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文档简介

人力资源开发与管理-期末考试1.单选题 1.1 2.0 人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略是()C您答对了 a扩大企业规模 b进行人员招聘 c裁减或辞退职工 d延长工作时间1.2 2.0 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是()的体现。D您答对了 a互补合力原理 b投资增值原理 c个体差异原理 d动态适应原理1.3 2.0 人力资源管理制度设计的原则包括渐进原则、实事求是原则、合理合法原则和_。()A您答对了 a完整配套原则 b公正原则 c体现领导者个人意志原则 d公开原则1.4 2.0 组织招聘员工选择那些已经在市场上获得傲人业绩的销售员,而不选择具有潜力的毕业生,代表了组织_用人取向。A a直接能力导向 b间接能力导向 c内在能力导向 d外在能力导向1.5 2.0 下列哪一项是现代培训活动的首要环节()A您答对了 a培训需求分析 b培训效果评估 c培训计划设计 d培训方法选择1.6 2.0 卡特尔的16PF理论是人格学说中哪一个理论的代表()B您答对了 a人格类型论 b人格特性论 c五大人格论 d人格论1.7 2.0 KPI绩效指标中要求指标可以被行为化和可以采取到数据等要求属于_原则()B您答对了 a具体的 b可度量的 c现实的 d可实现的1.8 2.0 影响薪酬水平的外部因素不包括()C您答对了 a人力资源市场供求 b组织的竞争环境 c组织的生产经营状况 d工会的影响1.9 2.0 在人力资源预测时,若人员净需求数为(),则表明企业这方面的人员是过剩的,应该精简或对员工进行调配。B您答对了 a正 b负 c大 d小1.10 2.0 常用人力资源管理分析指标中个体指标不包括()D您答对了 a学历、工作能力 b受培训情况 c工作岗位转移情况 d家庭环境因素1.11 2.0 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设()A您答对了 a“经济人”假设 b“社会人”假设 c“自我实现的人”假设 d“复杂人”假设1.12 2.0 _是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。()B您答对了 a一岗一薪制 b一岗数薪制 c资历工资制 d岗位技能工资制1.13 2.0 企业的薪酬水平高于市场平均水平的社会定位属于()B您答对了 a趋同政策 b高工资政策 c低工资政策 d自主型政策1.14 2.0 提出职业生涯道路三维结构理论的是美国管理学家_()A您答对了 a薛恩 b德鲁克 c泰勒 d梅奥1.15 2.0 确定绩效考核标准时,考核标准不包括以下哪一项内容()B您答对了 a绩效标准 b工龄 c行为标准 d任职资格1.16 2.0 组织战略的组成方面不包括()C您答对了 a企业的经营范围 b企业对资源的培训 c企业的内外部环境 d企业自身的竞争优势1.17 2.0 企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,说明企业是()B您答对了 a问题型 b明星型 c金牛型 d瘦狗型1.18 2.0 影响人力资源管理的外部环境不包括()C您答对了 a全球化竞争的影响 b劳动市场状况及其变化 c组织管理理念 d组织环境的特征1.19 2.0 组织职业生涯规划的视角不包括下列哪一项?()C您答对了 a确定组织未来的人员需要 b安排职业阶梯 c评估组织内外可供选择的路径 d评估每个员工的潜能与培训需要1.20 2.0 下列签订的劳动合同中合法的是()D您答对了 a林某与某公司签订了合同,但是公司却要求林某交了500元押金 b某制药公司与15岁的小张签订了2年的固定期限劳动合同 c李某与某公司的劳动合同中未明确写明劳动报酬及其他有关李某的权利等内容 d王某与某公司的劳动合同是由双方协商一致并形成书面合同,且双方都签了名1.21 2.0 影响员工归属感的因素中不包括()D您答对了 a组织性因素 b文化性因素 c心理性因素 d国家政策性因素1.22 2.0 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()C您答对了 a补充规划 b培训开发规划 c人员配备规划 d职业规划1.23 2.0 下列有关信息化人力资源管理作用的说法错误的是()C您答对了 a采用Internet技术,使人力资源管理各个模块能够快速地实现电子化操作 b信息化人力资源管理能够有助于开展企业文化建设 c信息化人力资源管理是人力资源管理要解决的最重要问题 d信息化人力资源管理的使用要完善内部知识共享系统1.24 2.0 人力资源战略原则不包括()B您答对了 a成本约束原则 b效益最大化原则 c相对应原则 d合理利润原则1.25 2.0 “冰山素质”模型中,上层可见或可观察的是()D您答对了 a体力和动机 b知识和性格 c技能和动机 d体力、能力、知识和技能1.26 2.0 B右下图的职业发展方向是()您答对了 a向心发展道路 b纵向发展道路 c横向发展道路 d向外发展道路1.27 2.0 人力资源管理制度的特性中,_是管理中心。()B您答对了 a人才 b工作 c资源 d财务1.28 2.0 微观人力资源开发与管理的基本原理不包括()C您答对了 a同素异构原理 b激励强化原理 c科学管理原理 d动态适应原理1.29 2.0 经营者年薪制的构成一般不包括()C您答对了 a可变工资 b浮动工资 c提成工资 d固定工资1.30 2.0 在绩效管理体系中,首要环节是()A您答对了 a绩效计划 b绩效评价 c绩效评估 d绩效指标1.31 2.0 下列有关人力资源经营环境分析经常使用的SWOT分析说法错误的是()D您答对了 aS代表的是组织自身的优势 bW代表的是组织自身的劣势 cO代表的是组织面临的机会 dT代表的是组织面临的选择1.32 2.0 劳动争议处理的原则不包括以下哪一项()B您答对了 a合法原则 b公开原则 c公正原则 d及时处理原则1.33 2.0 绩效考核与管理一体化方法不包括()C您答对了 a目标管理法 bKPI法 c360度考核法 d平衡计分卡1.34 2.0 在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者()A您答对了 a360度考核法 b平衡计分卡 c关键绩效指标 d工资标准1.35 2.0 下列劳动合同中,属于固定期限劳动合同的是()A您答对了 a小李与某公司签订了合同期限为3年的劳动合同 b某项任务大概持续一年,小林与公司签订了针对这项任务的劳动合同 c小张宇公司签订的合同未写明终止日期 d小王与某公司签订了未明确规定双方权利与义务的期限为3年的劳动合同2.多选题 2.1 2.0 评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()ABC您答对了 a公文处理 b无领导小组讨论 c角色扮演 d智力测验 e性向测验2.2 2.0 ABD对人才的人性化管理包括()您答对了 a对人才资源的弹性管理 b对人才资源的开放管理 c对人才资源的公平管理 d对人才资源的诱导管理 e以上四项都不对2.3 2.0 ABCD人才资源利用的原则包括()您答对了 a正确配置 b充分养护和挖掘潜力 c扩大交流 d社会优选 e以上四项都不对2.4 2.0 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者()ABCDE您答对了 a被评价者本人 b被评者上级 c被评价者下级 d被评价者同级 e客户2.5 2.0 ABDE日常职业生涯工作包括以下方面()您答对了 a招聘 b职务调配 c薪酬管理 d培训 e绩效考评2.6 2.0 培训投资效果分析应从下列哪几个角度开展()AC您答对了 a培训成本 b员工参与 c培训收益 d管理层的满意度 e以上都不对2.7 2.0 判断是否属于劳动争议,要依据以下哪些衡量标准()AB您答对了 a是否是劳动法意义上的主体 b是否是关于劳动权利和义务的争议 c是否已经发生冲突 d是否有经济纠纷 e是否有血缘关系2.8 2.0 企业招聘员工的动机有以下哪几种()ABCD您答对了 a经济动机 b创新动机 c规模动机 d发展动机 e没有动机2.9 2.0 人力资源的资源特点有()ACDE您答对了 a智能型 b动力性 c再生性 d资本性 e时效性2.10 2.0 绩效考核的原则包括()ABCDE您答对了 a公开与开放原则 b反馈与提升原则 c定期化和制度化原则 d可靠性与正确性原则 e可行性与实用性原则2.11 2.0 工作再设计的形式有()ABCDE您答对了 a工作轮换 b工作扩大化 c工作丰富化 d工作生活质量 e自主性工作团队2.12 2.0 战略人力资源管理学说包括()ABCDE您答对了 a波士顿矩阵环境模型 b不同生命周期的职能模型 c泰森费尔斯管理角色模型 d斯多利管理功能模型 e康奈尔管理战略模型2.13 2.0 培训与发展常用的方法有下列哪些内容()ABDE您答对了 a直接传授式培训 b实践性培训 c专业技能

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