麦肯锡方法论:发现和分析问题的七个步骤.ppt麦肯锡方法论:发现和分析问题的七个步骤.ppt

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7EASYSTEPSTOBULLETPROOFPROBLEMSOLVING解决问题的基本方法「七步成诗」麦肯锡公司项目小组培训材料机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。HKTR980306TPAC1“善于解决问题的能力通常是缜密而系统化思维的产物,任何一个有才之士都能获得这种能力。有序的思维工作方式并不会扼杀灵感及创造力,反而会助长灵感及创造力的产生。”有关解决问题常见的迷思“解决问题的高手是天生的,而不是培养出来的。有的人生来就有这个天赋,而有的人却没有,这是一种天生的创造能力是教不出来的。”迷思事实2解决问题的七个步骤1020304050陈述问题分解问题问题树去掉所有非关键问题漏斗法制定详细的工作计划进行关键分析综合调查结果,并建构论证讲述来龙去脉在沟通文件中将数据及论证联系起来一周解答,然后再来步骤1步骤2步骤3步骤4步骤5步骤6步骤73第一步陈述问题清晰地陈述要解决的问题清晰陈述问题的特点一个主导性的问题或坚定的假设具体,不笼统有内容的而非事实的罗列或一种无可争议的主张可行动的以决策者下一步所需的行动为重点4首要之务是对问题的准确了解5陈述问题的实例公共图书馆公共图书馆面临着大家抱怨它不能提供信息服务的问题评价图书馆是否应努力改善对会员的服务能否采取不同的图书馆管理方法以改善对会员的服务图书馆有哪些改善会员服务的可能是通过延长时间,更好地选择书刊,还是在现有的预算内改善编辑目录使借阅更加容易事实的陈述无可争议太空泛具体,可行动的问题6其他方面问题的背景情况1决策者4成功的标准2影响决策者的主要因素5主要衡量标准3解决问题的时间6所需的准确度哪些是他们比较关心的问题你如何解决互相冲突的问题决策者如何判断是否成功地解决了问题他/她所关心的是什么哪些是你的听众哪些是衡量成功的主要变数多快需要找出解答需要何种准确度7问题背景情况的实例公共图书馆1决策者4成功的标准2影响决策者的主要因素5主要衡量标准3解决问题的时间安排6所需的准确度图书馆馆长12个月後需再由市长续聘并由理事会批准已任职7年市长将在9个月后重新选举,并面临着需增加赋税但没有提供足够服务的压力改革必须同图书馆的使命一致改革计划必须可在6个月内实施改善成果必须在6个月内可以衡量并有所显现因为图书馆的工作人员是主要的改革实施者,所以他们必须支持改革图书馆馆长理事会市长不超出预算客户满意度调查结果有所改善发给市长、报纸或图书馆长的表扬信必须在6个月内进行改善,所以必须在2月内解决问题对所需变革种类的强有力的指导比细节的精确度更为重要但不能超出预算8关心听众所急
编号:201312142337577741    类型:共享资源    大小:964.50KB    格式:PPT    上传时间:2013-12-14
  
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baixue100上传于2013-12-14

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