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2010年中级经济师人力资源专业历年真题及答案详解.doc2010年中级经济师人力资源专业历年真题及答案详解.doc

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2011年新版中级经济师考试教材:http://item.taobao.com/item.htm?id=2969283508三维考试书店:http://www.aiksw.comhttp://2ksw.taobao.com2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解(含解析)一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意)1.在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案:B【答案解析】马斯洛的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。【试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案:C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说法有误。【试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P143.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意2011年新版中级经济师考试教材:http://item.taobao.com/item.htm?id=2969283508三维考试书店:http://www.aiksw.comhttp://2ksw.taobao.comC.不满D.没有不满参考答案:D【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P134.关于公平理论的说法,错误的是()。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案:B【答案解析】一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常
编号:201312142349208049    类型:共享资源    大小:161.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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