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成功人士:成功是怎么来的.doc成功人士:成功是怎么来的.doc -- 3 元

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追求原创,拒绝平庸。更多好文,尽在秀文网(www.showdoc.cn)成功人士成功是怎么来的成功人士成功是怎么来的任何人的成功都是来自于自觉自愿地去寻找机会、发挥创造力。如果你只会坐井观天,守株待兔,那么你永远只能是井底之蛙,永远逮不着那千万分之一机率的兔子。那些甘于沉沦和平庸的人最终会沉沦和平庸下去,而那些主动执行、善于创造机会的人,则从最平淡无奇的生活中找到一丝微弱的机会,他们用自身的行动改变了他们的处境。他们或者成为发明家,或者成为政治家,或者成为老板、企业家。甚至成为领导一个国家的领袖,富可敌国的富豪。当越来越多的主动执行的人才出现的时候,我们的社会就会变得更加进步,竞争也更加激烈。今天,不仅要求一个领导者学会如何尽全力建立自己的事业。所有的行业、岗位,都在寻找这种能100执行任务的人。一个只懂得自身工作内容的人,不是一个优秀的人一个只会打枪的士兵,不是一个优秀的士兵一个只会命令别人的领导者,不是一个优秀的领导一个只会使用听话的员工的企业,不是一个优秀的企业。找到能完成任务的人,是每一个组织的目标。成为能完成任务的人,是每一个人的目标。拿破仑希尔曾经说过自觉自愿是一种极为难得的美德,它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前,就能主动地去做应该做的事。他说这个世界愿对一件事情赠予大奖,包括金钱与荣誉,那就是自觉自追求原创,拒绝平庸。更多好文,尽在秀文网(www.showdoc.cn)愿。有些人只有被人从后面催促时,才会去做他应该做的事,这种人大半辈子都在辛苦工作,却又抱怨运气不佳。还有一种人,根本不会去做他应该做的事,即使有人跑过来向他示范怎样做,并留下来陪着他做,他也不会去做。他总是失业,得到他们应得的藐视。在这种情况下,命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等着他们。而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工,命运是完全不同的,他们很容易在职场中找到自己的位置,并获得成功。那些在职场中平平庸庸的人,只是被动地应付工作,为了工作而工作,他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务,而不是创造性地、自觉自愿地工作。应该明白,那些早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是圆满地完成工作的人,那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,每天的工作可能是一种负担、一种逃避,他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言,他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能积极主动、自觉自愿工作的员工。在许多公司,从事最基层工作的员工一般都习惯于等待再等待,很少去主动争取或积极地处理工作,只是等到接到了明确的工作指令后才去行动,而且在工作中不断地请示,以求得下一步的工作指令。这种被动工作的员工,很难在工作中获得成就,最终将一事无成。养成被动工作习惯的人,不但老板没有交待的工作做不好,甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之,即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好,而是想方设想去拖延、敷衍。追求原创,拒绝平庸。更多好文,尽在秀文网(www.showdoc.cn)同时,被动工作的态度,使你在工作中不愿负起责任,害怕犯错,不敢解决困难。因此,稍不如意,就把那些旁人看来不是问题的问题全搬到上司那里,请求下一步的指示。这样的员工,别人不禁要发问他怎么会这样究竟还有没有一点点的工作力他还能干什么员工不该对上司有过多的依赖,等待命令、被动工作会导致你事事请示,而事事请示不但增加了上司的负担,你自身也很难成长。被动地去工作,你就会养成有所为而为的工作态度,或是只做你喜欢的工作,那么,你就别指望公司会分派你具有挑战性的工作,让你担当重任,这样就失去了提升自己的机会。检视一下你自己,看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有,就不要再消极地等待了,也不要去报怨,而是要做自我批评,乐于改变。克服被动工作的习惯,将其从自己的个性中根除。第一,每天从事一件明确的工作,而且不必老板的指示就能够主动去完成。第二,到处寻找,每天至少找出一件与自己无关的事,把它做好。第三,每天坚持这一做法,直到把它变成习惯。坚持这样去做,就会改变自己。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工,那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、罗嗦问题的员工,那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工,就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度,除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比,确实有天壤之别。现代市场经济,只需要那些主动者。追求原创,拒绝平庸。更多好文,尽在秀文网(www.showdoc.cn)任何老板,都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他们要求的工作表现,以及拥有为了完成任务,必要时不惜打破成规的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工,墨守成规、避免犯错,凡事只求忠诚公司规则,老板没让做的事,决不会插手而工作时主动性强的员工,则勇于负责,有独立思考的能力,必要时会发挥,漂亮地完成任务。公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标,员工们就不应该局限于自己的任务,而应该在不破坏公司各种秩序的情况下,主动地完成额外的任务,出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板,提出并实施有益于公司发展的项目和业务。老板不在身边却更加卖力的员工,是具有主动性的员工。如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的,而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高,那么你就无需担心会失去工作。同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么加薪晋职也将指日可待。如果想登上成功之梯的最高顶端,你得永远保持主动率先的精神,纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作,终能最后获得回报。当你养成这种自觉自愿的习惯时,你就有可能成为老板和领导者。员工在每一项工作中都倾听和相信这一点,就可以使自己的生活好转起来,就从现在的工作开始,主动起来,以实际行动和良好的业绩,来敦促自己成为一个成功的人,成为一个老板所赏识的人。
编号:201312150010178591    大小:29.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-15
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baixue100上传于2013-12-15

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