情况和工作岗位的涉密情况另行签订培训协议、保密协议。第三十八条 培训协议、保密协议及甲方规章制度均是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十九条 本合同经甲乙双方签字并加盖甲方公章后生效。第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：（盖 章） （签 字）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续订本合同。本次续订劳动合同期限为无固定期限 固定期限 以完成一定的工作为期限的劳动合同，续订的劳动合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止，合同期限为 。变更事项： 。 甲 方： 乙 方：（盖 章） （签 字）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作如下变更：甲 方： 乙 方：（盖 章） （签 字）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日附件3 员工保密协议书甲方(单位)：法定地址：乙方（员工）： 身份证号码：岗位名称：鉴于乙方受聘于甲方公司任职，并在任职期间将知悉甲方的技术秘密和其他商业秘密（以下统称“保密信息”），该等保密信息的秘密性对甲方具有至关重要的经济价值，乙方对此充分理解并愿意保持甲方该等保密信息的保密性。因此，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及劳动部相关文件规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方保密信息的秘密性的事宜协商一致，达成下列条款共同遵守：第一条保密信息（一）本协议所称“保密信息”是指，甲方所拥有并采取保密措施的与甲方商务、预算、工艺操作、技术等相关的所有经营信息和技术信息，包括但不限于：1技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。2商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。（二）上述保密信息的载体不论是否注明“机密”或类似字样，也不论是以纸质形式的还是电子记录形式存在，也无论以何种行为方式所接触到的。第二条 保密义务（一）乙方应当采取合理有效的保密措施以保持其所知晓或持有的保密信息的机密性。（二）在保密期限内，未经公司书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉保密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。（三）乙方与甲方终止劳动关系时，应在离职前无条件将其所持有或控制的与甲方保密信息有关的一切资料与甲方办理移交手续。如是有形资料，应交还甲方；如是无形资料，应将其存储介质交还甲方或在甲方监督下作永久删除处理。第三条 保密期限乙方承担保密义务的期限为任职期间及与甲方终止劳动关系后，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开止。 第四条 知识产权乙方承诺，凡在甲方任职期间因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等所完成的一切发明、技术改进、设计文件或发现等知识产权成果，不论是乙方在工作时间或工作外时间所构想的，也不论是乙方单独或与他人共同构想出的，其一切知识产权归甲方所有。第五条 违约责任乙方违反本合同约定的保密义务给甲方造成损失的，对甲方所受损失承担赔偿责任。第六条 竞业禁止条款1双方不约定竞业禁止条款； 2双方约定竞业禁止条款如下：（一）乙方与甲方终止劳动关系并办理离职手续后二年内，不得受雇于与甲方存在竞争关系的企业任职，也不得在中华人民共和国境内开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）作为对乙方承担竞业禁止义务的补偿，甲方将在与乙方终止劳动关系后两年内按月向乙方支付 元补偿费。（三）乙方违反本合同约定的竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金 元；造成甲方经济损失的，还应赔偿甲方经济损失。第七条 生效及其他（一）本合同自双方签字盖章之日起生效。（二）本合同没有约定或约定不明的，双方另签补充协议或按国家有关法律法规规章的规定执行。（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人