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政治其它相关论文-关于政务中心合理模式的选择与现实构建.doc政治其它相关论文-关于政务中心合理模式的选择与现实构建.doc -- 2 元

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政治其它相关论文关于政务中心合理模式的选择与现实构建论文关键词政务中心合理模式现实构楚论文摘要玟务中心是以集中实施行政许可为主要功能的新型政府组织形式。当前,全国各地政务中心的运行模式以松散型和协调型为主,实践证明它不能很好地满足行政许可法的立法宗旨和行政审批制度改革的发展需要。在遵循政务中心模式选择原则基础上。应甄别各种模式的优势,以复合型模式构建政务中心。一、我国政务中心建设的基本情况一我国政务中心的职能定位与现实成效当前各地兴办的综合类政务中心是以集中政府部门在一处办理行政审批项目为主要功能,以方便行政相对人办理行政许可事务为基本宗旨的新形式、服务型政府组织机构。进入21世纪以来,随着人世和行政许可法第25条一个行政机关行使有关行政机关的行政许可权和第26条关于统一、联合、集中的提出,政务中心建设一度呈波澜壮闼之势,实践形式丰富多彩,在一定程度上代表了政府机构改革的发展方向。目前的政务中心建设已取得一些实效,主要表现在一是通过部门集中办公和简化审批流程环节,缩短了行政许可实施期限和程序,减少了多头和重复审批,方便了行政相对人一次性办理许可事务二是各级政府能够宏观系统掌握政府各部门行政审批频率,了解社会对政府各项职能增强、减弱或撤销的需求三是通过。一站式办公方式的建立,强化了政府人员的服务意识,促进了其行政思维和方式的转变,为建设服务型政府莫定了基础,对建设责任、效能政府也起到了窗13示范作用。二政务中心自身存在的问题催生组织模式变革政务中心毕竟属于新生事物,在现有的部门利益格局尚未打破的情况下,其在运行过程中也存在一些典型性I可题,如人驻中心部门和行政许可项目选择不合理相关配套改革缺乏统筹安排、规划管理不到位部门在中心设立窗口权限有限许可项目实施环节和流程改造滞后统一、联合、集中等行政许可方式改革在部门间协调困难未纳入中心与纳入行政许可项目衔接不畅入驻中心部门对行政许可事务日常监督处罚不力情况增多等。目前,部门设立窗口权力有限带来的问题尤为突出。它导致很多部门窗口沦落为审批材料的收发室,不仅未能方便当事人办事,反而导致部门内部办事环节更加烦琐,一站式现场审批无法实现。以上问题造成的直接结果是审批链条未能缩短、多头审批依然如故、审批中权力寻租和黑中介现象时有发生,对于行政许可申请人来说,除减少了在部门之间辗转往复外,申请资料递交依旧重复繁琐,办理时限未能有效减少,行政许可快捷办理、公正透明的愿望没有很好实现。对行政机关而言,通过政务中心解决行政审批效能低下和推动政府机构改革、职能转变的作用没有很好发挥。目前。一些地方的致务中心甚至发生了轰轰烈烈开场、悄无声息收场的尴尬局面,政务中心向何处去一时成为业内热议话题。笔者认为,产生上述问题的原因是深层次的,一是没有建立统一的行政审批决策管理机构对政务中心的发展进行统筹规划二是政务中心自身性质、功能、权限定位不准确,其既不具备独立实施行政许可权权力也缺乏对人驻部门强有力的业务协调权和人事管理权。应当看到,我国与西方发达国家国情不周,政府。大部门体制改革才刚刚起步,其具体走向也无法准确判断依靠政府部门职能和机构合并来减少行政许可项目、解决行政许可实施分散、方便当事人办理行政许可事务的功能一时还难以实现。这就决定了在今后相当长时期内,推动集中行使行政许可权的进一步发展,还要倚重政务中心自身建设的不断创新,特别是寻找更为合理的政务中心运行模式来实现。二、政务中心合理模式选择的理性思考一政务中心模式基本类型的逻辑推导与各自特点以政务中心的组织性质、结构特点,特别以是否具有替代原部门直接实施行政许可以及是否对部门行政许可实施具有协调督办权力为标准,进行逻辑上的推导,可将政务中心分为四种模式,即单纯集中办公模式、协调集中办公模式、统一集中办公模式和统一与协调结合集中办理模式以下简称为松散型、协调型、紧密型、复合型模式。从现实运行情况看,目前国内只存在松散型和协调型两种模式,紧密型模式虽得到条文中关于相对集中行政许可权的规定既考虑到现实性又具有前瞻性。根据第25条要求,政务中心今后发展方向应成为独立的行政职能部门,具有直接实施原部门行政许可的权力。第25条作为一种集中行政许可权力程度更高的形态,将其放在第26条之前,显然是带有前瞻性的。对此国务院副秘书长汪永清曾指出。省级人民政府经国务院批准可以决定一个机关行使其他机关的行政许可权,把权力相对集中。为下一步的行政机构改革奠定了基础。这一条的规定在实践当中起到了非常大的作用,主要方面就是对推进行政机构改革,减少行政机构的设置,合理配置行政权力都起到了非常重要的积极作用。。显然,第25条反映出的立法初衷,其目的不仅在于便民高效,而且还要以此推进政府机构改革的发展,翻就笔者的理解这实际上是为大部门体制的逐步建立做经验积累。同时,按照,在推进政府机构改革方面,明确提出按照决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求,进一步优化政府组织结构,规范机构设置,探索实行职能有机统一的大部门体制。其改革方向就是要将公共服务、行政执法等方面的执行职能分离出来,作为各级政府新类型的专门机构或政府的直属机构,来提高执行效能。建立决策、执行、监督相互制约和协调的政府组织机构现实中可以有两种不同的选择,一是在部门内部建立决策、执行、监督分离的机制,对传统政府部门内部职能配置模式进行改革二是在政府部门整体层面上构建决策、执行、监督适度分离的权力配置和组织机构。据此,行政执行部门如何设置也相应出现两种情况一种是在保持政府部门大的框架不变的情况下,将各部门的决策与执行职能分开,把决策职能相对集中由精干处室承担,把执行职能集中由部门的直属机构承担,两条线运行,各负其责。其具体组织形式将由传统的部厅一司处一处科的层级模式演变为部厅一管理局一处、部一管理局一执行局等层级模式,形成小决策、大执行的格局。另一种是借鉴香港特别行政区已有经验和深圳行政三分制改革的做法即行政系统中将决策和执行绝对分开,决策机构与执行机构之间没有领导和被领导关系,各自独立依法行使职权。鉴于行政审批制度改革在整体行政制度改革中单兵突进的地位,决定了这些改革都会在政务中心展开,都会影响到政务中心模式的选择。大部门体制是一种大职能、宽领域的行政事务综合管理体制,与传统政府专业部门管理方式相比,根本区别是轻管制重服务,轻审批、重监管。它要求最大限度减少审批项目,并将必要的审批项目集中办理。我国目前刚刚启动的。大部门体制,一方面合并机构将会逐渐减少多头审批局面,另一方面也会逐步分离、下移部门内部的审批职能和机构,并将这些机构和职能并人政务中tl,集中实施。以笔者个人观点,大部门体制改革。任务非常艰巨,不可能一步到位。就主要发达国家的经验来看,完善这一体制均经过了4050年时间。在我国也会有一个相当漫长的过程,至少要经过同等时间的努力,而建立决策、执行、监督相互协调、制约的行政组织机构和运行机制。如果采取部门内部机构的重组整合方式,相对来说任务要轻松许多,可以先行一步通过政务中心来检验。大部门体制刨设是否可行。其基本流程是部门内部执行处室由分散变为集中,设立部门统一执行机构,实现一个窗口对外办公部门执行机构人员进入政务中心实施许可,实现一站式办公政务中心按照职能同类合并原则将部门行政许可事项分类集中办公在分类集中办公经验总结基础上将行政许可项目交由政务中心独立行使,实现行政许可一个机关、一个地点统一办公。显而易见,政务中心可以为职能相关部门最终演变为大部门提供实践经验。同时二者具有辩证关系,政务中心经验积累越丰富,大部门体制改革步伐就越快大部门体制改革步伐越快,相对集中行政许可权立法宗旨实现的也就越快。这也是政务中心,理性模式选择中应坚持的重要原则。三、政务中心合理模式的实证性分析与现实构建一政务中心合理模式的实证分析根据政务中心建设存在的问题,结合其模式选择的基本原则,可对政务中心合理模式选择做实证分析。1.松散型模式。这种模式实质上只是改变办公地点,实行一楼式办公,从空间上部分方便了相对人办理行政许可的时问从实践上看,它并没有解决重复审批、多头审批的问题。部门之间职能交叉、责任混淆的现象不能得到克服,无法实现相对集中行政许可权核心价值追求,更不能从实质上解决行政许可实施中存在的深层次矛盾。现实操作中作用发挥有限,也不符合我国政府机构改革的基本原则和发展趋势,显然不是今后的发展方向。2.协调型模式。协调性的功能特点决定了其利弊共存。一方面它践行了第25条、第26条的基本任务,符合政府职能转变和机构改革发展方向。但由于要从根本上剥离原政府部门的核心权力,涉及对政府部门职能设置和政府整体利益格局的全方位调整,改革阻力之大难以想象,国外也没有普遍性成功的经验,同时政务中心也无力承担所有的行政许可项目。此外,这种模式下权力将更加集中,如不能有效的监管,则又会形成新的权力腐败,最终将违背立法初衷。4.复合型模式。由于政务中心管理机构管理权威被强化,不仅符合第25、26条的立法要求,又能够加强对部门审批事项的协调能力,解决行政许可申请人及时快捷办理许可事务的需求。加之在改革方式上属于渐进式改革,行政机关的承受力和现实推进的可能性都较强,故此模式是较为理性的选择模式。更为重要的是,无论今后行政权力运行机制改革中采取何种方式,它都能够起到积极促进作用。其原因主要有以下两点。第一。如果采取部门内部决策、执行、
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21ask上传于2013-12-14

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